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共計 38963條
警惕國企黨委會對日常經(jīng)營管理介入過度
堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的本質(zhì)特征，也是國企做強做優(yōu)做大的根本保證。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上明確指出，要把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理統(tǒng)一起來，明確黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，為國企治理劃定了清晰方向。但在實踐推進中，部分國企 ……
2026年04月13日
縣區(qū)屬國企“三定”方案編制指南5：核心環(huán)節(jié)（3）
定編制：科學(xué)配置縣區(qū)屬國企人員，實現(xiàn)人崗精準匹配
在縣區(qū)屬國企“三定”方案編制中，“定編制”是最終落地環(huán)節(jié)，是職能落地、機構(gòu)高效運轉(zhuǎn)的核心保障，直接關(guān)系到企業(yè)運營效率、財政負擔(dān)和國有資產(chǎn)保值增值?？h區(qū)屬國企受縣域財政支撐能力約束較強，且體量小、業(yè)務(wù)聚焦，編制核定既不能盲目擴編導(dǎo)致人員冗 ……
2026年04月13日
縣區(qū)屬國企“三定”方案編制指南4：核心環(huán)節(jié)（2）
定機構(gòu)：優(yōu)化縣區(qū)屬國企組織架構(gòu)，適配職能高效落地
在縣區(qū)屬國企“三定”方案編制中，“定機構(gòu)”是銜接“定職能”與“定編制”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是職能落地的核心載體?？h區(qū)屬國企普遍具有體量小、業(yè)務(wù)聚焦、權(quán)責(zé)清晰、兼顧公益與市場化運營的特點，組織架構(gòu)設(shè)置無需追求復(fù)雜，核心是“精簡高效、適配職能、貼合 ……
2026年04月13日
中央企業(yè)及國有企業(yè)集團總部及子公司功能定位全解析
中央企業(yè)及國有企業(yè)（以下簡稱：“央國企”）作為國民經(jīng)濟的支柱力量，其集團總部與各級子公司的功能定位，直接決定了國有資本的運行效率、戰(zhàn)略落地質(zhì)量和核心競爭力提升。在新一輪國企改革深化提升行動聚焦“增強核心功能、提高核心競爭力”的背景下，清晰界定集團總部與子公司的權(quán)責(zé)邊界、功能分工，實現(xiàn)“總部引領(lǐng)、 ……
2026年04月13日
縣區(qū)屬國企“三定”方案編制指南2：前置籌備
縣區(qū)屬國企“三定”方案編制的前期調(diào)研與基礎(chǔ)梳理
前期調(diào)研與基礎(chǔ)梳理是縣區(qū)屬國企“三定”方案編制的前提和基礎(chǔ)，直接決定方案的科學(xué)性、針對性和可落地性?？h區(qū)屬國企體量偏小、業(yè)務(wù)聚焦，多承擔(dān)本地公益服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施配套、區(qū)域產(chǎn)業(yè)支撐等核心職能，且受縣區(qū)財政支撐能力、國資監(jiān)管要求約束較強，若調(diào)研 ……
2026年04月13日
縣區(qū)屬國企“三定”方案編制指南3：核心環(huán)節(jié)（1）
定職能：明確縣區(qū)屬國企權(quán)責(zé)邊界，實現(xiàn)職能精準定位
在縣區(qū)屬國企“三定”方案編制中，“定職能”是核心前提、首要環(huán)節(jié)，直接決定后續(xù)“定機構(gòu)、定編制”的方向和成效?？h區(qū)屬國企作為服務(wù)縣域發(fā)展的重要載體，既要承擔(dān)民生保障、基礎(chǔ)設(shè)施配套、區(qū)域產(chǎn)業(yè)支撐等公益職能，也要兼顧市場化運營、國有資產(chǎn)保值增 ……
2026年04月13日
黨委會、董事會、經(jīng)理層權(quán)責(zé)分不清？國企治理決策困局與權(quán)責(zé)梳理參考
編者按：本文內(nèi)容基于黨內(nèi)法規(guī)、《中華人民共和國公司法》及國資監(jiān)管要求整理，旨在為國有企業(yè)完善公司治理提供方法參考。文中涉及的權(quán)責(zé)事項分類、金額閾值等均為示例性表述，具體執(zhí)行請結(jié)合企業(yè)實際情況、所屬行業(yè)特點及最新監(jiān)管規(guī)定，以企業(yè)章程及內(nèi)部制度為準。
一、國企治理核心痛點：權(quán)責(zé)模糊引發(fā)的決 ……
2026年04月13日
“十五五”時期深化國資國企改革需把握的重點
2025年是國企改革深化提升行動落地實施的收官之年。國有企業(yè)緊緊圍繞增強核心功能、提升核心競爭力來推進改革，在加強科技創(chuàng)新、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)體系、服務(wù)國家安全、全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)等方面，取得重要階段性成果。國企改革深化提升行動的主體任務(wù)如期高質(zhì)量完成，為國有企業(yè)跨入“十五五”時期奠定堅實基礎(chǔ)。
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2026年04月13日
國有企業(yè)黨委會、董事會、經(jīng)理層等人員設(shè)置規(guī)定梳理
編者按：本文內(nèi)容整理自《中華人民共和國公司法》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等公開法律法規(guī)。由于不同層級、不同功能定位的國有企業(yè)（如國有獨資、控股、參股及國有資本投資/運營公司）在具體治理結(jié)構(gòu)上存在差異，請讀者在實際操作中結(jié)合企業(yè)性質(zhì)及上級監(jiān)管要求具體適用。本文僅供參考，不構(gòu)成法 ……
2026年04月13日
董事會中心主義：卓越治理的頂層邏輯
在現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善、資本市場監(jiān)管持續(xù)趨嚴、企業(yè)經(jīng)營復(fù)雜度全面提升的當(dāng)下，公司治理早已從單純的合規(guī)要求，升級為決定企業(yè)長期競爭力、價值創(chuàng)造能力的核心要素。董事會中心主義，作為適配現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展規(guī)律、契合最新立法導(dǎo)向與市場實踐的治理范式，打破了傳統(tǒng)股東會中心、經(jīng)理層中心的治理局限，重新定義了公司治 ……
2026年04月13日
