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共計(jì) 274條
明確了，國企技能崗位收入這樣提升
日前，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），明確了7條政策措施，指導(dǎo)國有企業(yè)建立健全以技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進(jìn)形成提高待遇與提升技能良性互動(dòng)機(jī)制。
《通知》強(qiáng)調(diào)，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，堅(jiān)持多勞者多得，實(shí)行 ……
2025年06月05日
成都市屬國企高管薪酬曝光：有兩位“一把手”年薪超100萬元！
成都市屬國企“一把手”，年薪有多少？
據(jù)黃桷樹財(cái)經(jīng)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2025年5月12日，成都有12家市屬國企在官網(wǎng)披露了負(fù)責(zé)人2023年度薪酬信息。
成都銀行董事長(zhǎng)王暉2023年度獲得稅前報(bào)酬111.04萬元。
成都農(nóng)村商業(yè)銀行董事長(zhǎng)黃建軍2023年度獲得稅前報(bào)酬1 ……
2025年05月30日
深化國有企業(yè)工資分配制度改革 兩辦部署完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度
中國網(wǎng)5月27日訊5月26日，《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）對(duì)外公布。國家發(fā)展改革委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《意見》是新時(shí)代完善企業(yè)制度的綱領(lǐng)性文件，從完善公司治理結(jié)構(gòu)、提升企業(yè)科學(xué)管理水平、健全企業(yè)激勵(lì)創(chuàng)新制度等方面作出全面系統(tǒng)部署，重在以制度創(chuàng)新 ……
2025年05月28日
上海：積極推行工資集體協(xié)商制度 推動(dòng)國有控股上市公司完善市值管理制度
財(cái)聯(lián)社5月21日電，上海市人民政府辦公廳印發(fā)《上海市提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》，多措并舉促進(jìn)收入合理增長(zhǎng)。積極推行工資集體協(xié)商制度，落實(shí)工資支付保障制度，完善根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制。強(qiáng)化以知識(shí)價(jià)值、技術(shù)技能價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策。完善工資決定機(jī)制，引導(dǎo)工資分配向基層一線勞動(dòng)者傾斜。完善企業(yè)薪酬調(diào)查、工資指導(dǎo) ……
2025年05月22日
關(guān)于工資總額計(jì)算的九大疑問，你了解多少？
1.工資包含哪些組成部分？
工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金和 ……
2025年05月13日
一線職工收入增幅比管理崗高10%，國家電投東北公司讓勞動(dòng)者更有尊嚴(yán)
在國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)的大背景下，國家電投集團(tuán)東北電力有限公司（下稱國家電投東北公司）以績(jī)效管理和薪酬分配制度改革為突破口，打出了一套改革“組合拳”，讓一線職工切實(shí)感受到改革帶來的紅利，不僅收入增幅顯著，更在工作中收獲了滿滿的尊嚴(yán)與成就感。2024年，國家電投東北公司交出了一份亮眼的成績(jī)單， ……
2025年05月06日
深化薪酬分配改革 釋放高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能
國家電投集團(tuán)東北電力有限公司（以下簡(jiǎn)稱東北公司）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述精神，全面落實(shí)國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)部署要求，著力深化績(jī)效管理和薪酬分配制度改革，實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效考核評(píng)價(jià)量化、可視化，強(qiáng)化多勞多得的收入分配導(dǎo)向，加大薪酬分配向生產(chǎn)一線苦臟險(xiǎn)累崗位傾斜 ……
2025年04月28日
國有企業(yè)的“工資總額”管理制度
導(dǎo)語：國有企業(yè)工資總額決定機(jī)制關(guān)系著國有企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。優(yōu)化國有企業(yè)工資總額決定機(jī)制，有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)企業(yè)干部職工積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)國有企業(yè)活力，提升國有企業(yè)效率。本文旨在幫助各地國資監(jiān)管部門更深刻的理解工資總額決定機(jī)制、掌握工資總額管理方式，幫助國企高層管理者理順內(nèi)部二三級(jí) ……
2025年03月10日
健全市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制 做實(shí)收入“能增能減”
中石化易捷銷售有限公司（以下簡(jiǎn)稱易捷公司）是中國石油化工集團(tuán)有限公司打造“油氣氫電服”綜合服務(wù)的全資子公司。易捷公司扎實(shí)推進(jìn)國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，緊緊圍繞激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力，深化市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制改革，推動(dòng)“收入能增能減”取得積極成效，有效激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)活力動(dòng)力，連續(xù)4年經(jīng)營業(yè) ……
2025年02月25日
劍指“薪酬倒掛”，國資央企改革開始動(dòng)真格了？
年初這場(chǎng)席卷國資央企的薪酬改革消息，讓不少國資央企人感受到了凜冽的寒意。
表面上看是一場(chǎng)單純的薪酬調(diào)整，實(shí)際上卻折射出更深層的變革：從限制不合理高薪到整治薪酬倒掛，從規(guī)范津貼補(bǔ)貼到嚴(yán)控職級(jí)收入，這場(chǎng)改革正在觸及體制內(nèi)最敏感的神經(jīng)。
薪酬倒掛，這個(gè)長(zhǎng)期存在的頑疾終于被擺上臺(tái)面。 ……
2025年02月18日
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