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本報(bào)北京6月11日電（記者李丹青）記者今天從人社部獲悉，人社部、財(cái)政部、國務(wù)院國資委近日聯(lián)合召開貫徹落實(shí)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》電視電話會，對全面推進(jìn)改革工作進(jìn)行部署，確保明年全面實(shí)施。 人社部副部長邱小平在會上表示，改革的總體要求是以增強(qiáng)國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為 ……

探薪酬 「調(diào)查范圍」 ●今年調(diào)查地區(qū)已擴(kuò)大到14個(gè)市，樣本企業(yè)4000余家，涉及采礦、制造、建筑、交通運(yùn)輸?shù)?8個(gè)行業(yè)門類 ●明年除了甘孜和阿壩外，全省其余市（州）都要開展企業(yè)薪酬調(diào)查 「調(diào)查方式」 ●從統(tǒng)計(jì)部門國家基本單位名錄庫中隨機(jī)抽取參與調(diào) ……

工會是職工之家，職工有困難、有問題，需要幫助可以找工會幫忙解決。 日前，遼寧省6部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)工會建設(shè)的實(shí)施意見》（以下簡稱《意見》），對遼寧省工會工作中存在的問題提出了糾正意見，對今后的工會工作做出了規(guī)范。 6月4日，記者從省總工會了解到，省委組織部 ……

4日報(bào)道，近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（簡稱《意見》），對國有企業(yè)工資分配管理辦法進(jìn)行重大改革?！兑庖姟分攸c(diǎn)圍繞國有企業(yè)工資總額分配，對決定機(jī)制、管理方式和監(jiān)管體制機(jī)制進(jìn)行了改革完善。 《意見》已經(jīng)正式出臺，下一步關(guān)鍵是要抓好落實(shí)。人力資源和社會保障部作為指導(dǎo) ……

國企工資決定機(jī)制市場化改革加速落地，工資指導(dǎo)線成重要一環(huán)。6月4日，人社部副部長邱小平在接受有關(guān)國企工資改革的專訪時(shí)透露，根據(jù)國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》）（以下簡稱《意見》），人社部相關(guān)部門目前正抓緊研究制定完善工資指導(dǎo)線制度的意見、國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查辦法等改革配 ……

近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（以下簡稱《意見》），對國有企業(yè)工資分配管理辦法進(jìn)行重大改革。政策出臺背景是什么？相較以往，本次改革有哪些突出特點(diǎn)？對國企員工有何影響？針對相關(guān)熱點(diǎn)問題，記者采訪了人力資源和社會保障部副部長邱小平。 標(biāo)志著國有企業(yè)工資分配制度體系基 ……

25日發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（簡稱《意見》），一份影響著國企職員工資的文件正式面世。 所有國企職員工資都漲嗎? 《意見》明確，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度范圍內(nèi)確定。其中，當(dāng)年勞動生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn) ……

根據(jù)國務(wù)院日前印發(fā)的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（下稱《意見》），下一步國企工資要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。 為此，要 ……

為加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步激發(fā)廣大技術(shù)和管理人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)國有科技型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)國務(wù)院同意，2016年2月26日，財(cái)政部、科技部、國資委聯(lián)合印發(fā)了《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》（財(cái)資〔2016〕4號，以下簡稱《辦法》），自2016年3月1日起在全國范圍內(nèi)實(shí)施。 ……

長期實(shí)施的國有企業(yè)薪酬制度在實(shí)踐中暴露出市場化分配程度不高、激勵作用發(fā)揮不夠等問題。此次改革直面問題，有的放矢，突出了國企工資分配的市場化方向。國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容 近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，推出多項(xiàng)改革舉措，以建立 ……