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我國中等收入群體已超三億 縮小收入分配差距仍是重點(diǎn) 工資收入分配改革挺進(jìn)深水區(qū) 國企工資決定機(jī)制改革今年將出，薪酬分配差異化改革試點(diǎn)在即 2018年我國工資收入分配改革繼續(xù)向深水區(qū)挺進(jìn)?！督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者了解到，目前我國城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)步增長，中等收入群體已經(jīng)超過三億 ……

2017年12月29日。為加快推進(jìn)我市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作，市深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織召開了市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作推進(jìn)會(huì)。 會(huì)上，市人社局局長、市薪改領(lǐng)導(dǎo)小組副組長田杰同志通報(bào)了省國企薪改領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于抓緊落實(shí)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度 ……

記者1月1日從山西省國資委獲悉，《關(guān)于進(jìn)一步深化省屬企業(yè)人事勞動(dòng)用工收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》已審議通過，其中對(duì)山西省屬企業(yè)人事、勞動(dòng)用工、收入分配“三項(xiàng)制度”改革作出了重要安排。 在人事制度方面，《意見》要求，省屬企業(yè)要建立領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下的契約化管理機(jī)制。通過出資人與董事會(huì)簽約、 ……

國有企業(yè)收入分配改革是一個(gè)社會(huì)公眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，寧波市審計(jì)局在2010年通過調(diào)查與研究，對(duì)如何完善解決企業(yè)內(nèi)部收入分配和收入差距拉大等問題，提出了初步的路徑設(shè)計(jì)和制度構(gòu)想。 一、國有企業(yè)薪酬管理概況 （一）企業(yè)經(jīng)營者薪酬管理情況 本次調(diào)查的10家國有企業(yè)經(jīng)營者 ……