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根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第一百六十九條的規(guī)定，徇私舞弊低價(jià)折股、出售國(guó)有資產(chǎn)罪是指國(guó)有公司、企業(yè)或者其上級(jí)主管部門直接負(fù)責(zé)的主管人員，徇私舞弊，將國(guó)有資產(chǎn)低價(jià)折股或者低價(jià)出售，致使國(guó)家利益遭受重大損失的行為。 「徇私舞弊低價(jià)折股、出售國(guó)有資產(chǎn)罪」（刑法第169條） （一）具 ……

執(zhí)行力建設(shè)是現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理的重要理念。在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，執(zhí)行力建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期話題，但個(gè)別企業(yè)依然存在執(zhí)行力不強(qiáng)、上級(jí)要求與自身工作結(jié)合不緊密等問題。因此，如何在國(guó)有企業(yè)中有針對(duì)性地加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，成為值得我們深入探討和研究的課題。本文結(jié)合實(shí)踐，談?wù)剤?zhí)行力的重要性。 一、執(zhí)行力建設(shè)的重要性 ……

曉涵剛?cè)肼氁患覈?guó)企兩個(gè)月，在兩個(gè)月的時(shí)間里頭，她發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很有意思又不太理解的現(xiàn)象，那就是單位的正職居然會(huì)懼怕副職。 這讓年輕的曉涵不懂了，正職身為一把手不應(yīng)該是權(quán)力最大嗎？怎么還會(huì)出現(xiàn)這樣顛倒的職場(chǎng)狀況呢？ 她知道我曾經(jīng)也在國(guó)企工作過，應(yīng)該對(duì)此有獨(dú)到的見解，于是便電話咨詢我 ……

小王入職國(guó)企，發(fā)現(xiàn)自己的薪酬待遇比同事少很多。家里人也不是很明白的，就問小王在國(guó)企有沒有編制？小王糊涂了，到底自己算不算國(guó)企員工，到底有沒有國(guó)企員工身份？ 國(guó)企目前存在四種員工，小王是哪一種呢？ 以前經(jīng)常聽老一輩人說誰誰在國(guó)企當(dāng)干部，誰誰在國(guó)企是工人，那么現(xiàn)在國(guó)企還有沒有干部 ……

4月18日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布中國(guó)一季度主要經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)。初步核算，一季度國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值270178億元，按不變價(jià)格計(jì)算，同比增長(zhǎng)4.8%，比2021年四季度環(huán)比增長(zhǎng)1.3%。中新經(jīng)緯采訪多位首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，對(duì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)作出分析解讀。 工銀國(guó)際首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家程實(shí)—— 一季度中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體表現(xiàn)穩(wěn) ……

許多國(guó)有企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不能做到有效的資金管理，甚至同一時(shí)期不同業(yè)務(wù)出現(xiàn)資金限制和資金不足并存的情況。 １、國(guó)有企業(yè)資金管理普遍存在的問題 資金調(diào)度難高且資金流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)大 國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)復(fù)雜、資金流動(dòng)頻繁，常會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)金收入管理不及時(shí)或現(xiàn)金支出管理不及時(shí)等情況，也 ……

經(jīng)濟(jì)學(xué)：我國(guó)國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估法和證券市場(chǎng)的特征是什么？我國(guó)國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估法定程序（國(guó)家控股上市公司應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，非國(guó)家控股上市公司參照?qǐng)?zhí)行）首先是申請(qǐng)立項(xiàng)。這是資產(chǎn)評(píng)估工作的開始階段，即在發(fā)生需要進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的經(jīng)濟(jì)行為前，由資產(chǎn)占有單位按一定程序向國(guó)有資產(chǎn)管理部門申請(qǐng)?jiān)u估立項(xiàng)。 資產(chǎn)清查，這是 ……

編者按：中國(guó)（深圳）綜合開發(fā)研究院與盤古智庫(kù)于4月14日聯(lián)合舉辦“中日邦交正?；?0周年：人口老齡化影響與應(yīng)對(duì)論壇”。來自中日兩國(guó)政府、智庫(kù)、高校界專家代表從中日老齡化的現(xiàn)狀與問題、政策與應(yīng)對(duì)、比較與借鑒等方面展開務(wù)實(shí)交流與研討。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院養(yǎng)老與保障研究室主任林寶以主題為《中國(guó)養(yǎng)老金改革的進(jìn) ……

廣東省作為改革開放的排頭兵、先行地、實(shí)驗(yàn)區(qū)，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展上基礎(chǔ)雄厚?？沙浞掷帽臼?shù)據(jù)資源和數(shù)字化水平的優(yōu)勢(shì)，盤活國(guó)有企業(yè)積累的數(shù)據(jù)資源，通過國(guó)企數(shù)據(jù)資產(chǎn)化來實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值并提高企業(yè)服務(wù)社會(huì)的效率。 一、對(duì)接國(guó)家戰(zhàn)略，統(tǒng)籌布局國(guó)企數(shù)據(jù)資產(chǎn)化發(fā)展 中共中央、國(guó)務(wù)院于20 ……

人力資源管理是國(guó)有企業(yè)改革中重要一環(huán)，企業(yè)管理者只有轉(zhuǎn)變觀念、結(jié)合自身情況完善分配制度、考核制度，健全人力資源管理系統(tǒng)，才能更好的為企業(yè)服務(wù)。 一是轉(zhuǎn)變觀念，完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)的招職要建立利學(xué)合理的機(jī)制，避免徇私舞弊的現(xiàn)象，為人才招聘提供一個(gè)公平的平臺(tái)，尋找真正適合企業(yè)崗位，有 ……