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5月8日，記者從蜀道集團(tuán)獲悉，為深入貫徹省委、省政府關(guān)于國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革決策部署，不斷提升企業(yè)工資管理能力和質(zhì)效，5月8日，四川省省屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動(dòng)會(huì)暨第一次會(huì)議在蜀道投資集團(tuán)有限責(zé)任公司召開。 本次活動(dòng)以“共商共建共享，激發(fā)國(guó)企薪酬改革新動(dòng)能”為主題，采用“ ……

從1985年國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)工資改革問題的通知》開始實(shí)施企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度，簡(jiǎn)稱“工效掛鉤階段”，到2010年、2012《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》和《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則》發(fā)布，國(guó)有企業(yè)工資總額管理轉(zhuǎn)變?yōu)椤邦A(yù)算管理階段”，再到2018、2019年 ……

薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何運(yùn)用薪酬政策，激勵(lì)員工提高績(jī)效，是薪酬管理的關(guān)鍵，是企業(yè)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者深入研究的課題之一。隨著企業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品與服務(wù)的調(diào)整，為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須適時(shí)對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整， 薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)、 ……

1、國(guó)家電網(wǎng) 世界500強(qiáng)企業(yè)，待遇非常高，考上就是鐵飯碗。 2、三大運(yùn)營(yíng)商 移動(dòng)、聯(lián)通、電信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。 3、國(guó)有的商業(yè)銀行 中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、工商銀行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行。 4、中石油中石化 同 ……

2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省屬國(guó)企在官網(wǎng)披露了2021年度職工工資情況。 職工平均薪酬最高的，當(dāng)屬四川省紫坪鋪開發(fā)公司。 2021年度，四川省紫坪鋪開發(fā)公司應(yīng)發(fā)工資總額6952.41萬元，職工年平均人數(shù)為279.33人。計(jì)算得知，四川省紫坪鋪開發(fā) ……

31日，在中信證券2022年度業(yè)績(jī)說明會(huì)上，面對(duì)廣受市場(chǎng)關(guān)注的證券行業(yè)“減薪”話題，中信證券董事長(zhǎng)張佑君提到，“會(huì)考慮按照主管機(jī)構(gòu)的一些薪酬指引和指導(dǎo)意見來設(shè)定薪酬管理辦法?！? 在業(yè)績(jī)說明會(huì)上，有分析師提問稱，中信證券如何看待證券行業(yè)的“減薪”問題。對(duì)此，張佑君表示，中信證券經(jīng)歷了二十 ……

隨著國(guó)有企業(yè)深化改革步伐的持續(xù)推進(jìn)，“三項(xiàng)制度”在國(guó)有企業(yè)改革中基本得到落實(shí)，企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)控體系正在逐步完善，新一輪的國(guó)有企業(yè)改革中全面預(yù)算管理將是國(guó)有企業(yè)改革深化提升的要用環(huán)節(jié)，而工資總額管理更是全面預(yù)算管理的關(guān)鍵之一。那么什么是工資總額？工資總額有哪些組成部分，請(qǐng)看以下詳解： ……

近年來，中國(guó)國(guó)企的工資差異問題備受關(guān)注，尤其是在國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)和普通員工之間的工資差距方面。據(jù)調(diào)查顯示，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的工資普遍比普通員工高出數(shù)倍，這種巨大的工資差距引起了許多普通員工的不滿和抱怨。 在許多國(guó)企中，領(lǐng)導(dǎo)層的薪酬待遇通常比普通員工高出數(shù)倍，這導(dǎo)致了員工的不滿和抱怨。許多普通員工認(rèn)為他 ……

國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，人才是關(guān)鍵。日前，在遼寧省政府新聞辦的新聞發(fā)布會(huì)上，遼寧省國(guó)資委副主任關(guān)巖介紹，近年來，省屬企業(yè)在人才激勵(lì)工作上不斷探索，在收入分配方面持續(xù)向核心骨干人員傾斜。 舉例來說，城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)所屬建設(shè)科學(xué)研究院等一批國(guó)家“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”和科技型企業(yè)已經(jīng)建立中長(zhǎng)期激 ……

最近遇到一個(gè)老朋友，他特別感慨地說：“十年前，一線員工跟部門經(jīng)理的工資也就差個(gè)三四千塊，現(xiàn)在差距都上萬了，真是讓人難以想象?！? 確實(shí)，拿制造業(yè)來說，十年前一線員工可以拿到四五千的工資，經(jīng)理級(jí)別那時(shí)候有一萬的月薪算不錯(cuò)的了，可現(xiàn)在一線員工還是四五千的薪酬水平，而經(jīng)理級(jí)別的人大都二三萬月薪 ……