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共計 274條
基于“能力評價模型”的薪酬套改
薪酬套改，指的是依托有變化的薪酬制度，遵循新的套改原則，將當前企業(yè)中所有人員的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬比例等按照新的薪酬標準予以調(diào)整、執(zhí)行。在這一過程中，如何將新舊薪酬體系順暢轉(zhuǎn)換，是整個薪酬套改工作中的主要難點。
一、薪酬套改方法常見問題
在薪酬套改的實踐中，企業(yè)常用的薪酬套改方法包 ……
2025年02月13日
薪酬體系設(shè)計方案（附詳細流程，拿來即用）
薪酬體系設(shè)計方案
目錄
第一章總則
第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)
第三章崗位績效工資制
第四章績效工資
第五章獎金
第六章晉升規(guī)定
第七章其他規(guī)定
1
第一章總則
第一條薪酬釋義：
薪 ……
2025年02月05日
山西國企一把手薪酬披露！國企薪酬改革，該降/漲誰的薪？
在過去的三年國企改革深化行動當中，收入分配機制也是改革的重點。
我們也能看到，越來越多的國央企作出了收入分配與激勵機制的改革，不斷將激勵資源向科創(chuàng)、技術(shù)人才與業(yè)務(wù)一線傾斜。
比如，通過薪酬與效益聯(lián)動等改革措施，山西省屬企業(yè)利潤總額連續(xù)兩年穩(wěn)定在千億左右。
01-
……
2025年01月13日
國企集團所屬企業(yè)差異化薪酬管理實施方案
為了進一步深化薪酬體系改革，健全完善全員績效考核評價、激勵約束和市場化分配機制，按照集團公司《關(guān)于深入推進三項制度改革的安排意見》《實施差異化薪酬管理指導(dǎo)意見》等文件精神，現(xiàn)就深化集團公司所屬企業(yè)差異化薪酬分配管理，提出以下實施方案。
一、指導(dǎo)思想
落實現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立 ……
2025年01月13日
97家央企“一把手”年薪披露 應(yīng)付年薪均未超過百萬元
近日，國務(wù)院國資委網(wǎng)站發(fā)布了一則“2023年度中央企業(yè)負責人薪酬信息”，詳細披露了97家央企主要負責人的年薪收入情況，這一信息引起了社會各界廣泛關(guān)注。
數(shù)據(jù)顯示，目前已公布的2023年度央企“一把手”應(yīng)付年薪均未超過百萬元，年薪前十的在93萬元至96萬元左右。
中國海洋大學中 ……
2025年01月06日
國企高管降薪酬改革的分析 建議國企高管薪酬以新雙軌制替代老雙軌制
最近，因為經(jīng)濟形勢下行，國企高管與員工薪酬下降的說法越來越多了，有的國有企業(yè)宣布了5%至10%不等的薪資降幅。猜測較多，但是事出有因，有必要從大背景大趨勢上講一講，以正視聽。
三中全會公布的國企薪酬改革新任務(wù)，要解決子公司薪酬過高的問題。我認為，很多問題是雙軌制造成的，有其必然性。我建 ……
2024年12月03日
深化改革探索 優(yōu)化創(chuàng)新路徑 浙江多措并舉提升國有企業(yè)科技創(chuàng)新能力
浙江省國資國企高站位高標準謀劃推進國有企業(yè)改革深化提升行動，以區(qū)域性國資國企綜合改革試驗（以下簡稱“綜改試驗”）為重要抓手，深化多級聯(lián)動、創(chuàng)新改革舉措，不斷優(yōu)化企業(yè)科技創(chuàng)新生態(tài)，強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，以科技創(chuàng)新推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
完善支持政策，提高國有企業(yè)科技創(chuàng)新活力效率
……
2024年10月16日
央國企薪酬管理改革進行時 創(chuàng)新技術(shù)助力管理升級
人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素，也是競爭力的關(guān)鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級，當下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國資央企變革人力資源管理的重要議題。
業(yè)內(nèi)人士認為，隨著國有企業(yè)改革的深入，薪酬變革或?qū)⒅苯佑绊憞Y央企的管理效能與營收效果。精準找 ……
2024年10月14日
網(wǎng)安備51019002001697號
