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安徽省屬企業(yè)一季度主要經營指標實現(xiàn)“開門紅”
一季度,安徽省屬企業(yè)主要經營指標均保持平穩(wěn)增長,資產總額達4.8萬億元、營業(yè)收入2493億元、利潤總額217億元,分別居全國第7位、第7位、第5位,在全國第一方陣中爭先進位,截至3月底,安徽省屬企業(yè)控股上市公司市值同比增長17.2%,經營發(fā)展實現(xiàn)“開門穩(wěn)”“開門紅”。 從經營質效看,安 ……
2025年05月07日
湖北省政府國資委召開改革深化提升“百日攻堅行動”專題會 
近日,湖北省政府國資委召開專題會議,聽取改革深化提升“百日攻堅行動”改革重點任務進展情況,系統(tǒng)梳理當前存在的問題,壓實工作責任,確保年底高質量收官。 會議指出,國企改革深化提升行動是黨中央、國務院繼實施國有企業(yè)改革三年行動之后,面向新時代新征程作出的一項全局性、戰(zhàn)略性重大決策部署,是寫 ……
2025年05月07日
三峽集團主旋“綠”的N種打開方式:藏在長江邊的創(chuàng)新密碼
湖北宜昌三峽人家風景區(qū),非物質文化遺產三峽號子回蕩山水間;峽江主航道上,國內首艘以氫燃料為動力的“三峽氫舟1”揚帆起航;江畔,生態(tài)岸線、廊道串聯(lián)點綴,攝影愛好者漫步其上,捕捉“微笑天使”的身影……這一春日里的尋常圖景見證著萬里長江的無聲變遷。 三峽人參與譜寫的新時代長江之歌,正不斷奏響 ……
2025年05月07日
堅持歸核化發(fā)展 深化專業(yè)化重組 中國石油加快推動業(yè)務布局優(yōu)化和結構調整
中國石油天然氣集團有限公司(以下簡稱中國石油)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神,按照國有企業(yè)改革深化提升行動部署要求,持續(xù)優(yōu)化優(yōu)化布局結構,盤活存量資產,大力開展工程技術、物流運輸?shù)阮I域專業(yè)化重組整合,涉及資產總額500余億元、員工10萬余人,產業(yè) ……
2025年05月07日
以習近平經濟思想為指引加快構建中國經濟學自主知識體系
《習近平經濟文選》第一卷(以下簡稱《文選》)的出版發(fā)行是我國政治經濟生活中的一件大事,也是我國思想界、教育界尤其是經濟學教育界的一件大事。《文選》收入習近平總書記2012年11月至2024年12月期間關于經濟建設最重要、最基本的著作74篇,以恢宏視野全景式呈現(xiàn)了我們黨治國理政的經濟方略,為豐富發(fā) ……
2025年05月07日
中國石化:讓黨建考評“指揮棒”更加精準有力
近日,2024年度中國石化直屬單位黨建考評結果落定。結果顯示,各單位黨委踐行“兩個維護”的政治自覺持續(xù)增強,服務高質量發(fā)展效能持續(xù)提升,全面從嚴治黨綜合效能持續(xù)釋放,“黨和人民好企業(yè)”形象持續(xù)擦亮。 如何更好發(fā)揮黨建考評“指揮棒”效能?以改革精神加強國有企業(yè)黨建工作考評是關鍵。中國石化 ……
2025年05月07日
多次接受私營企業(yè)主宴請,省屬國企“一把手”彭磊被撤職、降為正科
陜西近日通報6起違反中央八項規(guī)定精神問題。 其中包括:陜西省外經貿集團有限公司黨委書記、董事長彭磊違規(guī)收受禮品禮金、接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請問題。 2016年春節(jié)前至2022年9月,彭磊任陜西能源麟北發(fā)電有限公司執(zhí)行董事、總經理、董事長,陜西華山創(chuàng)業(yè)有限公司黨委書記、董 ……
2025年05月06日
集團4方面28個問題整改進展情況報告(范本)
按照XX部署,202X年X月X日至X月X日,XX巡察組對市國運集團黨委進行了巡察。202X年X月X日,XX巡察組向市國運集團黨委反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求,現(xiàn)將整改進展情況予以公布。 市國運集團黨委堅持把巡察整改工作作為一項重大政治任務,切實增強巡察整改的思想自 ……
2025年05月06日
國務院國資委黨委舉辦深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育讀書班
4月30日,國務院國資委黨委舉辦深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育讀書班暨理論學習中心組集體學習會,深入學習貫徹習近平總書記關于黨的自我革命的重要思想、關于加強黨的作風建設的重要論述,進一步提高政治站位,以更高標準更嚴要求更實舉措推動國資央企學習教育走深走實。中央紀委副書記、國家監(jiān)委副主任傅奎應邀 ……
2025年05月06日
央國企績效管理系統(tǒng)如何革新?了解OKR考核體系的這5大特征很重要
在央國企深化改革和高質量發(fā)展的背景下,績效管理系統(tǒng)正逐步成為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標、強化組織協(xié)同的核心引擎,然而,傳統(tǒng)的績效考核模式已難以滿足央國企日益復雜的戰(zhàn)略需求和員工成長訴求。由此,以智能化績效管理系統(tǒng)推動的OKR(目標與關鍵成果)目標管理法以其突出戰(zhàn)略對齊和激勵驅動的優(yōu)勢,正在被越來越多的央國 ……
2025年05月06日
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