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在求職路上，我們始終信奉著一句話——“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，就為了找到一份稱心滿意的工作，國有企業(yè)是現(xiàn)在很多打工人除了公務(wù)員、事業(yè)單位后的第一選擇，東北三省公有制經(jīng)濟(jì)一直占有極大比重，在2003年來實(shí)施基地振興戰(zhàn)略以來，黑龍江省在經(jīng)濟(jì)問題上作出了比較大的調(diào)整，使黑龍江省的經(jīng)濟(jì)也有了比 ……

日前，國資委考核分配局正式對(duì)外披露了2020年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬情況。 其中，中國電信集團(tuán)有限公司年度應(yīng)付年薪最高的是中國電信董事長、黨組書記柯瑞文，應(yīng)付年薪為82.76萬元；其余高管應(yīng)付年薪在73.66萬-75.86萬之間（部分高管任職不滿一年或調(diào)任）。 中國移動(dòng)通信集團(tuán) ……

據(jù)國資委考核分配局資料，央企負(fù)責(zé)人薪酬收入由三個(gè)部分組成，稅前薪酬=應(yīng)付薪酬+社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入如補(bǔ)貼。其中，應(yīng)付薪酬由國資委核定。 央企“一把手”的年薪到底有多少 2020年度應(yīng)付年薪中薪酬最高的是中國移動(dòng)通信集團(tuán)有限公 ……

根據(jù)中央、省和市關(guān)于深化國有企業(yè)改革的精神，按照中央深改委《國企改革三年行動(dòng)方案（2020-2022年）》、省委深改委《關(guān)于深化省屬國資國企改革發(fā)展的若干措施》等文件的有關(guān)要求，惠州市國資委抓住企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核這個(gè)國資監(jiān)管“牛鼻子”，充分借鑒先進(jìn)省市的政策實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，與專業(yè) ……

擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過150個(gè) 國有企業(yè)薪酬改革牽一發(fā)而動(dòng)全身，是國有企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制建立的關(guān)鍵，更是三項(xiàng)制度改革的牛鼻子。國企改革成功，激勵(lì)約束機(jī)制是關(guān)鍵。薪酬改革成功，則內(nèi)生 ……

擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過150個(gè) 國有企業(yè)薪酬改革是國有企業(yè)改革的重要工作，也是關(guān)系到國有企業(yè)改革能否成功的關(guān)鍵之一。 縱觀國有企業(yè)改革的歷史，每一個(gè)階段薪酬改革都是重點(diǎn)、 ……

說起我國的鐵飯碗職業(yè)，那么除了公務(wù)員和事業(yè)單位之外，還要一個(gè)就是難度同樣很高的國企了。尤其是在老一輩人的眼中，國企更是非常吃香的存在。畢竟，國企不僅能掙錢，而且福利還好，不少還是壟斷性的行業(yè)。 比如說，前段時(shí)間登上熱搜的211畢業(yè)研究生扎推去煙草公司當(dāng)操作工的新聞，煙草公司就是我國一個(gè) ……

7月30日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以視頻方式，召開國有企業(yè)強(qiáng)化正向激勵(lì)專題推進(jìn)會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于發(fā)展國有經(jīng)濟(jì)重要論述，傳達(dá)國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組第六次會(huì)議精神，通報(bào)今年上半年國企改革重點(diǎn)任務(wù)完成情況，指導(dǎo)國有企業(yè)加大力度強(qiáng)化正向激勵(lì)。國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副 ……

為進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配管理，形成合理有序的收入分配格局，促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，2021年7月23日上午，常州市召開國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作座談會(huì)。市薪改領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位市委組織部、財(cái)政局、國資辦、人社局負(fù)責(zé)人，各轄市區(qū)人社和國資監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人，市屬國有企業(yè)和溧陽市、武進(jìn) ……

國資國企考核分配以助推高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)靶向發(fā)力深改攻堅(jiān)，以強(qiáng)化正向激勵(lì)為導(dǎo)向?yàn)閲薪?jīng)濟(jì)“質(zhì)效雙升”保駕護(hù)航。五年來，中央企業(yè)和地方國資監(jiān)管企業(yè)凈利潤年均分別增長9.3%、14.6%，中央企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率年均增長7.8%，三項(xiàng)制度改革縱深推進(jìn)，企業(yè)活力動(dòng)力進(jìn)一步激發(fā)。 邁步“十四五”新 ……