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近日，中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)修訂發(fā)布《上市公司治理準(zhǔn)則》（以下簡(jiǎn)稱《治理準(zhǔn)則》），旨在進(jìn)一步規(guī)范上市公司董事、高級(jí)管理人員和控股股東、實(shí)際控制人行為，提升上市公司治理水平。 據(jù)介紹，考慮到本次《治理準(zhǔn)則》修訂部分涉及對(duì)公司內(nèi)部制度的調(diào)整，同時(shí)，新修訂的公司法調(diào)整內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)也設(shè)置了過渡 ……

在企業(yè)管理中，內(nèi)部控制制度（以下簡(jiǎn)稱“內(nèi)控制度”）作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)自我調(diào)節(jié)、自我約束的內(nèi)在機(jī)制，發(fā)揮著舉足輕重的作用。一個(gè)廣為流傳的例子是，華為在公司制度中明確規(guī)定，出差人員只能報(bào)銷食宿費(fèi)用，不包含洗衣等額外服務(wù)費(fèi)。據(jù)公開資料顯示，公司創(chuàng)始人任正非先生在一次出差后，也曾因報(bào)銷了洗衣費(fèi)用而被審 ……

導(dǎo)讀：在國(guó)企市場(chǎng)化改革進(jìn)程中，調(diào)崗管理作為優(yōu)化人力資源配置、激發(fā)企業(yè)活力的重要抓手，始終圍繞“人崗匹配、效能提升”的核心目標(biāo)展開。其中，績(jī)效改進(jìn)與優(yōu)化、競(jìng)聘上崗、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗薪聯(lián)動(dòng)與活用待崗五大手段，構(gòu)成了調(diào)崗管理的核心體系，既體現(xiàn)了市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)邏輯，又兼顧了國(guó)企的社會(huì)責(zé)任與員工權(quán)益，需要從概 ……

在企業(yè)成長(zhǎng)的過程中，要把企業(yè)做大和做強(qiáng)，探究其意義，是一個(gè)過程，其間每個(gè)階段所面臨的不同問題賦予了企業(yè)成長(zhǎng)過程中不同的意義。 必須不斷提升企業(yè)的內(nèi)在素質(zhì)，形成企業(yè)管理的五大核心能力，才能在成長(zhǎng)的道路上走的四平八穩(wěn)。 一、五大核心能力 1、文化管理 文化是企 ……

一、國(guó)有資產(chǎn)現(xiàn)狀 （一）國(guó)有資產(chǎn)規(guī)模龐大 截止到2024年底，全國(guó)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)總額371.9萬億元，負(fù)債總額241.0萬億元，凈資產(chǎn)102.0萬億元，平均資產(chǎn)負(fù)債率64.8%。 其中，北京國(guó)有資產(chǎn)總額為?9.31萬億元?，負(fù)債總額?6.17萬億元?，資產(chǎn)負(fù)債率66. ……

隨著“十四五”規(guī)劃步入收官階段，“十五五”規(guī)劃的謀劃工作正逐步啟動(dòng)。在這一承前啟后的關(guān)鍵時(shí)期，中央企業(yè)的戰(zhàn)略管理如何更好地服務(wù)于國(guó)家大局、推動(dòng)自身高質(zhì)量發(fā)展，成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。 近日，有分析人士圍繞中央企業(yè)“十五五”戰(zhàn)略管理分享了相關(guān)見解（原文發(fā)表于《國(guó)資報(bào)告》雜志）。該觀點(diǎn)認(rèn)為，中 ……

國(guó)有企業(yè)中層管理人員調(diào)整是一項(xiàng)嚴(yán)肅而規(guī)范的工作，必須遵循相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理制度。以下是此類工作通常遵循的基本原則和主要環(huán)節(jié)： 一、基本原則 1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用 2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重政治素質(zhì)和工作能力 3.依法依規(guī)原則：嚴(yán) ……

隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化與發(fā)展，企業(yè)管理體系的優(yōu)化與創(chuàng)新已成為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵力量。而伴隨我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)步入深度轉(zhuǎn)型期，企業(yè)所處環(huán)境的不確定性、復(fù)雜性日益增加，傳統(tǒng)管理模式在應(yīng)對(duì)多元利益訴求和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，逐漸顯得力不從心。在這樣的背景下，“如何以政工工作為紐帶，將思想政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理 ……

在公司治理與交易實(shí)踐中，對(duì)外擔(dān)保是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)行為。2023年修訂的《公司法》第15條，為公司對(duì)外擔(dān)保設(shè)定了更為清晰的規(guī)則框架。本文旨在基于該法條，結(jié)合相關(guān)司法解釋與裁判案例，系統(tǒng)梳理公司對(duì)外擔(dān)?？赡苊媾R的八大核心風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并為實(shí)務(wù)操作提供參考。 引言 在公司的權(quán)力架構(gòu)中，對(duì)外擔(dān) ……

在2025年的政府工作報(bào)告中，各地對(duì)于國(guó)有企業(yè)監(jiān)管的戰(zhàn)略布局透露出關(guān)鍵信號(hào)，穿透式監(jiān)管強(qiáng)勢(shì)進(jìn)入大眾視野，成為眾多省份深化國(guó)資監(jiān)管的重要著力點(diǎn)。安徽省強(qiáng)調(diào)健全國(guó)有企業(yè)主責(zé)主業(yè)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，完善國(guó)有資本投資負(fù)面清單，強(qiáng)化覆蓋子企業(yè)的穿透式監(jiān)管；天津提出加強(qiáng)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化穿透式監(jiān)管，完善“一企一策 ……