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江西：國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位比例不低于40%
江西省人民政府辦公廳近日發(fā)布關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知。其中提出，堅(jiān)持在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向。持續(xù)推進(jìn)“5020”“三請(qǐng)三回”“三企入贛”等行動(dòng)，力爭(zhēng)今年全省新引進(jìn)百億級(jí)項(xiàng)目10個(gè)，“5020”項(xiàng)目180個(gè)左右，擴(kuò)容產(chǎn)業(yè)就業(yè)基本盤。（中國(guó)新聞網(wǎng)）
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2022年08月30日
在國(guó)企，跟對(duì)人，做對(duì)事，才能讓你實(shí)現(xiàn)打拼的理想
一、在國(guó)企，千萬(wàn)不要與趨勢(shì)作對(duì)，為啥這樣說(shuō)？
因?yàn)楹芏嗳诵挠胁桓?，為何同樣的條件下，別人晉升了，而你仍然是普通員工？
只要員工爬上去，變成了領(lǐng)導(dǎo)，你就要開(kāi)始逼自己去適應(yīng)，逼自己去擁有一顆敬畏之心。
如果你還是忿忿不平，從內(nèi)心還是抵觸他，那么你的行為跟語(yǔ)言就可能犯錯(cuò)， ……
2022年08月30日
在國(guó)企，只有改變自己，去適應(yīng)環(huán)境，才可能有發(fā)展前景
一、在國(guó)企，只有改變自己，去適應(yīng)環(huán)境，才可能有發(fā)展前景。
小編建議做好三方面的改變：改變思維、改變性格、主動(dòng)接觸領(lǐng)導(dǎo)。
在國(guó)企，不會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)互動(dòng)，很難獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，想憑自己能力升值加薪，難度較大，職業(yè)前途肯定會(huì)受影響。要想職業(yè)晉升，請(qǐng)改變自己。
在國(guó)企混日子，比較容易 ……
2022年08月30日
淺談國(guó)有企業(yè)后備人才隊(duì)伍建設(shè)
國(guó)有企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的基石，國(guó)有企業(yè)的人員素質(zhì)代表著國(guó)有企業(yè)的未來(lái)，而加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍建設(shè)是事關(guān)國(guó)有企業(yè)員工隊(duì)伍長(zhǎng)期、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性工作，是國(guó)有企業(yè)能否履行自身職責(zé)、實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素。在日益復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，如何做好后備人才的選拔、培養(yǎng)和使用，已經(jīng) ……
2022年08月30日
趙世堂任國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任，此前擔(dān)任國(guó)務(wù)院國(guó)資委總會(huì)計(jì)師
此前擔(dān)任國(guó)務(wù)院國(guó)資委總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)監(jiān)管與運(yùn)行評(píng)價(jià)局局長(zhǎng)的趙世堂已任國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任。
據(jù)天津北方網(wǎng)消息，8月27日上午，天津市與中國(guó)通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司簽署天津大學(xué)與通用技術(shù)集團(tuán)戰(zhàn)略合作框架協(xié)議、通用技術(shù)集團(tuán)機(jī)床有限公司關(guān)于天鍛公司混改協(xié)議等多項(xiàng)深化產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略合作協(xié)議，通用 ……
2022年08月29日
菏澤市國(guó)資委舉辦市屬國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和外部董事專題培訓(xùn)班
為加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理，提高企業(yè)董事會(huì)決策水平和財(cái)務(wù)總監(jiān)、外部董事履職能力，8月25日-26日，菏澤市國(guó)資委組織召開(kāi)財(cái)務(wù)總監(jiān)、外部董事專題培訓(xùn)會(huì)，菏澤市國(guó)資委黨委委員、市紀(jì)委監(jiān)委駐市國(guó)資委紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)趙衛(wèi)東，市國(guó)資委黨委委員、副主任李暉、張翀、任殿湘、李保營(yíng)，市企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)管理服務(wù)中心主任田信 ……
2022年08月29日
李凡榮升任中國(guó)中化控股有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)，寧高寧卸任
中國(guó)中化控股有限責(zé)任公司（下稱中國(guó)中化）迎來(lái)新任掌門人。
8月26日上午，中國(guó)中化召開(kāi)中層以上管理人員大會(huì)。中央組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人在會(huì)上宣布相關(guān)決定稱，李凡榮任中國(guó)中化董事長(zhǎng)、黨組書記，免去其中國(guó)中化總經(jīng)理職務(wù)；免去寧高寧的中國(guó)中化董事長(zhǎng)、黨組書記職務(wù)。
2021年3月31日， ……
2022年08月26日
國(guó)有企業(yè)人事管理績(jī)效考核存在的問(wèn)題與對(duì)策
國(guó)有企業(yè)人事管理
績(jī)效考核存在的問(wèn)題與對(duì)策
摘要：人力資源是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和動(dòng)力，所以做好其優(yōu)化管理工作尤為關(guān)鍵。而績(jī)效考核作為提升工作人員主觀能動(dòng)性、推動(dòng)責(zé)任及工作落實(shí)的有效手段，強(qiáng)化人事績(jī)效考核管理具有重要意義。文章對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人事管理績(jī)效考核中的不足開(kāi)展論述， ……
2022年08月26日
企業(yè)在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換背景下，人才保障和品牌管理該如何加強(qiáng)？
人才隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要保障，尤其是在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換背景下類似CJ集團(tuán)的企業(yè)，人才的作用尤為突出。有效激發(fā)全體職工的工作積極性，著力于企業(yè)與員工的共同發(fā)展，這是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)施和戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，都是靠著每一位員工的共同努力，所以，構(gòu)建合理的人才機(jī)制，統(tǒng)籌發(fā) ……
2022年08月25日
勞動(dòng)法里的“不能勝任工作”可以和“績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)”劃等號(hào)嗎？
“公司之前給我們開(kāi)會(huì)說(shuō)，如果績(jī)效考核連續(xù)兩次都是D就會(huì)讓我們走人，我這兩個(gè)月因?yàn)閭€(gè)人原因在績(jī)效考核當(dāng)中都是D，昨天HR找我談話，說(shuō)我不能勝任工作，讓我辭職走人，我該怎么辦？我能夠拿到什么賠償呢？”
在經(jīng)濟(jì)下行壓力山大的“大環(huán)境”里，各公司的管理層為了提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)真是費(fèi)盡心機(jī)、絞盡 ……
2022年08月25日
網(wǎng)安備51019002001697號(hào)
