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共計 1682條
國有企業(yè)管理人員承擔(dān)違規(guī)經(jīng)營責(zé)任的53種法定情形
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于建立國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究制度的意見》（國辦發(fā)〔2016〕63號）等相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)人員違反國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，未履行或未正確履行職責(zé)致使發(fā)生下列情形造成國有資產(chǎn)損失以及其他嚴(yán)重不良后果的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：
「集團(tuán)管控方面」
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2024年09月30日
勇扛大國“頂梁柱”使命擔(dān)當(dāng)——新中國成立75周年國資國企發(fā)展成就綜述
國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”。
新中國成立75年來，在中國共產(chǎn)黨的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，國有企業(yè)改革發(fā)展屢創(chuàng)佳績，為推動中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、科技進(jìn)步、國防建設(shè)、民生改善作出了歷史性貢獻(xiàn)。新時代新征程，國有企業(yè)牢記“國之大者”，在高質(zhì)量發(fā)展的 ……
2024年09月27日
去中心化自治組織對公司治理的賦能與創(chuàng)新
區(qū)塊鏈技術(shù)在人類歷史上首次為參與者提供了在去中心化自治組織中平等合作的環(huán)境。每個成員對去中心化自治組織的貢獻(xiàn)都可以在區(qū)塊鏈上以完全透明的方式記錄下來。這些前所未有的技術(shù)特性使得公司和其他形式的商業(yè)組織能夠基于區(qū)塊鏈的去中心化組織結(jié)構(gòu)升級迭代，并有可能最終克服代理成本。去中心化自治組織在概念上擴(kuò)大 ……
2024年09月26日
聚焦構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制
黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央深刻把握中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)規(guī)律，科學(xué)回答了新時代經(jīng)濟(jì)體制改革“為什么改”“往哪里改”“怎么改”等重大理論和實(shí)踐問題，推動經(jīng)濟(jì)體制改革取得突破性進(jìn)展，指引新時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得歷史性成就。
黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深 ……
2024年09月20日
新《公司法》實(shí)施后國企章程八大必調(diào)內(nèi)容
新《公司法》將于2024年7月1日起正式施行。新公司法對國有企業(yè)制度的安排從“專節(jié)”上升到“專章”，從“國營企業(yè)”擴(kuò)張到“國家出資公司”?；诖耍瑖衅髽I(yè)公司章程須隨之作出調(diào)整，以下內(nèi)容必須考慮寫入章程：
一、新章程中載明企業(yè)家精神的弘揚(yáng)
國有企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的頂梁柱，國有企 ……
2024年09月19日
執(zhí)行總裁在公司治理中有什么職責(zé)？這種職位如何影響公司戰(zhàn)略決策？
執(zhí)行總裁在公司治理中的重要職責(zé)
執(zhí)行總裁在公司治理中扮演著至關(guān)重要的角色，承擔(dān)著多方面的關(guān)鍵職責(zé)。
首先，執(zhí)行總裁負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的運(yùn)營策略。他們需要深入了解市場動態(tài)、競爭對手以及行業(yè)趨勢，以此為基礎(chǔ)制定出能夠提升公司競爭力和實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)的策略。
其次，執(zhí)行總 ……
2024年09月18日
國有控股混合所有制企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理深度融合的探索和實(shí)踐
發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)是我國基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式，也是增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力的有效途徑。如何在國有控股混合所有制企業(yè)中實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理的有效融合，一直是國有企業(yè)改革面臨的重要課題。本文通過研究中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司（簡稱國機(jī)集團(tuán)）下屬蘇美達(dá)股份有限公司（簡稱蘇美達(dá)）在混改中的 ……
2024年09月18日
國有企業(yè)薪酬還能怎么改？
分配制度改革源遠(yuǎn)流長
中國國有企業(yè)改革啟動可遠(yuǎn)溯至1985年前后的放權(quán)讓利。1988年，北京市率先提出優(yōu)化勞動組合的概念，包括對傳統(tǒng)“三鐵”制度（鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅）的改革。“三項制度改革”對應(yīng)了勞動制度、人事制度和分配制度這三項核心制度的變革，即“人員能進(jìn)能出、干部能上能下、收入 ……
2024年09月18日
以產(chǎn)業(yè)為載體促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展
新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng)新起主導(dǎo)作用，擺脫傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長方式、生產(chǎn)力發(fā)展路徑，具有高技術(shù)、高效能、高質(zhì)量特征，符合新發(fā)展理念的先進(jìn)生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)。黨的二十屆三中全會《決定》提出“健全因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力體制機(jī)制”并作出重要部署。新質(zhì)生產(chǎn)力以勞動者、勞動資料 ……
2024年09月13日
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