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企業(yè)的核心目的是創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)戰(zhàn)略的的作用是通過道路選擇、輕重平衡、前后排序來實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。 那么，ESG——企業(yè)在環(huán)境、社會(huì)和治理中的責(zé)任——在國內(nèi)一般統(tǒng)稱“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任”，和企業(yè)戰(zhàn)略又有什么關(guān)系呢？ 從財(cái)務(wù)的角度上看，企業(yè)的價(jià)值來自于投資回報(bào)率和投資規(guī)模的增長。 ……

隨著國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，影響先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的原因有哪些？總的來說，需求變動(dòng)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的主要誘因，最終需求決定了產(chǎn)業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的規(guī)劃方向，故最終需求結(jié)構(gòu)分析是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)研究的基礎(chǔ)。 最終需求結(jié)構(gòu)分析 （一）最終消費(fèi) 隨著國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，居民消費(fèi)呈現(xiàn)升級(jí)趨勢(shì)，第三產(chǎn) ……

科技思考：新經(jīng)濟(jì)增長理論與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化有什么關(guān)系？總的來說，自上世紀(jì)中后期開始，由于“新增長理論”的大范圍普及和推廣，在這一過程中使得經(jīng)濟(jì)增長理論的活力得到再一次激發(fā)。通過對(duì)新經(jīng)濟(jì)增長理論進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，其中一個(gè)重點(diǎn)就是將以往對(duì)“勞動(dòng)力”概念的界定延伸為人力資本投資，也就是說人力的構(gòu)成不僅局限于勞 ……

中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展在取得“中國奇跡”的同時(shí)，也積累了一些矛盾，特別是近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)增長的壓力越來越大，經(jīng)濟(jì)增長的速度也越來越慢。目前，我國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了跨越式的轉(zhuǎn)變，由高速發(fā)展逐漸邁向高質(zhì)量發(fā)展。 當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中主要存在著以下問題：人口紅利逐漸消失、環(huán)境問題日趨嚴(yán)重，而要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì) ……

企業(yè)的貨幣資金是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核心，任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都要以貨幣資金為基礎(chǔ)，以貨幣資金流為主線。貨幣資金的構(gòu)成主要是現(xiàn)金和銀行存款，企業(yè)要穩(wěn)定的發(fā)展，就離不開這兩者。 企業(yè)的經(jīng)營管理，尤其是貨幣資金的管理尤為重要。在財(cái)務(wù)管理中，貨幣資金的管理地位也尤為重要。 貨幣資金比起其他企業(yè)財(cái)務(wù)， ……

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持底線思維，增強(qiáng)憂患意識(shí)，提高防控能力，著力防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)，保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展和社會(huì)大局穩(wěn)定。中信集團(tuán)自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，全面踐行金融工作的政治性、人民性，將防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)作為政治任務(wù)抓緊抓實(shí)抓細(xì)。按照黨中央確立的“穩(wěn)定大 ……

引語 企業(yè)集團(tuán)資金管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)持續(xù)改善的動(dòng)態(tài)過程。 國有企業(yè)集團(tuán)肩負(fù)政治、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)責(zé)任，同時(shí)具有數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心內(nèi)外部資源，率先進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是建設(shè)數(shù)字中國的必然要求。本文從國有企業(yè)集團(tuán)資金管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的視角切入，通過總結(jié)梳理企業(yè)集團(tuán)資金管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的技術(shù)條件、 ……

全球商業(yè)環(huán)境瞬息萬變，迫使企業(yè)重新思考其內(nèi)部和外部客戶交付模式，加快轉(zhuǎn)型進(jìn)程，人力資源管理功能有助于創(chuàng)建面向未來的企業(yè)，這些企業(yè)能夠在技術(shù)進(jìn)步的推動(dòng)下實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變。 人力資源部門要滿足這些期望，首先要進(jìn)行自我改造，需要重新審視他們的人才戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、流程和員工的能力，同時(shí)也要以身作則 ……

全國國有企業(yè)黨建工作會(huì)議后，中央明確要求理清黨委（黨組）和其他治理主體的權(quán)責(zé)邊界，落實(shí)黨組織研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問題前置程序的要求。但實(shí)踐操作層面，國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際決策中還存在用黨委會(huì)替代總經(jīng)理辦公會(huì)決策、將黨委會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)完全隔離等兩種不同誤區(qū)。因而，新時(shí)代下，規(guī)避兩種誤區(qū) ……

習(xí)近平總書記在2016年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議中提出，要通過加強(qiáng)和完善黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量，要把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)；把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中；明確和落實(shí)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。這一概念的提出 ……