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政務(wù) 監(jiān)管 法制 黨建 紀檢 資管 產(chǎn)業(yè) 企業(yè) 管理 財稅 數(shù)據(jù) 考評 社保 人事 分配 改革 金融 地方 研究 焦點
共計 38963條
企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新思考研究
引言
黨的二十大報告指出，“推進企業(yè)在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強混合所有制企業(yè)、非公有制企業(yè)黨建工作，理順行業(yè)協(xié)會、學(xué)會、商會黨建工作管理體制?！痹诋?dāng)前企業(yè)發(fā)展中，黨建工作發(fā)揮著重要的作用，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是企業(yè)的“根”和“魂”。新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)黨建工作面臨許多新挑 ……
2026年04月23日
國資戰(zhàn)略重組提速下，國企人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的路徑與實戰(zhàn)
近年來，國資國企改革加快向縱深推進，圍繞戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合和高質(zhì)量并購，國有資本布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整邁入新階段。新能源、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加快壯大，成為培育新質(zhì)生產(chǎn)力的重要動能。改革既需完善頂層設(shè)計，更需堅實管理基礎(chǔ)。作為集團可持續(xù)發(fā)展的核心動能，人力資源在重組整合、產(chǎn)業(yè)升級、數(shù)實融合背 ……
2026年04月23日
國資委：中央企業(yè)一季度完成固定資產(chǎn)投資1.05萬億元 同比增長23.5%
國務(wù)院國資委4月20日消息，當(dāng)日，國務(wù)院國資委召開中央企業(yè)一季度經(jīng)濟運行情況通報暨2026年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂會議。會議指出，中央企業(yè)一季度經(jīng)濟運行平穩(wěn)有序，經(jīng)營質(zhì)效持續(xù)改善，有效投資增速強勁，價值貢獻不斷提升，完成固定資產(chǎn)投資1.05萬億元、同比增長23.5%，拉動全社會固定資產(chǎn)投資增長2個 ……
2026年04月22日
企業(yè)如何在“規(guī)章制度體系”基礎(chǔ)上打造出合規(guī)的“內(nèi)控制度體系”
一、規(guī)章制度與內(nèi)控制度的關(guān)系
企業(yè)規(guī)章制度體系與內(nèi)控制度體系是企業(yè)管理中相互關(guān)聯(lián)、密不可分卻又各有側(cè)重的兩大核心體系，二者既存在重疊交叉，又有著明確的邊界和不同的核心目標，共同為企業(yè)規(guī)范運營、防范風(fēng)險、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供保障。
1、規(guī)章制度與內(nèi)控制度的相同點
二者的相 ……
2026年04月22日
國務(wù)院國資委：加快打造具有國際競爭力的低空經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集群
記者獲悉，國務(wù)院國資委15日召開中央企業(yè)低空經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展專題推進會，進一步研究謀劃中央企業(yè)發(fā)展低空經(jīng)濟的工作思路和具體舉措，推動中央企業(yè)在低空經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)更好發(fā)展、發(fā)揮更大作用，為現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)提供更加有力支撐。
會議強調(diào)，中央企業(yè)要深刻認識發(fā)展低空經(jīng)濟是助力塑造國際競爭新優(yōu)勢、更 ……
2026年04月22日
縣區(qū)屬國企組織架構(gòu)優(yōu)化2：職能制架構(gòu)
業(yè)務(wù)集中型縣區(qū)國企的適配方案探討
在縣區(qū)屬國企深化改革、聚焦主責(zé)主業(yè)的背景下，如何通過組織架構(gòu)優(yōu)化提升管理效能，成為許多業(yè)務(wù)集中型國企關(guān)注的重點。對于以城投、水投為代表的業(yè)務(wù)單一、流程相對標準化的縣區(qū)國企而言，職能制架構(gòu)因其精簡高效的特點，成為一種值得探討的優(yōu)化方向。本文立足此類企業(yè)發(fā) ……
2026年04月22日
中國海洋石油集團有限公司黨組：全鏈條提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就調(diào)動和激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性主動性創(chuàng)造性作出一系列重要論述，為干部實干擔(dān)當(dāng)、拼搏奮斗指明了前進方向、提供了根本遵循。中國海油黨組深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，認真貫徹落實全國組織部長會議要求，堅持“選育管用”全鏈條發(fā)力，持續(xù)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，為 ……
2026年04月22日
薪酬改革：國資委46號令劃下的紅線與代價
當(dāng)“多發(fā)福利”被列入違規(guī)追責(zé)清單，當(dāng)績效薪酬變成“可追溯資產(chǎn)”——這份2026年1月1日施行的新規(guī)，正在重塑國企薪酬管理的底層邏輯。
《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究實施辦法》已于2026年1月1日正式施行。對于正處在薪酬改革深水區(qū)的國企而言，這37頁紙的重量，足以改變很多事。
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2026年04月22日
企業(yè)重整三種主要模式：存續(xù)型重整、出售式重整與清算式重整
從我國的立法及實務(wù)操作來看，目前，我國的重整模式分為三種：第一種是傳統(tǒng)的企業(yè)存續(xù)型重整。在實務(wù)中，部分企業(yè)雖不具備營運價值，但其具有特殊資質(zhì)，且這類特殊資質(zhì)往往在行業(yè)內(nèi)難以取得，價值較高，因此，這類企業(yè)的重整往往需要保留企業(yè)的外殼，這就在出售式重整的基礎(chǔ)上衍生出了反向出售式重整。第二種是出售式重 ……
2026年04月22日
進一步深化國企改革的精準化治理模式：一企一策、一企一功能
在全面深化國有企業(yè)改革、推進國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整的時代進程中，傳統(tǒng)同質(zhì)化、一刀切的國資監(jiān)管模式，已難以適配國有企業(yè)多元化的功能定位與差異化的發(fā)展需求，制約著國有企業(yè)核心競爭力的提升與核心功能的發(fā)揮。在此背景下，以“一企一功能、一企一策”為核心的精準化治理模式，成為新時代國資國企改革深化提升 ……
2026年04月22日
