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八部門聯(lián)合發(fā)文推動有色金屬行業(yè)穩(wěn)增長,明確實施新一輪找礦突破
近日,工業(yè)和信息化部、自然資源部、商務(wù)部、中國人民銀行、國務(wù)院國資委等八部門聯(lián)合印發(fā)了《有色金屬行業(yè)穩(wěn)增長工作方案(2025-2026年)》(以下簡稱《方案》),為未來兩年有色金屬行業(yè)的穩(wěn)定增長設(shè)定了目標,并部署了具體工作舉措。
一、核心目標:聚焦穩(wěn)增長與資源保障
《方案》明 ……
2025年10月09日
國企如何從“規(guī)模擴張”到“功能重塑”,擁抱新經(jīng)濟
“十五五”時期,中國國企改革正步入一個關(guān)鍵的十字路口。一方面,作為國民經(jīng)濟的基石,其穩(wěn)定性與控制力被持續(xù)倚重;另一方面,面對平臺、智能、數(shù)據(jù)等新經(jīng)濟形態(tài)的顛覆性沖擊,其傳統(tǒng)的治理范式與增長路徑正面臨前所未有的“適配性危機”。這種穩(wěn)定功能與創(chuàng)新活力之間的內(nèi)在張力,構(gòu)成了“十五五”時期國企改革最核心 ……
2025年10月09日
國務(wù)院國資委:國資央企要著力抓好穩(wěn)健經(jīng)營
國務(wù)院國資委主任張玉卓日前表示,國資央企要保持戰(zhàn)略定力,堅定不移辦好自己的事,注重提升“五個價值”,更好助力穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)市場、穩(wěn)預(yù)期。要著力抓好穩(wěn)健經(jīng)營,帶頭堅決抵制“內(nèi)卷式”競爭。
日前,國務(wù)院國資委召開部分國有企業(yè)經(jīng)濟運行座談會,進一步研究夯實企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)的政策舉措。張 ……
2025年10月09日
云南大理國資委二級調(diào)研員黑尚鋒被查 曾任祥云縣縣長
據(jù)云南省大理州紀委監(jiān)委9月30日消息:大理州人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會二級調(diào)研員黑尚鋒涉嫌嚴重違紀違法,目前正接受大理州紀委監(jiān)委紀律審查和監(jiān)察調(diào)查。
公開資料顯示,黑尚鋒出生于1970年8月,中央黨校研究生學歷,1988年7月參加工作。目前,在大理州人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會官 ……
2025年10月09日
一文搞清國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)
01溯源
中國公司法人治理結(jié)構(gòu)這種組織形式,是在黨的十一屆三中全會以后,國家實行改革開放政策,逐漸建立起具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟公司制下才得以誕生。
在中國,部分公司的法人治理結(jié)構(gòu)流于形式,尤其是在國有獨資公司中。首先,沒有股東大會,其董事會成員和經(jīng)理層人員都是由行政部 ……
2025年10月09日
國有企業(yè)的工程發(fā)包給子公司的合規(guī)要求解析
01國有企業(yè)的工程,國有企業(yè)自己的子公司也有相應(yīng)資質(zhì),可否直接與子公司簽訂施工合同?
提問:我公司屬央企,有幾千萬裝修項目,資金自籌,是否可以不進行招標,直接和我公司的全資子公司簽訂施工合同?全資子公司也有相應(yīng)資質(zhì)。如果需要招標是否還要按照招標法之規(guī)定進行公開招標,邀請招標是否可行?招 ……
2025年10月09日
國資國企改革發(fā)展“十五五”規(guī)劃
一、“十四五”時期工作回顧
“十四五”時期,國資國企改革發(fā)展取得了舉世矚目的成就。國有經(jīng)濟布局結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化,企業(yè)創(chuàng)新能力顯著增強,國有資產(chǎn)保值增值水平穩(wěn)步提升,在國家重大戰(zhàn)略實施中發(fā)揮了不可替代的支撐作用。
1.改革深化取得突破性進展。國有企業(yè)改革三年行動圓滿收官,并持續(xù)深入 ……
2025年10月09日
國有企業(yè)管理人員末位調(diào)整與不勝任退出機制內(nèi)涵、意義、實施難點與對策
一、制度內(nèi)涵
末位調(diào)整以績效考核為依據(jù),對年度評估排名末等的管理人員進行崗位、職級或薪酬等方面的調(diào)整,具體方式包括調(diào)崗、降級、待崗等。該機制側(cè)重“調(diào)整”而非“淘汰”,旨在通過動態(tài)優(yōu)化實現(xiàn)人崗匹配,激發(fā)組織活力。不勝任退出是指對經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法達到任職要求的管理人員,依法解除勞 ……
2025年10月09日
政策解讀:國企管理人員末等調(diào)整與不勝任退出制度詳解
2024年12月,國資委提出,國有企業(yè)到2025年必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度,并指出還將出臺相關(guān)指導(dǎo)意見,著力解決“有制度、沒動作”和覆蓋廣度、深度不夠的問題。從此,這項改革成為國企改革的熱門話題。
國有企業(yè)經(jīng)營機制僵化、效率低,一直廣受詬病。為了增強國有企業(yè)的活力動力,新一 ……
2025年10月09日