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（一）加強(qiáng)多樣化控制方式使用 為了增加內(nèi)部控制的技術(shù)含量，滿(mǎn)足企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)順利開(kāi)展要求，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效益的最大化目標(biāo)，需要充分考慮多樣化控制方式的使用。在此期間，需要做到：1.注重全過(guò)程控制方式使用，合理設(shè)置內(nèi)控工作流程，豐富會(huì)計(jì)工作開(kāi)展中的控制內(nèi)容，在技術(shù)層面上為會(huì)計(jì)內(nèi)控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與效果 ……

前言 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，很多企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)逐漸完善，市場(chǎng)環(huán)境也越來(lái)越規(guī)范，政策的調(diào)控向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化方向發(fā)展，這讓很多企業(yè)的利潤(rùn)空間逐漸縮小，營(yíng)銷(xiāo)方面和政策調(diào)控方面受到非常嚴(yán)重的影響。對(duì)外拓展企業(yè)的投資環(huán)境和發(fā)展空間，對(duì)內(nèi)則要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)機(jī)制管理，尤其提高對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視程度 ……

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為企業(yè)會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的依據(jù)，是日常會(huì)計(jì)管理中參考的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)要求而制定，我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則展現(xiàn)出對(duì)會(huì)計(jì)信息基本要求與我國(guó)會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)。在國(guó)際會(huì)計(jì)逐漸向國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則滲透以后，準(zhǔn)則實(shí)施成為了各個(gè)行業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)布，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā) ……

近年國(guó)際政治環(huán)境不確定性增強(qiáng)，新冠疫情等極端事件也暴露了眾多國(guó)家社會(huì)制度、經(jīng)濟(jì)體系以及貨幣體系的脆弱性。中國(guó)與全球各國(guó)在經(jīng)濟(jì)金融領(lǐng)域有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，在復(fù)雜的形勢(shì)下，增強(qiáng)企業(yè)彈性與韌性，有效控制商品價(jià)格、匯率等市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，保障產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈與金融價(jià)值鏈安全，是當(dāng)務(wù)之急。金融衍生品是市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理的工具 ……

傳統(tǒng)的員工薪酬包括固定工資、技能工資、獎(jiǎng)金、福利等。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，員工也已經(jīng)不再單純?yōu)槲镔|(zhì)方面的薪酬而工作，企業(yè)無(wú)法再單純按照發(fā)工資的形式來(lái)激勵(lì)員工努力工作。 一、相關(guān)理論概述 1.薪酬相關(guān)涵義 在制定薪酬制度的時(shí)候，需考慮的因素包含不僅包含物質(zhì)方面的薪 ……

前言 國(guó)有企業(yè)的稅務(wù)籌劃要從自身的實(shí)際情況出發(fā)，在我國(guó)稅法規(guī)定的合理范圍內(nèi)，有序開(kāi)展相關(guān)工作。稅務(wù)籌劃人員是國(guó)有企業(yè)稅務(wù)籌劃工作中的主導(dǎo)者。國(guó)有企業(yè)稅務(wù)籌劃在過(guò)程管理中也存在種種風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)有企業(yè)要提高稅收籌劃的投資力度，對(duì)稅收籌劃方案進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定相應(yīng)的防范風(fēng)險(xiǎn)的措施，以減少稅收籌劃 ……

在企業(yè)的文化建設(shè)工作中把黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來(lái)，是企業(yè)文化建設(shè)的重要政治保證。本文立足于理論與實(shí)踐相結(jié)合，根據(jù)個(gè)人工作所處建筑企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)，建筑業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素管理層面、技術(shù)層面、市場(chǎng)層面，來(lái)研究建筑企業(yè)文化的培育策略。 企業(yè)管理層面 中鐵電氣化局“添翼之路 ……

全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議召開(kāi)以來(lái)，國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨組織認(rèn)真落實(shí)會(huì)議精神，在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，確立了黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位和在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用。 但在完善建立中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度中，還存在黨組織與其他治理主體之間權(quán)責(zé)不清、界限不明、體制機(jī)制不健全、各治理主體的議事決 ……

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程是一個(gè)長(zhǎng)期的變革過(guò)程。在此過(guò)程中，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展官需要推動(dòng)將可持續(xù)發(fā)展納入企業(yè)戰(zhàn)略，并綜合考慮技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)等因素，制定切實(shí)可行的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，健全完善相應(yīng)組織架構(gòu)和治理機(jī)制，提升企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。 當(dāng)前，日趨嚴(yán)格的監(jiān)管政策和外部環(huán)境變化都要求企業(yè)盡快建立可持續(xù)發(fā) ……

從國(guó)企擔(dān)當(dāng)?shù)氖姑髞?lái)看，上海國(guó)企必然且有能力發(fā)揮上海制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型主力軍的作用。全面推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是國(guó)有企業(yè)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)布局、加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、鞏固和提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必要路徑。上海國(guó)資國(guó)企必須依托數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略，在改革發(fā)展重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，提升國(guó)企在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力 ……