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2026年，國有企業(yè)應(yīng)該推進(jìn)哪些改革？
2026年是“十五五”開局之年，國企改革進(jìn)入以“系統(tǒng)集成、機(jī)制生效”為特征的深水區(qū)。結(jié)合前期對戰(zhàn)略布局、科技創(chuàng)新、治理效能、監(jiān)管轉(zhuǎn)型等維度的系統(tǒng)分析，國有企業(yè)應(yīng)聚焦以下六大改革任務(wù)：
一、布局優(yōu)化：深化“三個(gè)集中”與專業(yè)化整合
推動(dòng)國有資本向關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行 ……
2026年05月07日
國企改革再出發(fā)：從“放權(quán)讓利”到“功能重塑”
2026年4月，《企業(yè)國有資產(chǎn)法》啟動(dòng)實(shí)施以來的首次修訂，引發(fā)廣泛關(guān)注。作為2009年施行的基礎(chǔ)性法律，此次調(diào)整被視為新一輪國企改革的重要制度信號，主要修改內(nèi)容包括完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、完善企業(yè)國有資產(chǎn)管理監(jiān)督體制、明確堅(jiān)持分類管理原則、健全國有資本收益管理制度等。與此同時(shí)，國資監(jiān)管部門提出 ……
2026年05月06日
國企進(jìn)一步深化改革，要堅(jiān)定功能定位與市場化改革協(xié)同并進(jìn)
“十五五”時(shí)期是我國全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的關(guān)鍵階段，也是國有企業(yè)進(jìn)一步深化改革、提質(zhì)增效、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心窗口期。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，必須牢牢把握“功能定位”與“市場化改革”兩大核心方向，通過系統(tǒng)性、深層次的改革變革，實(shí)現(xiàn)核心功 ……
2026年04月30日
從融資平臺到市場化國企：國企改革+退平臺需要雙向發(fā)力
2026年是“十五五”開局年，也是新一輪國企改革行動(dòng)的謀劃和啟動(dòng)年。
對于“十五五”時(shí)期國企改革的方向和重點(diǎn)，《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十五個(gè)五年規(guī)劃綱要》已經(jīng)明確：做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)和國有資本，增強(qiáng)國有企業(yè)核心功能、提升核心競爭力。制定實(shí)施國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整指引目 ……
2026年04月28日
央企如何通過投資并購發(fā)展戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)？
一思路：
并購作為關(guān)鍵手段，為快速獲取新技術(shù)、新市場、增量資源的核心路徑，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展。主要核心是找具備協(xié)同效應(yīng)、發(fā)展空間較大、擁有領(lǐng)先技術(shù)、投資環(huán)境友好、管理團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀、盈利模式可持續(xù)、歷史沿革清楚、管理合規(guī)的標(biāo)的企業(yè)。
協(xié)同強(qiáng)：國央企能為標(biāo)的企業(yè)提供市場、資源，標(biāo)的 ……
2026年04月28日
國有企業(yè)公開掛牌引入民營投資合作方的困局解析
自2015年《關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的意見》發(fā)布以來，國有企業(yè)開展混合所有制改革是國有企業(yè)深化改革的重點(diǎn)任務(wù)，通過多種方式與民營企業(yè)合作成為一種熱潮甚至是一種政治正確。總結(jié)而言，混改合作方式無非兩種：
一種方式是“走出去”，即通過受讓股權(quán)、增資的方式入股民營企業(yè)或者與之合資新設(shè) ……
2026年04月28日
重資產(chǎn)國企向輕資產(chǎn)運(yùn)營轉(zhuǎn)型
近期，上海接連有兩單國資國企REITs取得重要進(jìn)展。在這背后，有上海國資國企主動(dòng)求變的探索，也有上?！拔鍌€(gè)中心”聯(lián)動(dòng)發(fā)展的相互賦能。
一方面，對于REITs的積極參與，體現(xiàn)了上海國資國企強(qiáng)烈的創(chuàng)新內(nèi)驅(qū)力。商業(yè)不動(dòng)產(chǎn)REITs新政推出后，上海市國資委支持地方國資國企積極籌備申報(bào)，目前已申 ……
2026年04月27日
黑龍江省國資委創(chuàng)新出臺出資企業(yè)深化細(xì)化三項(xiàng)制度改革工作指引
勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革是全面深化國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，是激發(fā)國企內(nèi)生動(dòng)力、提升核心競爭力的關(guān)鍵抓手。近日，黑龍江省國資委創(chuàng)新出臺《黑龍江省國資委出資企業(yè)深化細(xì)化三項(xiàng)制度改革工作指引》，以先行先試的擔(dān)當(dāng)、系統(tǒng)集成的思路、務(wù)實(shí)管用的舉措，為監(jiān)管企業(yè)深化細(xì)化三項(xiàng)制度改革立標(biāo)尺、明路徑、定規(guī)范， ……
2026年04月24日
國企改革勢在必行，必須大力推進(jìn)精兵簡政，破除裙帶關(guān)系
國企這些年有不少變化，一邊發(fā)展一邊也出問題。
大家有時(shí)候?qū)笥悬c(diǎn)誤解，好像什么壞事都和國企沾邊，但其實(shí)真沒那么夸張。
只是，這些年明顯能看到一些問題沒解決好。
說白了，國企有很多優(yōu)點(diǎn)，也有不少包袱。
我們在網(wǎng)上、現(xiàn)實(shí)中都能見到這些問題，比如人員太多，效率 ……
2026年04月24日
價(jià)值為綱，以精準(zhǔn)為要，國資國企進(jìn)一步深化改革的深層邏輯與實(shí)踐路徑
在新一輪國資國企改革進(jìn)一步深化提升行動(dòng)全面推進(jìn)的當(dāng)下，國資委立足國企高質(zhì)量發(fā)展核心目標(biāo)，先后提出“五個(gè)價(jià)值”考核導(dǎo)向，落地推行“一企一策、一企一功能”治理模式，構(gòu)建起從頂層設(shè)計(jì)到基層落地、從目標(biāo)引領(lǐng)到精準(zhǔn)施策的完整改革體系，為新時(shí)代國資國企高質(zhì)量發(fā)展指明了方向、劃定了路徑。
“五個(gè)價(jià)值 ……
2026年04月24日
