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薪酬體系設(shè)計方案 目錄 第一章總則 第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu) 第三章崗位績效工資制 第四章績效工資 第五章獎金 第六章晉升規(guī)定 第七章其他規(guī)定 1 第一章總則 第一條薪酬釋義： 薪 ……

在過去的三年國企改革深化行動當(dāng)中，收入分配機(jī)制也是改革的重點。 我們也能看到，越來越多的國央企作出了收入分配與激勵機(jī)制的改革，不斷將激勵資源向科創(chuàng)、技術(shù)人才與業(yè)務(wù)一線傾斜。 比如，通過薪酬與效益聯(lián)動等改革措施，山西省屬企業(yè)利潤總額連續(xù)兩年穩(wěn)定在千億左右。 01- ……

為了進(jìn)一步深化薪酬體系改革，健全完善全員績效考核評價、激勵約束和市場化分配機(jī)制，按照集團(tuán)公司《關(guān)于深入推進(jìn)三項制度改革的安排意見》《實施差異化薪酬管理指導(dǎo)意見》等文件精神，現(xiàn)就深化集團(tuán)公司所屬企業(yè)差異化薪酬分配管理，提出以下實施方案。 一、指導(dǎo)思想 落實現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立 ……

近日，國務(wù)院國資委網(wǎng)站發(fā)布了一則“2023年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息”，詳細(xì)披露了97家央企主要負(fù)責(zé)人的年薪收入情況，這一信息引起了社會各界廣泛關(guān)注。 數(shù)據(jù)顯示，目前已公布的2023年度央企“一把手”應(yīng)付年薪均未超過百萬元，年薪前十的在93萬元至96萬元左右。 中國海洋大學(xué)中 ……

中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司
2024年12月31日

最近，因為經(jīng)濟(jì)形勢下行，國企高管與員工薪酬下降的說法越來越多了，有的國有企業(yè)宣布了5%至10%不等的薪資降幅。猜測較多，但是事出有因，有必要從大背景大趨勢上講一講，以正視聽。 三中全會公布的國企薪酬改革新任務(wù)，要解決子公司薪酬過高的問題。我認(rèn)為，很多問題是雙軌制造成的，有其必然性。我建 ……

浙江省國資國企高站位高標(biāo)準(zhǔn)謀劃推進(jìn)國有企業(yè)改革深化提升行動，以區(qū)域性國資國企綜合改革試驗（以下簡稱“綜改試驗”）為重要抓手，深化多級聯(lián)動、創(chuàng)新改革舉措，不斷優(yōu)化企業(yè)科技創(chuàng)新生態(tài)，強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，以科技創(chuàng)新推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 完善支持政策，提高國有企業(yè)科技創(chuàng)新活力效率 ……

人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素，也是競爭力的關(guān)鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級，當(dāng)下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國資央企變革人力資源管理的重要議題。 業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著國有企業(yè)改革的深入，薪酬變革或?qū)⒅苯佑绊憞Y央企的管理效能與營收效果。精準(zhǔn)找 ……

人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素，也是競爭力的關(guān)鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級，當(dāng)下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國資央企變革人力資源管理的重要議題。 業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著國有企業(yè)改革的深入，薪酬變革或?qū)⒅苯佑绊憞Y央企的管理效能與營收效果。精準(zhǔn)找 ……

分配制度改革源遠(yuǎn)流長 中國國有企業(yè)改革啟動可遠(yuǎn)溯至1985年前后的放權(quán)讓利。1988年，北京市率先提出優(yōu)化勞動組合的概念，包括對傳統(tǒng)“三鐵”制度（鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅）的改革?！叭椫贫雀母铩睂?yīng)了勞動制度、人事制度和分配制度這三項核心制度的變革，即“人員能進(jìn)能出、干部能上能下、收入 ……