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國有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費用預算中舉足輕重的一部分，在三項制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進行了明確。對于競爭類（商業(yè)類）國有企業(yè)而言肩上肩負著國企社會責任的同時，也扛著國有資產(chǎn)保值增值的重任，因此從某種程度上講，工資總額管控不僅僅是對國有企業(yè)成本與效益進行強關聯(lián) ……

我們的任務是讓中國商業(yè)精英更正確地決策。動蕩時代，從國家、社會到企業(yè)，穩(wěn)健運行需要堅實的管理底盤。這個底盤的設計者，我們定義為底層設計師，這是我們管理與創(chuàng)新案例研究院的代表符號。 合規(guī)的成本不菲，但合規(guī)是否有效卻未能得到實證研究的支持。 導讀 壹 合規(guī)已經(jīng) ……

2023年12月29日，十四屆全國人大常委會第七次會議表決通過新修訂的《公司法》，自2024年7月1日起施行?！豆痉ā奉C布實施近30年來，歷經(jīng)四次修正、兩次修訂。此次修訂是立足社會主義市場經(jīng)濟新發(fā)展階段的一次全面修訂，對建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度、持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境、優(yōu)化上市公司治理結構、促進資本市場 ……

2023年12月29日，十四屆全國人大常委會第七次會議表決通過了第二次修訂的《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“新修訂的公司法”）。此次修訂對于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化公司治理，弘揚企業(yè)家精神，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義，其中包含了強化職工權益保障的制度安排。 ……

比起“如何活下去”，全球領先的企業(yè)更加重視如何“活得長、活得好”，摒棄投機主義、短視主義，將宏大而高遠的目標追求以及使命愿景價值觀看作是企業(yè)存在的根本價值和意義。 通過對全球50家世界級領先企業(yè)的研究，我們發(fā)現(xiàn)這些偉大企業(yè)都是長期主義者，它們具有以下10方面的共同特征： 1、 ……

由于股權轉讓的特殊性，其中涉及的法律關系往往較為復雜。本文梳理總結股權轉讓合同審查中應當關注的風險要點，確保合同的合規(guī)性和風險控制，以供各位參考借鑒。 01標的股權的真實性 審查合同中標的股權的真實性，包括確認標的公司的注冊狀況、股權的歸屬和來源。確保標的股權的合法性和有效性 ……

這兩年，國有企業(yè)公司治理改革的推進，對國有企業(yè)董事會結構提出了“外大于內(nèi)”的基本要求，隨之而來就是股權董事的履職問題。 股權董事這一概念是近幾年出現(xiàn)的，過去并沒有股權董事一說。這里的股權董事專門指的是國有股東委派到所投資企業(yè)的董事，也可以把股權董事理解為國有股權董事，簡稱股權董事。 ……

ESG是環(huán)境（Environmental）、社會（Social）以及治理（Governance）的英文首字母縮寫，是資本市場中衡量上市公司是否具備足夠社會責任感的重要標準。近年來，ESG逐漸成為國外資本市場的主流趨勢。 中央企業(yè)上市公司在服務經(jīng)濟社會發(fā)展全局、創(chuàng)造社會價值方面貢獻突出， ……

2024年是實施“十四五”規(guī)劃的關鍵一年，是國有企業(yè)改革深化提升行動落地實施的攻堅之年，做好國資央企工作意義重大。2023年12月25日至26日，國務院國資委召開中央企業(yè)負責人會議，全面貫徹落實黨的二十大精神和中央經(jīng)濟工作會議精神，總結2023年國資央企工作，研究部署2024年重點任務。國務院國 ……

按照頂層規(guī)劃，到2022年，國有企業(yè)將全面建立董事會向經(jīng)理層授權的管理制度，依法明確董事會對經(jīng)理層的授權原則、管理機制、事項范圍、權限條件等內(nèi)容。這是此輪改革過程中首次嘗試全面建立董事會向經(jīng)理層授權的管理制度，沒有成熟的經(jīng)驗可借鑒，一切都要從頭開始。 “摸著石頭過河”，一家央企子企業(yè)人 ……