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國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)效益、改革發(fā)展是企業(yè)的中心工作，企業(yè)黨建工作必須圍繞這一中心任務(wù)來(lái)推進(jìn)。實(shí)現(xiàn)黨建工作與安全生產(chǎn)深度融合是黨建工作進(jìn)入安全生產(chǎn)管理的重要切入點(diǎn)，是打造安全企業(yè)的重要保證。實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值和國(guó)有資本收益最大化，從 ……

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展進(jìn)程中，國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司的作用無(wú)可替代，國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司的職責(zé)主要是保證國(guó)有資產(chǎn)的增值和保值，防止國(guó)有資產(chǎn)流失和浪費(fèi)。新形勢(shì)下很多新的內(nèi)容成為影響國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司經(jīng)營(yíng)管理模式的新要素，在這種情況下，公司需要重新定位經(jīng)營(yíng)管理模式類(lèi)型，為可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 一、國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng) ……

合規(guī)管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石，是企業(yè)防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障。隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全球化，營(yíng)造開(kāi)放透明和公平有序的營(yíng)商環(huán)境、強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的合規(guī)監(jiān)管已成各國(guó)共識(shí)，并逐漸形成一套合規(guī)管理體系國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著“頂梁柱”“壓艙石”“穩(wěn)定器”的作用，是市場(chǎng)的中堅(jiān)力量同時(shí)也是合規(guī) ……

合規(guī)管理作為企業(yè)提升規(guī)范化管理水平的重要措施，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范、避免受到違規(guī)懲處具有重要意義。在國(guó)資監(jiān)管日趨嚴(yán)格的背景下，推進(jìn)合規(guī)管理體系建設(shè)，能夠?qū)θ骘L(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)、內(nèi)控體系建設(shè)、廉政體系建設(shè)提供有效補(bǔ)充，為實(shí)現(xiàn)“法治央企”建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 一、合規(guī)管理基本理論 ……

前言 從20世紀(jì)70年代起，企業(yè)道德的話(huà)題逐步被企業(yè)界和公眾廣泛關(guān)注。行賄行為的盛行以及一系列因公司或公司職員違反商業(yè)道德而導(dǎo)致公司崩潰破產(chǎn)的案例，使立法部門(mén)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)越來(lái)越意識(shí)到企業(yè)道德與合規(guī)的重要性，一系列法律和監(jiān)管措施應(yīng)運(yùn)而生。此后的幾十年間，眾多跨國(guó)公司如戴姆勒、西門(mén)子、大眾等 ……

人在社會(huì)混，就一定得適應(yīng)不公平的現(xiàn)象。 適者才能生存，這就是殘酷的叢林法則。 國(guó)企所謂的競(jìng)聘上崗，大多數(shù)都是走個(gè)形勢(shì)，基本都是有內(nèi)定人選的，這點(diǎn)最好要有思想準(zhǔn)備。 這也許，就是你認(rèn)為絕對(duì)不公平競(jìng)爭(zhēng)的緣由。 然而，社會(huì)就是如此現(xiàn)實(shí)。 為啥明知道有人 ……

國(guó)務(wù)院安委會(huì)制定部署安全生產(chǎn)十五條措施 進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)堅(jiān)決防范遏制重特大事故 新華社北京4月10日電 近期一些地區(qū)和行業(yè)領(lǐng)域接連發(fā)生重特大事故，暴露出安全發(fā)展理念不牢固、責(zé)任落實(shí)不到位、隱患排查整治不力等突出問(wèn)題。為認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于安全生產(chǎn)重要指示精神和黨中央、 ……

克而瑞研究中心統(tǒng)計(jì)，一季度百?gòu)?qiáng)房企中近七成企業(yè)依舊未拿地。中指研究院的數(shù)據(jù)顯示，1-3月，TOP100房企拿地總額2271.6億元，拿地規(guī)模同比下降59.3%；3月，50家代表房企拿地總額同比下降68.0%。 而在拿地的房企中，國(guó)有房企是主力，不僅拿地金額前20名中，國(guó)有房企占了一半以 ……

司馬南對(duì)聯(lián)想集團(tuán)的七連射，引起網(wǎng)友對(duì)國(guó)有企業(yè)改制和國(guó)有、集體資產(chǎn)流失的關(guān)注。 國(guó)有和集體企業(yè)改制是我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域改革的最重要組成部分，有其歷史的特殊性和必然性。脫離當(dāng)時(shí)的客觀實(shí)際評(píng)價(jià)這個(gè)過(guò)程可能有失公允，就可能只剩下憤怒和指責(zé)。 我國(guó)第一輪國(guó)企改革發(fā)生在90年代。當(dāng)時(shí)因中國(guó)經(jīng)濟(jì) ……

這幾年國(guó)企不斷加強(qiáng)對(duì)職工的精細(xì)化管理，HSE，5S管理，6S管理，什么屬地管理，主體責(zé)任，目視化管理…，各種概念令人眼花繚亂，目不暇接。隨之各企業(yè)出臺(tái)了各種制度、措施。以工人的角度來(lái)分析，這些措施究竟起到了什么作用呢？ 下面來(lái)看一看。 場(chǎng)景一： 小趙正在整理學(xué)習(xí)筆記 ……