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日前，人力資源社會保障部、財政部、國務院國資委聯(lián)合印發(fā)《關于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》（以下簡稱《通知》），明確了7條政策措施，指導國有企業(yè)建立健全以技能導向的薪酬分配制度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。 《通知》強調(diào)，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，堅持多勞者多得，實行 ……

成都市屬國企“一把手”，年薪有多少？ 據(jù)黃桷樹財經(jīng)不完全統(tǒng)計，截至2025年5月12日，成都有12家市屬國企在官網(wǎng)披露了負責人2023年度薪酬信息。 成都銀行董事長王暉2023年度獲得稅前報酬111.04萬元。 成都農(nóng)村商業(yè)銀行董事長黃建軍2023年度獲得稅前報酬1 ……

中國網(wǎng)5月27日訊5月26日，《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》（以下簡稱《意見》）對外公布。國家發(fā)展改革委有關負責人表示，《意見》是新時代完善企業(yè)制度的綱領性文件，從完善公司治理結構、提升企業(yè)科學管理水平、健全企業(yè)激勵創(chuàng)新制度等方面作出全面系統(tǒng)部署，重在以制度創(chuàng)新 ……

財聯(lián)社5月21日電，上海市人民政府辦公廳印發(fā)《上海市提振消費專項行動方案》，多措并舉促進收入合理增長。積極推行工資集體協(xié)商制度，落實工資支付保障制度，完善根治欠薪長效機制。強化以知識價值、技術技能價值為導向的分配政策。完善工資決定機制，引導工資分配向基層一線勞動者傾斜。完善企業(yè)薪酬調(diào)查、工資指導 ……

1.工資包含哪些組成部分？ 工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和 ……

在國有企業(yè)改革深化提升行動的大背景下，國家電投集團東北電力有限公司（下稱國家電投東北公司）以績效管理和薪酬分配制度改革為突破口，打出了一套改革“組合拳”，讓一線職工切實感受到改革帶來的紅利，不僅收入增幅顯著，更在工作中收獲了滿滿的尊嚴與成就感。2024年，國家電投東北公司交出了一份亮眼的成績單， ……

國家電投集團東北電力有限公司（以下簡稱東北公司）深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的重要論述精神，全面落實國有企業(yè)改革深化提升行動部署要求，著力深化績效管理和薪酬分配制度改革，實現(xiàn)全員績效考核評價量化、可視化，強化多勞多得的收入分配導向，加大薪酬分配向生產(chǎn)一線苦臟險累崗位傾斜 ……

導語：國有企業(yè)工資總額決定機制關系著國有企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。優(yōu)化國有企業(yè)工資總額決定機制，有利于激發(fā)和調(diào)動企業(yè)干部職工積極性，進一步增強國有企業(yè)活力，提升國有企業(yè)效率。本文旨在幫助各地國資監(jiān)管部門更深刻的理解工資總額決定機制、掌握工資總額管理方式，幫助國企高層管理者理順內(nèi)部二三級 ……

中石化易捷銷售有限公司（以下簡稱易捷公司）是中國石油化工集團有限公司打造“油氣氫電服”綜合服務的全資子公司。易捷公司扎實推進國有企業(yè)改革深化提升行動，緊緊圍繞激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動力，深化市場化激勵約束機制改革，推動“收入能增能減”取得積極成效，有效激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)活力動力，連續(xù)4年經(jīng)營業(yè) ……

年初這場席卷國資央企的薪酬改革消息，讓不少國資央企人感受到了凜冽的寒意。 表面上看是一場單純的薪酬調(diào)整，實際上卻折射出更深層的變革：從限制不合理高薪到整治薪酬倒掛，從規(guī)范津貼補貼到嚴控職級收入，這場改革正在觸及體制內(nèi)最敏感的神經(jīng)。 薪酬倒掛，這個長期存在的頑疾終于被擺上臺面。 ……