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“推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍?！苯?，中共中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進領導干部能上能下規(guī)定》，要求國有企業(yè)中擔任領導職務的人員參照執(zhí)行。 干部能上能下始終是國有企業(yè)改革的焦點和難點。最近，譚旭光的改革實踐在社會上引 ……

十條在國企里被“吊打“”的不成文的規(guī)矩，只能用行動來表達，卻無法用言語來表達。國有企業(yè)的崗位供不應求，競爭激烈，存在著“螃蟹簍”的現(xiàn)象。想要“拎簍子”，只有自己下定決心，一定要往前走。 1.在國有企業(yè)，必須要遵循行業(yè)的規(guī)矩，也就是等級制度，每一個領袖都會遵守這個制度，不能向上級報告，也 ……

2023秋季校園招聘火熱進行中，中石油、中石化、國家電網(wǎng)、三大運營商、六大行等公告陸續(xù)發(fā)布，不知道你們都找到心儀的崗位了嗎？ 根據(jù)2023年度中石化秋季校園招聘公告來看，有四類考生免筆試，一類人優(yōu)先錄取，報名截止11月15日。 不過，有粉絲咨詢洛洛：中石化平均工資能到8000 ……

問題：國企副高（副高）在國企干啥更有優(yōu)勢？ 我們公司已經(jīng)有兩名副科的副經(jīng)理離職了，一個在公司里干得很好，一個在公司里干得很好。國企的副科，不再是公務員，而是以市場機制來命名的。 我們分公司下屬的子公司，也就是副科，兩個副科都是副科，但在局里，我們管他們叫林科，叫李科。林科是銷 ……

近日，全國首個技術(shù)經(jīng)理人能力評價團體標準——T/CASTEM1007—2022《技術(shù)經(jīng)理人能力評價規(guī)范》正式發(fā)布，標志著技術(shù)經(jīng)理人能力建設和等級評價步入標準化、規(guī)范化、制度化發(fā)展軌道。 據(jù)悉，該標準由科技部科技評估中心聯(lián)合中國科技評估與成果管理研究會、科技部科技人才交流開發(fā)服務中心等單 ……

干了十年的國企，他總算知道，為啥就唐僧能做個老大？國有企業(yè)成立了一個“西部探險”團隊，該由哪個來擔任？孫悟空神通廣大，豬八戒能說會道，沙和尚樂于助人，唐三藏溫柔可親。關(guān)于唐三藏和孫悟空的爭論，最后，唐三藏被董事會選中。理由有七個： （1）孫悟空是個人才，但不是他的人，所以他不能被他用。 ……

近日，全國首個技術(shù)經(jīng)理人能力評價團體標準——T/CASTEM1007—2022《技術(shù)經(jīng)理人能力評價規(guī)范》正式發(fā)布，標志著技術(shù)經(jīng)理人能力建設和等級評價步入標準化、規(guī)范化、制度化發(fā)展軌道。 據(jù)悉，該標準由科技部科技評估中心聯(lián)合中國科技評估與成果管理研究會、科技部科技人才交流開發(fā)服務中心等單 ……

數(shù)字經(jīng)濟正在迅速改變著行業(yè)、市場和規(guī)則。數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為當前國資國企深化改革與創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵詞。按照國務院國資委《關(guān)于加快推進國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》的指導意見，更好把握和引領新一代信息技術(shù)變革趨勢，多措并舉推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，成為當下國有企業(yè)共同面臨的新時代命題。 今天，我們分享的是 ……

推進干部能上能下激勵干部擔當作為 新華社北京9月20日電題：推進干部能上能下激勵干部擔當作為——中央組織部負責人就修訂頒布《推進領導干部能上能下規(guī)定》答記者問 新華社記者 近日，中央辦公廳印發(fā)新修訂的《推進領導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。《規(guī)定》公開發(fā)布 ……

近日，北京市國資委黨委召開了全系統(tǒng)人才工作視頻會議，圍繞進一步落實中央和北京市委人才工作會議精神，總結(jié)工作、交流經(jīng)驗、部署任務，縱深推進新時代人才強企戰(zhàn)略。 會議指出，北京市國資國企要著力加強戰(zhàn)略人才力量建設，著力提升人才自主培養(yǎng)能力，著力深化人才發(fā)展體制機制改革，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 ……