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經(jīng)濟(jì)學(xué)：我國國有資產(chǎn)評估法和證券市場的特征是什么？我國國有資產(chǎn)評估法定程序（國家控股上市公司應(yīng)遵照執(zhí)行，非國家控股上市公司參照執(zhí)行）首先是申請立項(xiàng)。這是資產(chǎn)評估工作的開始階段，即在發(fā)生需要進(jìn)行資產(chǎn)評估的經(jīng)濟(jì)行為前，由資產(chǎn)占有單位按一定程序向國有資產(chǎn)管理部門申請?jiān)u估立項(xiàng)。 資產(chǎn)清查，這是 ……

編者按：中國（深圳）綜合開發(fā)研究院與盤古智庫于4月14日聯(lián)合舉辦“中日邦交正?；?0周年：人口老齡化影響與應(yīng)對論壇”。來自中日兩國政府、智庫、高校界專家代表從中日老齡化的現(xiàn)狀與問題、政策與應(yīng)對、比較與借鑒等方面展開務(wù)實(shí)交流與研討。中國社會科學(xué)院養(yǎng)老與保障研究室主任林寶以主題為《中國養(yǎng)老金改革的進(jìn) ……

廣東省作為改革開放的排頭兵、先行地、實(shí)驗(yàn)區(qū)，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展上基礎(chǔ)雄厚?？沙浞掷帽臼?shù)據(jù)資源和數(shù)字化水平的優(yōu)勢，盤活國有企業(yè)積累的數(shù)據(jù)資源，通過國企數(shù)據(jù)資產(chǎn)化來實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值并提高企業(yè)服務(wù)社會的效率。 一、對接國家戰(zhàn)略，統(tǒng)籌布局國企數(shù)據(jù)資產(chǎn)化發(fā)展 中共中央、國務(wù)院于20 ……

人力資源管理是國有企業(yè)改革中重要一環(huán)，企業(yè)管理者只有轉(zhuǎn)變觀念、結(jié)合自身情況完善分配制度、考核制度，健全人力資源管理系統(tǒng)，才能更好的為企業(yè)服務(wù)。 一是轉(zhuǎn)變觀念，完善人才競爭機(jī)制。國有企業(yè)的招職要建立利學(xué)合理的機(jī)制，避免徇私舞弊的現(xiàn)象，為人才招聘提供一個公平的平臺，尋找真正適合企業(yè)崗位，有 ……

國企合規(guī)管理的重要性 國企合規(guī)管理是以有效防控合規(guī)風(fēng)險為目的，以企業(yè)和員工經(jīng)營管理行為為對象，開展包括制度制定、風(fēng)險識別、合規(guī)審查、風(fēng)險應(yīng)對、責(zé)任追究、考核評價、合規(guī)培訓(xùn)等有組織、有計(jì)劃的管理活動。 合規(guī)風(fēng)險可分為企業(yè)風(fēng)險與個人風(fēng)險，合規(guī)管理不到位，企業(yè)可能面臨行政罰款、資質(zhì) ……

為充分了解國有企業(yè)高管對提升國有企業(yè)創(chuàng)新力的看法，把握國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過程中面臨的問題，在2015—2021年，對大型國企的高管開展了兩輪調(diào)查。從國企高管的視角觀測國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過程中政策環(huán)境的演變、內(nèi)部治理的建設(shè)、創(chuàng)新能力的狀況、改革舉措的推動、瓶頸問題的所在，為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于 ……

作為國有企業(yè)的代表，中央企業(yè)是維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、參與國際競爭的重要力量。規(guī)范公司治理、完善董事會建設(shè)，有助于中央企業(yè)提高企業(yè)的全球競爭力。同時，面對目前全球化、市場化、法制化的發(fā)展趨勢，以及日趨復(fù)雜的國際環(huán)境，董事會建設(shè)的創(chuàng)新、規(guī)范、專業(yè)的要求更加迫切。 1月27日，國資委辦公廳正式發(fā) ……

在2022年2月舉辦的第二屆“中國品牌強(qiáng)國盛典”中，中央企業(yè)表現(xiàn)搶眼。國藥集團(tuán)入選唯二的“年度特別貢獻(xiàn)品牌”，中船集團(tuán)、三峽集團(tuán)等八家央企獲選十大“國之重器”品牌。中央企業(yè)品牌建設(shè)的成績背后，源于高層的藍(lán)圖擘畫。 2014年5月10日習(xí)近平總書記視察中鐵裝備時，提出“三個轉(zhuǎn)變”重要論述 ……

到今年年底，國有企業(yè)要全面推行職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)任期制和契約化管理。作為一項(xiàng)國企改革的舉措，這項(xiàng)管理在推行過程中，不可避免會存在各種困難。 今天，烽火獵聘的管理顧問就來談?wù)勈跈?quán)落實(shí)、薪酬管理、績效考核和配套改革這四個方面的難點(diǎn)與解決之道。 首先是授權(quán)落實(shí)的難點(diǎn)。因?yàn)槁鋵?shí)職業(yè)經(jīng)理人 ……

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記先后兩次視察中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱中國電子）相關(guān)項(xiàng)目，并作出重要指示，令人倍感振奮、備受鼓舞、倍增干勁。中國電子堅(jiān)持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，深刻領(lǐng)會蘊(yùn)含其中的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，心懷“國之大者”，不斷提高政治判斷 ……