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薪酬差距主要是指在不同層級(jí)或職能的員工分配有差異的薪酬，廣泛地說(shuō)，薪酬差距的研究對(duì)象不僅存在于企業(yè)內(nèi)部之間，甚至在同行業(yè)之間的同樣存在。薪酬差距是基礎(chǔ)的激勵(lì)方式，對(duì)公司治理和企業(yè)績(jī)效等具有重要影響，經(jīng)典的錦標(biāo)賽理論、社會(huì)比較理論、風(fēng)險(xiǎn)理論等都闡釋了薪酬差距帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)后果。 薪酬差距來(lái)源 ……

前言 雖然電力施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在進(jìn)行管理時(shí)面臨著財(cái)務(wù)管理制度落后、管理人員素質(zhì)不高、風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)不足、內(nèi)控體系存在缺陷以及新興技術(shù)應(yīng)用不足等多項(xiàng)問(wèn)題，但只要更新財(cái)務(wù)管理制度、提高人員專(zhuān)業(yè)性、加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范、完善企業(yè)內(nèi)控體系以及積極應(yīng)用新興技術(shù)，就能夠提高其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平。 　 ……

前言 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自上而下加強(qiáng)資金管控的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，高度關(guān)注資金鏈、現(xiàn)金流風(fēng)險(xiǎn)，做到警鐘長(zhǎng)鳴。健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)制度辦法，完善財(cái)務(wù)資金內(nèi)部控制制度，加大內(nèi)控執(zhí)行力度，全面增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)處置能力。財(cái)務(wù)分析是財(cái)務(wù)人員的重要職能之一，企業(yè)應(yīng)要求財(cái)務(wù)人員抽出專(zhuān)門(mén)精力狠抓財(cái)務(wù)分析能力的培養(yǎng)，加大財(cái)務(wù)分析力 ……

引言 當(dāng)前我國(guó)資本市場(chǎng)仍處于發(fā)展不完善狀態(tài)，在這一背景下，存在部分國(guó)有企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展，通常采用負(fù)債經(jīng)營(yíng)模式，企業(yè)負(fù)債率相對(duì)較高。一旦企業(yè)內(nèi)部負(fù)債率較高，不僅會(huì)引發(fā)償債風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也會(huì)制約國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)只有采用債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范與化解措施，才能夠規(guī)避債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，提高國(guó)有企 ……

引言 企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)在信息化發(fā)展中，是可以有效地進(jìn)行防范和控制。通過(guò)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管制度、完善信息管理系統(tǒng)以及完善人才體系的構(gòu)建等途徑，提高企業(yè)在信息環(huán)境中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效發(fā)展提供積極的驅(qū)動(dòng)，保證企業(yè)能夠在有效的財(cái)稅工作基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)核心管理實(shí)力。 ……

前言 加強(qiáng)內(nèi)部控制管理是生產(chǎn)型企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，其能通過(guò)現(xiàn)代控制管理手段的優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源合理配置，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)的綜合效益。新時(shí)期，企業(yè)管理者只有充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制管理的重要性，從戰(zhàn)略高度出發(fā)，在考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對(duì)既有的內(nèi)控管理體系進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，才能有效地提升 ……

近年來(lái)，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了卓越的成就，在網(wǎng)上購(gòu)物、移動(dòng)支付、社交工具、視頻媒介、5G應(yīng)用等很多領(lǐng)域已經(jīng)占據(jù)了制高點(diǎn)，形成了有利于搶抓信息革命歷史機(jī)遇的良好格局。圍繞“新基建”推出的一系列政策和舉措，為數(shù)字經(jīng)濟(jì)提供了更加有力的基礎(chǔ)支撐，數(shù)字經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的環(huán)境和條件日益成熟。在肯定成績(jī)的同時(shí)，也 ……

一、我們要重業(yè)務(wù)流程，去制度化 制度只是個(gè)框框，用來(lái)框住職責(zé)和權(quán)限，用來(lái)管人還有一點(diǎn)兒用，但用來(lái)管事，真心是作用有限。 實(shí)際業(yè)務(wù)中，制度往往被束之高閣，甚至從出臺(tái)那一天起，除了擬定制度的人之外，沒(méi)人仔細(xì)地看過(guò)它。 所以，用制度來(lái)管人，顯得十分蒼白無(wú)力， 原 ……

國(guó)企實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略既是建設(shè)人類(lèi)命運(yùn)共同體的迫切需要，也是壯大自身規(guī)模和建設(shè)世界一流企業(yè)的必由之路 黨的十九屆六中全會(huì)明確：我國(guó)發(fā)展要贏得優(yōu)勢(shì)、贏得主動(dòng)、贏得未來(lái)，必須順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化，依托我國(guó)超大規(guī)模市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)行更加積極主動(dòng)的開(kāi)放戰(zhàn)略。國(guó)企作為實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的排頭兵，要主動(dòng)克服 ……

摘要：改革后，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提升下，現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的效益得到強(qiáng)化，人力資源成為維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展效益的重要組成部分，需要企業(yè)管理者高度重視。要想使企業(yè)在市場(chǎng)中得到長(zhǎng)足發(fā)展，人力資源管理的力度必須增強(qiáng)。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理的方法和內(nèi)容必須改進(jìn)，從而適應(yīng)企業(yè)調(diào)整的戰(zhàn)略性 ……