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共計(jì) 274條
構(gòu)建“三元”薪酬結(jié)構(gòu) 讓科研人員盡享改革紅利
知識(shí)價(jià)值究竟幾何？
人們經(jīng)常引用一句俗語回答：知識(shí)無價(jià)。
一直以來，“知識(shí)無價(jià)”被認(rèn)為是對(duì)知識(shí)的無上贊譽(yù)，但倘若知識(shí)果真“無價(jià)”，科研人員在追求智力勞動(dòng)對(duì)應(yīng)的合理回報(bào)時(shí)就會(huì)遭遇無奈與困境。
無奈因?yàn)?，在科研人員追求物質(zhì)回報(bào)時(shí)，“知識(shí)無價(jià)”無形中會(huì)對(duì)科研人員造成“道德 ……
2022年06月10日
國資委：打破科技人員薪酬待遇“天花板”
到今年年底，中央工業(yè)企業(yè)重點(diǎn)企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度平均要達(dá)到5%以上。
8日，國資委舉行推廣“科改示范行動(dòng)”經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化科技創(chuàng)新激勵(lì)專題推進(jìn)會(huì)。國資委副主任翁杰明稱，80%的“科改示范企業(yè)”已靈活開展多種方式的中長期激勵(lì)，要打破科技人員薪酬待遇“天花板”，貢獻(xiàn)大的科技人員薪酬待遇水平可以超過同 ……
2022年06月09日
北京市屬國企負(fù)責(zé)人薪酬P(guān)K,看哪家強(qiáng)？
北京市屬國企資產(chǎn)總額65146.7億元，負(fù)債總額42143.9億元，所有者權(quán)益總額23002.8億元，資產(chǎn)總額位列全國地方性國企第一方陣。想進(jìn)入北京市屬國企的朋友，不妨看一下各企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，從負(fù)責(zé)人薪酬大體能略知每個(gè)企業(yè)的效益情況。
1.首鋼集團(tuán)
首鋼集團(tuán)董事長張功焰的薪酬 ……
2022年06月09日
談國企薪酬改革之工資總額管理改革
摘要：國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是當(dāng)前國企改革重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，關(guān)系到國有企業(yè)自身發(fā)展、職工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先闡述工資總額定義，梳理了新一輪工資總額決定機(jī)制改革要點(diǎn)，最后分析了如何確定工資總額決定機(jī)制。
一、工資總額定義
工資總 ……
2022年06月01日
國有企業(yè)薪酬怎么改：平均主義大鍋飯能打破嗎？
國有企業(yè)的薪酬體系有其自身的特點(diǎn)，不能生搬硬套外企、民企的所謂先進(jìn)的一套，不能純粹從專業(yè)出發(fā)。從方向上來說，國有企業(yè)薪酬改革要建立的是既符合企業(yè)一般的激勵(lì)規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系，促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。其特點(diǎn)就是“按勞分配為主，效率優(yōu)先、兼顧公平”。
薪酬改革是深化國有企業(yè) ……
2022年05月26日
以深化企業(yè)工資分配改革推進(jìn)共同富裕
共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求，是中國特色社會(huì)主義現(xiàn)代化的重要特征。我們黨始終把促進(jìn)全體人民共同富裕作為為人民謀幸福的著力點(diǎn)。在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的新征程中，促進(jìn)全體人民共同富裕被置于黨和政府工作更加重要的位置。習(xí)近平總書記指出，“‘蛋糕’不斷做大了，同時(shí)還要把‘蛋糕’分好”。促進(jìn)共同富裕 ……
2022年05月24日
重慶曬市屬重點(diǎn)國企負(fù)責(zé)人“工資條” 來看看他們的年薪是多少？
隨著國企改革的進(jìn)一步深化，國企負(fù)責(zé)人的收入也越來越透明。
近日，重慶30多家市屬國有重點(diǎn)企業(yè)陸續(xù)披露其負(fù)責(zé)人2020年度薪酬情況，重慶市國資委官網(wǎng)也對(duì)此進(jìn)行了集中披露。上游新聞?dòng)浾呤崂戆l(fā)現(xiàn)，這些國企負(fù)責(zé)人的稅前年薪大部分在40萬元—70萬元之間。其中，國企“一把手”（董事長或總經(jīng)理）2 ……
2022年05月13日
國有企業(yè)制度的重要內(nèi)容 工資總額管理方式這樣改革
國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，事關(guān)國有企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)國有企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配合理有序。
工資總額管理方式這樣改革
1
全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理
工資總額預(yù)算方案由國有企業(yè)自主編 ……
2022年04月29日
共同富裕原則下，國企分配怎么搞
管事就是考核，管人就是分配。對(duì)一個(gè)企業(yè)如此，對(duì)一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)也是同樣的。
撰文/知本咨詢國企激勵(lì)研究院
打造一個(gè)共同富裕的社會(huì)分配體系，是新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局下一個(gè)重要的思路和原則，從大的方面講，將推動(dòng)我國的整體國民收入分配結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，從小的視角看，也會(huì) ……
2022年04月29日
甘肅將適時(shí)出臺(tái)國有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵(lì)政策
記者從甘肅省政府新聞辦近日舉行的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，我省將適時(shí)出臺(tái)國有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵(lì)政策，有效激發(fā)國有企業(yè)科技人員和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活力。
省內(nèi)在職在崗專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到66.27萬人
據(jù)介紹，截至2021年底，省內(nèi)國有企業(yè)和事業(yè)單位在職在崗專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到66.27萬人，在重 ……
2022年04月25日
網(wǎng)安備51019002001697號(hào)
