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國有企業(yè)一直是我國經(jīng)濟的主流，擔負著國計民生的重任。經(jīng)營好國有企業(yè)，不僅關系到社會的繁榮和人民生活水平的提高，還關系到國家和社會的穩(wěn)定和發(fā)展。近幾年，在國有企業(yè)改革的過程中，薪酬制度的改革一直是建立現(xiàn)代企業(yè)人事制度，完善企業(yè)激勵機制的重點。但從整體上看，國有企業(yè)薪酬制度的改革仍處在探索階段，而且 ……

金融企業(yè)薪酬又迎來新的管理規(guī)定。 近日，財政部發(fā)布了《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知財金〔2022〕87號》（下稱《通知》）?！锻ㄖ纷杂“l(fā)之日起施行。 《通知》要求，金融企業(yè)應當合理控制崗位分配級差，充分調(diào)動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層干部 ……

收入“能增能減”是國有企業(yè)三項制度改革的重要內(nèi)容和關鍵環(huán)節(jié)，是充分激發(fā)職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的動力所在。如何有效完善分配有序、激勵有效的市場化薪酬分配體系，是國有企業(yè)薪酬改革面臨的重要考題。 為答好“收入能增能減”這張考卷，自治區(qū)國資委堅持效益為先，著力構(gòu)建市場化薪酬分配體系，打出 ……

前言 在經(jīng)濟新常態(tài)下，越來越多企業(yè)管理者認識到人力資源作為企業(yè)核心競爭力中的重要部分，企業(yè)的競爭本質(zhì)也是人才競爭。能否吸引到優(yōu)秀人才是企業(yè)是否能在市場上贏得競爭優(yōu)勢的關鍵。薪酬管理作為人力資源管理的核心與重點，完善的薪酬管理機制能夠吸引并激勵人才，促使人才發(fā)揮應有的能力，為企業(yè)的可持續(xù) ……

為適應我省經(jīng)營性國有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管和國資國企改革發(fā)展的新形勢新要求，切實履行出資人職責，加強工資總額管理，近日省政府國資委印發(fā)了《河南省省管企業(yè)工資總額管理實施辦法》（以下簡稱《辦法》）及《省管企業(yè)工資總額管理實施細則》（以下簡稱《實施細則》）。 《辦法》及《實施細則》嚴格遵循國家和 ……

在國企改革的過程中，薪酬改革是國企機制改革的重要部分，也是國企改革能夠成功的關鍵環(huán)節(jié)，通過對國有企業(yè)薪酬體系的改革，提高國企經(jīng)營活力，進而提升國企的市場競爭水平，從而實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值目標。 薪酬機制改革是國企機制改革中的攻堅戰(zhàn)，不僅涉及到員工的滿意度、涉及到國企員工穩(wěn)定的問題，也 ……

各市屬國有企業(yè)： 根據(jù)國家人力資源和社會保障部、廣東省人力資源和社會保障廳開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，我局通過政府購買服務方式，聘請廣東志竟成企業(yè)管理咨詢有限公司為第三方服務機構(gòu)開展我市2022年國有企業(yè)薪酬調(diào)查工作，請接受調(diào)查的國有企業(yè)配合做好相關工作?，F(xiàn)就有關事宜通知如下： 　 ……

為進一步加強省屬企業(yè)工資總額監(jiān)管的科學性和針對性，不斷提升省屬企業(yè)收入分配水平，結(jié)合近幾年全省國資國企改革實際，6月21日，省國資委舉辦了省屬企業(yè)收入分配政策培訓班。18戶省屬企業(yè)人力資源部門負責人及具體承辦人，共60余人參加了培訓。 此次培訓，對省屬企業(yè)做好2022年度工資總額預算編 ……

為什么國有企業(yè)單位的工資那么高，和網(wǎng)上說的卻不一樣呢？國有企業(yè)單位，其實也分為不同的類別。最好的國有企業(yè)單位是屬于那種壟斷型的國有企業(yè)單位，比如說像煙草電網(wǎng)和石油這一類的企業(yè)單位，應該來講是國企單位當中的天花板了。如果能夠進入到這一類國有企業(yè)單位，是屬于大型國有壟斷行業(yè)，那么它的收入待遇自然是比 ……

國企三項制度改革，指的是在國資國企領域內(nèi)，深化三項制度改革專指深化國有企業(yè)勞動，人事，分配改革。要建立與社會主義市場經(jīng)濟體制及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應，能充分調(diào)動各類員工積極性的企業(yè)用工和分配制度，盡快形成企業(yè)“管理人員能上能下，職工能進能出，收入能增能減”的機制。 在近幾年輔導企業(yè)進行三項 ……