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前言 國有企業(yè)管理人員激勵(lì)與約束機(jī)制的建立工作尚且處于有待完善階段，在激勵(lì)與約束機(jī)制實(shí)施過程中依然存在忽視市場因素、忽視文化引領(lǐng)、缺乏激勵(lì)保障措施、執(zhí)行效果不佳等問題。為確保約束與激勵(lì)機(jī)制能夠最大限度發(fā)揮出應(yīng)有作用，還需要結(jié)合國有企業(yè)階段性發(fā)展要求，建立企業(yè)現(xiàn)代化管控機(jī)制，選擇適宜的管 ……

能源管理成為21世紀(jì)最重要的國家戰(zhàn)略之一，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，發(fā)展所帶來的對資源需求的增大與資源稀缺性之間的矛盾日趨尖銳，如何充分、有效地合理利用能源、加強(qiáng)節(jié)能減排成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的一項(xiàng)重要課題。提高能源利用效率的決定性因素是人而非組織、方法或技術(shù)。培養(yǎng)一批高質(zhì)量、高技術(shù)、高效率的專業(yè) ……

紙質(zhì)檔案的存放可能會因?yàn)槟晗捱^程而產(chǎn)生長霉發(fā)黃或者是字跡退化等問題。為了避免這些問題，我們就需要把進(jìn)行檔案數(shù)字化，讓材料以網(wǎng)絡(luò)化的形式有限延長原件的保存時(shí)間，實(shí)現(xiàn)檔案的永久保存。 那么什么是檔案數(shù)字化呢？檔案數(shù)字化就是指把檔案通過計(jì)算機(jī)掃描的方法把檔案紙質(zhì)原件進(jìn)行數(shù)字網(wǎng)絡(luò)化。一般情況下 ……

企業(yè)人事檔案專審的意義，干部人事檔案專項(xiàng)審核工作主要內(nèi)容包括審查干部檔案內(nèi)的出生日期、入黨時(shí)間、工作時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭成員以及社會關(guān)系等方面信息是否完整、是否真實(shí)。人事檔案專審工作主要是為了避免弄虛作假，而導(dǎo)致個(gè)人晉升、單位檔案管理受到影響。所以說企業(yè)人事檔案專審的意義是具有重大意義 ……

從這則文件當(dāng)中，可以知道，國企的領(lǐng)導(dǎo)不同于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)明確有行政級別，享受相應(yīng)行政級別的各種待遇；而國企的領(lǐng)導(dǎo)又不同于普通的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，其有比照行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的級別。 我們經(jīng)常會看到一些任免文件通知中這樣寫道：任命某某同志為某某國企總經(jīng)理（比照正處級）。從這則 ……

：景德鎮(zhèn)市國資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓(xùn)會，市國資委黨委委員、副主任袁凱出席培訓(xùn)會并講話，各出資監(jiān)管企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人共計(jì)32人參加培訓(xùn)會。 培訓(xùn)會要求：一是提高思想認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)思想自覺和行動自覺；二是錨定攻堅(jiān)目標(biāo)，著力聚焦干部兼職等重點(diǎn)問題；三是堅(jiān)持學(xué)以致用，進(jìn)一步規(guī) ……

近日，河南省國資委出臺引進(jìn)人才新政。在互聯(lián)網(wǎng)一片瓜田中，新政貢獻(xiàn)了一個(gè)討論度不低的熱搜——“全日制博士坐享國企中層副職”。 詞條有夸張成分?！昂幽蠂Y”原文是“對引進(jìn)的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇”。 “坐享”讓人涌起一種“他憑什么” ……

人力資源社會保障部辦公廳 關(guān)于2022年國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關(guān)意見的函 各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局），黨中央有關(guān)部門辦公廳（室），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)辦公廳（室），全國人大常委會辦公廳、全國政協(xié)辦公廳秘書局，國家監(jiān)委、最高人民 ……

2022年9月13日上午，國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安同志主持召開黨組擴(kuò)大會議，通報(bào)了中央關(guān)于龐驍剛同志任國家電網(wǎng)有限公司董事、黨組副書記，免去其國家電網(wǎng)有限公司副總經(jīng)理職務(wù)的決定。上述職務(wù)任免按有關(guān)法律和章程辦理。 ……

前言 在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。為此，企業(yè)要重視人力資源管理在新時(shí)代的變化，包括人力資源管理職能的變化，企業(yè)對經(jīng)營人才需求的變化，管理環(huán)境的變化等，從而調(diào)整人力資源管理工作，使其能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需要。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)人力資源管理逐漸朝著知識化、柔性 ……