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共計(jì) 405條
市值管理升維長期戰(zhàn)略 央企多手段提升價(jià)值實(shí)現(xiàn)能力
央企控股上市公司是國家戰(zhàn)略的核心載體，更是資本市場的“基本盤”，其總市值約占A股三成，在維護(hù)市場健康穩(wěn)定發(fā)展中扮演著關(guān)鍵角色。近年來，在證監(jiān)會與國務(wù)院國資委系列新政的推動下，“市值管理”已從邊緣話題躍升為國資央企的核心戰(zhàn)略。2024年以
央企控股上市公司是國家戰(zhàn)略的核心載體，更是資本市 ……
2025年11月17日
專家：近六成央國企將ESG納入高管考核
ESG（環(huán)境、社會和公司治理）作為推動全球可持續(xù)發(fā)展的重要力量，正深刻改變著企業(yè)的發(fā)展模式與價(jià)值取向。當(dāng)前，ESG理念已從引入階段逐漸走向?qū)嵺`落地，這個過程中政府與企業(yè)積極探索，也取得了顯著進(jìn)展。
安永大中華區(qū)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告與鑒證服務(wù)主管合伙人劉國華在接受《中國經(jīng)營報(bào)》記者采訪時(shí)說，E ……
2025年11月10日
國資考核市值，4項(xiàng)數(shù)據(jù)透視它們質(zhì)地
對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人而言，新的挑戰(zhàn)已經(jīng)出現(xiàn)。
先是中國證監(jiān)會召開2024年系統(tǒng)工作會議，明確表示2024年要加快構(gòu)建中國特色估值體系，推動將市值納入央企國企考核評價(jià)體系，研究從信息披露等角度加大對低估值上市公司的約束；后有國務(wù)院國資委召開2024年中央企業(yè)、地方國資委考核分配工作會議，將“ ……
2025年10月11日
國有企業(yè)如何構(gòu)建“中國特色”績效考核體系？以“四善二十七最”為鑒
引言：跨越千年的管理對話
長期以來，我國企業(yè)在管理實(shí)踐中多借鑒西方現(xiàn)代管理體系。然而，隨著改革深入和創(chuàng)新需求的增強(qiáng)，生搬硬套西方模式已難以完全適應(yīng)中國特色國情和企業(yè)發(fā)展的需要。
我國有著悠久的歷史和璀璨的文化，其中蘊(yùn)含的管理智慧值得深入挖掘。其中，唐代的“四善二十七最”考核體 ……
2025年09月26日
國有經(jīng)營業(yè)績考核演變及制度特征分析、指標(biāo)維度優(yōu)化
導(dǎo)讀：
2024年12月23日至24日，國務(wù)院國資委召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議，會議提出：2025年“一利五率”經(jīng)營指標(biāo)體系總體穩(wěn)定、個別優(yōu)化；“一利”仍為利潤總額，“五率”中，用“營業(yè)收現(xiàn)率”替換“營業(yè)現(xiàn)金比率”，總要求是“一增一穩(wěn)四提升”，即利潤總額穩(wěn)定增長，資產(chǎn)負(fù)債率保持總體穩(wěn)定，凈 ……
2025年09月23日
國務(wù)院國資委：正推動建立國有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命評價(jià)制度
9月17日上午，國新辦舉行“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃”系列主題新聞發(fā)布會，介紹中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展情況。
國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任張玉卓透露，目前正按照黨中央部署，推動建立國有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命評價(jià)制度，在業(yè)績考核、薪酬分配等方面，對企業(yè)承擔(dān)戰(zhàn)略使命所付出的成本、作出的貢獻(xiàn)，進(jìn)行實(shí) ……
2025年09月17日
深圳市屬國資國企社會責(zé)任報(bào)告 首獲“五星”評級
9月5日，深圳市國資委正式發(fā)布《深圳市屬國資國企2024社會責(zé)任報(bào)告》，連續(xù)第八年系統(tǒng)、全面向社會披露市屬國資國企整體履責(zé)實(shí)踐與成效。
該報(bào)告首次申請參評即斬獲中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告評級專家委員會“五星”評級，被評價(jià)為“一份卓越的社會責(zé)任報(bào)告”，標(biāo)志著深圳市屬國資國企在社會責(zé)任管理、信息 ……
2025年09月08日
專為國企設(shè)計(jì)！i人事推出中大型組織全面績效管理解決方案
在高質(zhì)量發(fā)展成為主旋律的今天，國企改革正從“立柱架梁”邁向“精耕細(xì)作”的深水區(qū)。一場靜悄悄的變革，正在人力資源管理領(lǐng)域悄然展開。
2024年，國資委重拳出擊，要求全面推行“能上能下、能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，末位淘汰制成為打破“躺平文化”的關(guān)鍵抓手。然而，許多國企在落地過程中卻陷入兩難：
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2025年08月18日
如何設(shè)定績效目標(biāo) （附最新項(xiàng)目績效目標(biāo)表）
《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績效管理的意見》共13處提到“績效目標(biāo)”。其中，強(qiáng)化績效目標(biāo)管理規(guī)定，各地區(qū)各部門編制預(yù)算時(shí)要貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院各項(xiàng)決策部署，分解細(xì)化各項(xiàng)工作要求，結(jié)合本地區(qū)本部門實(shí)際情況，全面設(shè)置部門和單位整體績效目標(biāo)、政策及項(xiàng)目績效目標(biāo)?？冃繕?biāo)不僅要包括產(chǎn)出、成本，還要 ……
2025年07月30日
