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央行行長易綱在2018年G30國際銀行業(yè)研討會上提出，為解決中國經(jīng)濟中存在的結(jié)構性問題，將考慮以“競爭中性”原則對待國有企業(yè)。此后，國務院國資委新聞發(fā)言人彭華崗在回應“競爭中性”原則時稱，中國提倡“所有制中立”，反對因企業(yè)所有制的不同而設置不同的規(guī)則，反對在國際規(guī)則制定中給予國有企業(yè)歧視性待遇。 ……

為響應“深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”號召。近日，“企業(yè)混合所有制改革研究”課題組成立。課題組旨在推進發(fā)展國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟，使公有制與市場經(jīng)濟更好結(jié)合起來。 課題組由國內(nèi)知名專家學者組成。北京大 ……

6月10日電（通訊員郭宏濤）6月8日，清華大學新時代國有企業(yè)改革熱點問題閉門會議在主樓接待廳召開。本次會議由清華大學中國現(xiàn)代國有企業(yè)研究院、社會科學學院經(jīng)濟學研究所、繼續(xù)教育學院和北京水木現(xiàn)代國有企業(yè)研究院共同舉辦。北京市國資委、天津市國資委負責人，央企、地方國企領導以及學校有關專家學者共50余 ……

企業(yè)中的管理人員開始逐漸應用心理學的知識，去探討如何預測和激發(fā)人的動機、滿足人的需要、調(diào)動人的勞動積極性。 管理學六大激勵理論，其實就一直在實際企業(yè)運營中使用。 這些理論的前提，就是研究人從內(nèi)心所產(chǎn)生的需求，從而引發(fā)的一系列行為。 作為人力資源從業(yè)者，這是必須要學習 ……

國有企業(yè)自改革開放以來的40年中經(jīng)歷了多次改革，每個階段的改革取得了相應的成績； 中國每一次經(jīng)濟結(jié)構的轉(zhuǎn)型中，國有企業(yè)都在轉(zhuǎn)型初期作為改革試點為其后整個國家的轉(zhuǎn)型提供寶貴的可借鑒的經(jīng)驗； 新一輪的國企改革通過混改、公司制治理、所有權和經(jīng)營權分離、從管企業(yè)到管資產(chǎn)等方面的改革， ……

在當今社會下，想要充分提升國有企業(yè)發(fā)展的先進性和活力，就要求企業(yè)管理者做好政工工作，改良政工工作中人員積極性不高、創(chuàng)新精神不足等問題，有效緩解當前政工工作人員的地位矛盾，使其主體性和先進性被有效發(fā)揮出來，提升其工作積極性的同時，滿足國有企業(yè)的建設和發(fā)展，從而為促進經(jīng)濟進步和社會發(fā)展奠定堅實的物質(zhì) ……

編者按： 今年是中華人民共和國建國70周年，伴隨這一偉大歷程，中國國有企業(yè)及國有經(jīng)濟的發(fā)展也走過了70年不平凡的道路。 與此同時，由中美貿(mào)易爭端引發(fā)的部分海內(nèi)外人士對中國國有企業(yè)的關注和質(zhì)疑正成為當下熱點。 在此背景下，認真回顧中國國有經(jīng)濟70年發(fā)展歷程，總結(jié)其發(fā)展 ……

國企混改第四批試點企業(yè)浮出水面。 5月17日，國家發(fā)展改革委就宏觀經(jīng)濟運行情況舉行發(fā)布會，國家發(fā)改委新聞發(fā)言人孟瑋表示，第四批試點企業(yè)共160家，中央企業(yè)系統(tǒng)107家，地方企業(yè)53家。 相較于前三批大約50家混改試點企業(yè)，第四批試點企業(yè)數(shù)量大幅增加。而從試點選取看，不局限于電 ……

對于正處在涉深水區(qū)、啃硬骨頭的國企國資改革而言，2018年是個承上啟下的關鍵年份。 這一年，國資國企改革在“1+N”政策體系搭建完成、十項改革試點多點開花、混合所有制改革加速推進、公司制改制全面轉(zhuǎn)換、國有資本授權經(jīng)營機制取得重大突破等基礎上，直面“兩類公司”試點擴圍、處僵治困攻堅收尾、 ……

要加快科技型國有企業(yè)的混改步伐，應該讓國企科技骨干得到相應的期權和股權，使真正作出重大貢獻的科技人員得到相應報酬。 隨著越來越多民營企業(yè)借助大數(shù)據(jù)與人工智能等新興技術實現(xiàn)業(yè)務轉(zhuǎn)型快速發(fā)展，國有企業(yè)如何借助這些新興技術實現(xiàn)業(yè)務更快增長，儼然成為業(yè)界關注的焦點之一。 近日，原國務 ……