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8月5日上午，市國資委召開市屬國有企業(yè)人才工作新聞發(fā)布會。市國資委黨委委員、副主任歐陽宇平主持發(fā)布會，市國資委四級調(diào)研員、辦公室主任黎小方回答記者提問。 歐陽宇平介紹，近年來市國資委十分重視國有企業(yè)人才工作，大力實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，深入開展國企人才工作改革創(chuàng)新，建立完善國企人才工作的激勵 ……

摘要：改革后，在社會經(jīng)濟(jì)水平不斷提升下，現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，市場經(jīng)濟(jì)的效益得到強(qiáng)化，人力資源成為維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展效益的重要組成部分，需要企業(yè)管理者高度重視。要想使企業(yè)在市場中得到長足發(fā)展，人力資源管理的力度必須增強(qiáng)。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，人力資源管理的方法和內(nèi)容必須改進(jìn)，從而適應(yīng)企業(yè)調(diào)整的戰(zhàn)略性 ……

國資小新微信公眾號8月2日消息，4家中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及1名中央企業(yè)專職外部董事職務(wù)任免公布。 國家石油天然氣管網(wǎng)集團(tuán)有限公司 2022年7月11日，國家石油天然氣管網(wǎng)集團(tuán)有限公司召開黨組會議，通報(bào)了中組部關(guān)于王振聲同志任國家管網(wǎng)集團(tuán)副總經(jīng)理、黨組成員的決定。上述任職按有關(guān)法律 ……

山西省人民代表大會常務(wù)委員會日前發(fā)布的一則公告提到，臨汾市選舉的郭保民，因工作變動調(diào)離山西，其代表資格自行終止。 郭保民此前擔(dān)任山西省委組織部副部長、省委編辦主任。公開消息顯示，他已任中國寶武鋼鐵集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。 華新燃?xì)饧瘓F(tuán)微信公號近期發(fā)布的一則消息稱，華新燃?xì)饧瘓F(tuán)與中國 ……

據(jù)勞動時報(bào)報(bào)道，貴州省總工會日前發(fā)出通知，啟動2022年貴州省“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”培育工作，擬在2021年培育任務(wù)的基礎(chǔ)上新增培育企業(yè)30戶左右。 勞動關(guān)系作為最基本、最重要的社會關(guān)系之一，事關(guān)企業(yè)和廣大職工的切身利益，甚至事關(guān)社會和諧穩(wěn)定。貴州省歷來高度重視和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建工作，于 ……

2022年7月29日下午，中央組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志出席工業(yè)和信息化部領(lǐng)導(dǎo)干部會議，宣布中央決定：金壯龍同志任工業(yè)和信息化部黨組書記，肖亞慶同志不再擔(dān)任工業(yè)和信息化部黨組書記職務(wù)。 2022年7月29日下午，中央組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志出席應(yīng)急管理部領(lǐng)導(dǎo)干部會議，宣布中央決定：王祥喜同志任應(yīng)急管 ……

人力資源管理是基于人本思想、經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)的管理工作，經(jīng)由招聘、甄選、培養(yǎng)、報(bào)酬等途徑合理運(yùn)用人力資源，促進(jìn)企事業(yè)單位良好發(fā)展。在人力資源管理中，績效考核可針對其中各環(huán)節(jié)予以評價，以使企事業(yè)單位及時調(diào)整管理方向，對管理措施予以優(yōu)化；激勵機(jī)制則可使企事業(yè)單位對于人力資源的配置進(jìn)行優(yōu)化，激發(fā)員工參與工作 ……

總審計(jì)師作為協(xié)助黨組織、董事會管理內(nèi)部審計(jì)工作的高級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)選擇思想作風(fēng)硬、專業(yè)勝任能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才來擔(dān)任，發(fā)揮總審計(jì)師對內(nèi)部審計(jì)工作的引領(lǐng)作用。梳理近五年國家發(fā)布的有關(guān)政策、法規(guī)（見表1）發(fā)現(xiàn)，在眾多制度文件中僅提出“加快建立總審計(jì)師制度”，并沒有提出對總審計(jì)師任職條件的硬 ……

什么是工作分析 工作分析，是指收集與某一特定工作有關(guān)地工作信息的系統(tǒng)過程。工作分析要對工作性質(zhì)、工作責(zé)任，完成工作所需要的技能和知識等進(jìn)行分析。通過工作分析，我們可以確定某一項(xiàng)工作的任務(wù)和性質(zhì)是什么，哪些類型的人適合從事這項(xiàng)工作。所有這些信息，都可以通過工作分析的結(jié)果－職位說明書進(jìn)行描 ……

執(zhí)行總是不到位，是管理出了問題：打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)就用這4招 有這樣一個故事： 馬路邊有兩個人，一個挖坑，一個在后面填坑。 路人看到后，上前問道：“你們這是在干什么？” 其中一個人回答：“我們在種樹。” 路人緊接著好奇地問道：“但我沒看到你們種的樹 ……