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前幾天，國(guó)資委有關(guān)方面在長(zhǎng)期保持“三因三宜三不”口徑同時(shí)，提出“我們國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、全資企業(yè)一樣也可以搞好搞活”。這在國(guó)企界、理論界都引起了反響，有種不再搞混合所有制改革的誤解出來，也有“收”的說法。 混合所有制改革總體方向、基調(diào)與原則是一致的，沒有分歧的。在實(shí)際操作上，國(guó)企混合所有制改 ……

黨的十九屆六中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》（以下簡(jiǎn)稱《決議》）指出：黨毫不動(dòng)搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，毫不動(dòng)搖鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，支持國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，建立中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力。這 ……

1月25日，德銀發(fā)表報(bào)告指，鑒于房?jī)r(jià)下跌而地價(jià)相對(duì)堅(jiān)挺，將華潤(rùn)置地2022至2023財(cái)年的物業(yè)發(fā)展毛利率預(yù)測(cè)再下調(diào)2至3個(gè)百分點(diǎn)，并預(yù)計(jì)期間將保持穩(wěn)定在20%，雖然存在進(jìn)一步的毛利率壓力的可能性，但認(rèn)為華潤(rùn)置地應(yīng)比同行可能面臨的壓力要溫和，認(rèn)為毛利率不太可能大幅低于20%。該行預(yù)計(jì)，未來會(huì)對(duì)華潤(rùn) ……

國(guó)有企業(yè)混改政策背景 2013年中共中央《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》第一次提出積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)后，國(guó)家出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)兼并重組市場(chǎng)環(huán)境的意見》指導(dǎo)意見，2015年8月國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，到18年底，前后共出臺(tái)22個(gè)配套文件，形成了“ ……

國(guó)企在改革什么？國(guó)企改革走的是一條什么樣的道路？ 這兩個(gè)看似簡(jiǎn)單的問題，從來沒有像現(xiàn)在這樣引人注目，也從來沒有像現(xiàn)在這樣處于備受爭(zhēng)議的境地。 國(guó)有企業(yè)幾乎總在受批評(píng)：不賺錢以至虧損的時(shí)候，批評(píng)它經(jīng)營(yíng)不善，缺乏效率；賺了錢甚至賺很多錢的時(shí)候，則批評(píng)它是“與民爭(zhēng)利”，或者是國(guó)家在 ……

我們國(guó)企改革的第三階段，就是設(shè)立國(guó)資委，把國(guó)企集中交給國(guó)資委監(jiān)管。設(shè)立國(guó)資委本身就是一個(gè)偉大的創(chuàng)舉，至少有兩個(gè)好處： 第一，讓企業(yè)有了一個(gè)具體的出資人或者股東。國(guó)有企業(yè)又叫全民所有制企業(yè)，當(dāng)然是歸全體人民所有，但全體人民不可能親自出來當(dāng)股東，所以只能由政府來代表全體人民。但是政府有很多 ……

既然員工持股是國(guó)企混改的重要實(shí)現(xiàn)方式，應(yīng)該允許混合所有制企業(yè)探索員工持股新的實(shí)現(xiàn)方式，支持對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營(yíng)管理人員和業(yè)務(wù)骨干持股。 背景 在新一輪國(guó)企改革中，混合所有制改革是突破口，混合所有制經(jīng)濟(jì)是基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式。國(guó)有企業(yè)通 ……

近日，《中國(guó)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理年鑒（2021）》（以下簡(jiǎn)稱《國(guó)資年鑒》）正式出版?！秶?guó)資年鑒》由國(guó)務(wù)院國(guó)資委主辦、中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社出版發(fā)行，自2004年創(chuàng)辦以來已連續(xù)出版18卷。 《國(guó)資年鑒》是按年度全面、系統(tǒng)、客觀記載我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制改革和國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的大型資料 ……

引言 企業(yè)產(chǎn)權(quán)改造既要把市場(chǎng)培育放在企業(yè)股份化之后，又要以市場(chǎng)體系存在作為實(shí)施股份制的條件。其次，與堅(jiān)持市場(chǎng)價(jià)格改革先行論相反，企業(yè)所有制改革先行論主張，從非均衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，在總需求大于總供給的短缺條件下實(shí)施企業(yè)改革，而不主張先采取措施使供求差距縮小之后再進(jìn)行改革。 但問題在 ……

在混合所有制改革中，員工持股無(wú)疑是個(gè)熱點(diǎn)。無(wú)論是作為混合所有制改革的方式之一，還是作為長(zhǎng)期激勵(lì)的方式之一，員工持股都具有很重要的地位。但長(zhǎng)期以來，對(duì)國(guó)有企業(yè)員工持股的理解卻差異巨大，且在實(shí)際操作中屢屢出現(xiàn)不合規(guī)、不成功的案例。如何才能成功實(shí)施員工持股呢？ 其實(shí)，“員工持股”與“股權(quán)激勵(lì) ……