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近日，河南省國資委、河南省人社廳、河南省財政廳共同印發(fā)《關于切實加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》（以下簡稱《通知》），提高技能人才薪酬待遇，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。 工資總額增量向技能人才傾斜 根據(jù)《通知》，河南省要持續(xù)完善技能人才工資增長機制，指導督 ……

國新辦9月17日舉行“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃”系列主題新聞發(fā)布會，介紹砥礪奮進“十四五”，中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展情況。 會上，國務院國資委副主任李鎮(zhèn)表示，目前中央企業(yè)管理人員與業(yè)績掛鉤的浮動工資占比超過60%。 李鎮(zhèn)介紹，關于國企改革深化提升行動，在各方共同努力下各項改革任務加 ……

第一章總則 第一條為深入貫徹落實黨中央、國務院關于國有企業(yè)負責人薪酬制度和工資決定機制改革的有關精神和要求，適應構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，指導國有企業(yè)建立完善更加科學合理的內(nèi)部薪酬分配機制，充分調(diào)動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本指引。 ……

統(tǒng)制字〔1990〕1號 各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局，計劃單列的省轄市統(tǒng)計局，國務院有關部門： 《關于工資總額組成的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）已經(jīng)國務院一九八九年九月三十日國函〔1989〕65號文件批準，國家統(tǒng)計局一九九○年一月一日發(fā)布。為了認真貫徹執(zhí)行《規(guī)定》，現(xiàn)將我局《〈關 ……

日前，省人社廳、省財政廳、省國資委轉(zhuǎn)發(fā)人社部、財政部、國務院國資委關于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知，指導國有企業(yè)建立健全技能導向的薪酬分配制度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。 通知明確，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤機制，合理確定技能崗 ……

向“技”能者傾斜為“創(chuàng)”造者賦能 大連重工裝備集團重組三年以來營收實現(xiàn)倍增！在東北全面振興“跳高隊”——大連，正發(fā)生一場效率革命：這家擁有1.7萬名職工的我國重大技術裝備研制骨干企業(yè)，營業(yè)收入年復合增長率27%以上。大連重工裝備集團“超常規(guī)”增長的背后，離不開現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和薪酬 ……

深化改革，改到深處是利益。 觸動利益比觸動靈魂還難，但是，再難也要上。近日，內(nèi)蒙古森工集團發(fā)布的《內(nèi)蒙古森工集團優(yōu)化薪酬分配體系實施意見》在林區(qū)掀起陣陣波瀾，《實施意見》首次建立起工資總額分配與生態(tài)保護修復任務、上年經(jīng)營業(yè)績考核實績、本年度預期利潤目標聯(lián)動的動態(tài)管理模型，這場以“價值創(chuàng) ……

一、工資總額確定機制 國有企業(yè)工資總額以經(jīng)濟效益為核心指標，結(jié)合勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出效率等要素綜合確定?；鶖?shù)核定需參考前三年平均工資水平、行業(yè)對標數(shù)據(jù)、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃三組數(shù)據(jù)，經(jīng)職工代表大會審議通過后報上級主管部門備案。每年初由企業(yè)人力資源部門牽頭，聯(lián)合財務、審計等部門核定基數(shù)。 ……

日前，人力資源社會保障部、財政部、國務院國資委聯(lián)合印發(fā)《關于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》（以下簡稱《通知》），明確了7條政策措施，指導國有企業(yè)建立健全以技能導向的薪酬分配制度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。 《通知》強調(diào)，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，堅持多勞者多得，實行 ……

成都市屬國企“一把手”，年薪有多少？ 據(jù)黃桷樹財經(jīng)不完全統(tǒng)計，截至2025年5月12日，成都有12家市屬國企在官網(wǎng)披露了負責人2023年度薪酬信息。 成都銀行董事長王暉2023年度獲得稅前報酬111.04萬元。 成都農(nóng)村商業(yè)銀行董事長黃建軍2023年度獲得稅前報酬1 ……