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11月份，河北、遼寧開始執(zhí)行新的最低工資標準。福建省人社廳近日也印發(fā)通知，決定從2020年1月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標準。 從記者梳理的情況看，截至2019年11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過2000元。 在已公布最低工資標準調(diào)整方案 ……

截至11月2日，至少已有14個省份發(fā)布了2019年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù)。2019年快過去了，你漲工資了嗎？ 14省份公布2019年企業(yè)工資指導線 企業(yè)工資指導線，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線（又 ……

10月9日，記者從鄭州市人力資源和社會保障局獲悉，《鄭州市改革國有企業(yè)工資決定機制的實施方案》日前正式印發(fā)，該實施方案適用于各級政府代表國家出資的國有獨資及國有控股企業(yè)，包括國有企業(yè)本部及其所出資的各級獨資、控股的子企業(yè)，有關(guān)部門及下屬機構(gòu)、直屬事業(yè)單位管理的國有企業(yè)。 部分要點如下： ……

企業(yè)們，地方政府喊你們漲工資啦！ 21世紀經(jīng)濟報道記者了解到，近期多地發(fā)布企業(yè)工資指導線，基準線一般在3%-8%之間，其中北京和山西的基準線最高。 8月30日，山西發(fā)布2019年企業(yè)工資指導線，提出企業(yè)在崗職工貨幣工資增長基準線為8%，增長上線為12%，增長下線為4%。工資指 ……

中新經(jīng)緯客戶端9月2日電北京市人社局網(wǎng)站2日發(fā)布了北京市2019年企業(yè)工資指導線有關(guān)問題的通知。通知顯示，今年企業(yè)工資指導線的基準線為8%-8.5%，下線為3.5%。 通知指出，根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2019年北京市經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測，2019年北京市企業(yè)工資指導線的基準線為8%-8 ……

福州新聞網(wǎng)8月28日訊（福州日報記者張鐵國）市政府近日制定出臺《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》，突出解決現(xiàn)行國有企業(yè)工資決定機制存在的市場化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范、監(jiān)管體制尚不健全等問題?！秾嵤┮庖姟穼⒂诿髂?月1日起實施。 市人社局相關(guān)處室負責人介紹說，《實施意見》 ……

日前，省政府出臺《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》，提出改革工資總額決定機制和管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理等，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。 工資總額，是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全 ……

7月2日消息，日前，從浙江省國資委獲悉，浙江省近日出臺《改革省屬企業(yè)工資決定機制實施辦法（暫行）》，以更加市場化的改革力度，賦予國企更加自主的工資分配權(quán)。該項改革將在今年全面實施。 國企工資改革此次改革的重點是改革工資總額的決定機制?！笆Y委負責調(diào)控各省屬國企的工資分配總體水平，省屬 ……

為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》和自治區(qū)關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的有關(guān)文件精神，深化國有企業(yè)收入分配制度改革，新疆自治區(qū)國資委參照國務(wù)院國資委工資總額管理辦法，結(jié)合自治區(qū)和監(jiān)管企業(yè)實際，對《自治區(qū)國資委監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算管理辦法》進行了重新修訂。 修訂后的《 ……

薪酬制度是企業(yè)和員工勞資關(guān)系的重要制度安排，關(guān)系企業(yè)對員工的評價和激勵，也關(guān)系員工對企業(yè)的認可和付出。建立科學合理的薪酬制度，可以吸引人才穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍，更可以提高企業(yè)市場競爭力和促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 薪酬及薪酬激勵理論 薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。 ……