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問(wèn)題：國(guó)企副高（副高）在國(guó)企干啥更有優(yōu)勢(shì)？ 我們公司已經(jīng)有兩名副科的副經(jīng)理離職了，一個(gè)在公司里干得很好，一個(gè)在公司里干得很好。國(guó)企的副科，不再是公務(wù)員，而是以市場(chǎng)機(jī)制來(lái)命名的。 我們分公司下屬的子公司，也就是副科，兩個(gè)副科都是副科，但在局里，我們管他們叫林科，叫李科。林科是銷 ……

近日，全國(guó)首個(gè)技術(shù)經(jīng)理人能力評(píng)價(jià)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)——T/CASTEM1007—2022《技術(shù)經(jīng)理人能力評(píng)價(jià)規(guī)范》正式發(fā)布，標(biāo)志著技術(shù)經(jīng)理人能力建設(shè)和等級(jí)評(píng)價(jià)步入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化發(fā)展軌道。 據(jù)悉，該標(biāo)準(zhǔn)由科技部科技評(píng)估中心聯(lián)合中國(guó)科技評(píng)估與成果管理研究會(huì)、科技部科技人才交流開(kāi)發(fā)服務(wù)中心等單 ……

干了十年的國(guó)企，他總算知道，為啥就唐僧能做個(gè)老大？國(guó)有企業(yè)成立了一個(gè)“西部探險(xiǎn)”團(tuán)隊(duì)，該由哪個(gè)來(lái)?yè)?dān)任？孫悟空神通廣大，豬八戒能說(shuō)會(huì)道，沙和尚樂(lè)于助人，唐三藏溫柔可親。關(guān)于唐三藏和孫悟空的爭(zhēng)論，最后，唐三藏被董事會(huì)選中。理由有七個(gè)： （1）孫悟空是個(gè)人才，但不是他的人，所以他不能被他用。 ……

近日，全國(guó)首個(gè)技術(shù)經(jīng)理人能力評(píng)價(jià)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)——T/CASTEM1007—2022《技術(shù)經(jīng)理人能力評(píng)價(jià)規(guī)范》正式發(fā)布，標(biāo)志著技術(shù)經(jīng)理人能力建設(shè)和等級(jí)評(píng)價(jià)步入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化發(fā)展軌道。 據(jù)悉，該標(biāo)準(zhǔn)由科技部科技評(píng)估中心聯(lián)合中國(guó)科技評(píng)估與成果管理研究會(huì)、科技部科技人才交流開(kāi)發(fā)服務(wù)中心等單 ……

數(shù)字經(jīng)濟(jì)正在迅速改變著行業(yè)、市場(chǎng)和規(guī)則。數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為當(dāng)前國(guó)資國(guó)企深化改革與創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵詞。按照國(guó)務(wù)院國(guó)資委《關(guān)于加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》的指導(dǎo)意見(jiàn)，更好把握和引領(lǐng)新一代信息技術(shù)變革趨勢(shì)，多措并舉推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，成為當(dāng)下國(guó)有企業(yè)共同面臨的新時(shí)代命題。 今天，我們分享的是 ……

推進(jìn)干部能上能下激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為 新華社北京9月20日電題：推進(jìn)干部能上能下激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為——中央組織部負(fù)責(zé)人就修訂頒布《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》答記者問(wèn) 新華社記者 近日，中央辦公廳印發(fā)新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）?！兑?guī)定》公開(kāi)發(fā)布 ……

近日，北京市國(guó)資委黨委召開(kāi)了全系統(tǒng)人才工作視頻會(huì)議，圍繞進(jìn)一步落實(shí)中央和北京市委人才工作會(huì)議精神，總結(jié)工作、交流經(jīng)驗(yàn)、部署任務(wù)，縱深推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。 會(huì)議指出，北京市國(guó)資國(guó)企要著力加強(qiáng)戰(zhàn)略人才力量建設(shè)，著力提升人才自主培養(yǎng)能力，著力深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 ……

三大運(yùn)營(yíng)商都是巨無(wú)霸 不光體現(xiàn)在客戶規(guī)模、市場(chǎng)規(guī)模上 還體現(xiàn)在員工規(guī)模，尤其是管理層規(guī)模上 三大運(yùn)營(yíng)商管理層級(jí)非常多， 從總部董事長(zhǎng)、總裁、副總裁，到總部部門領(lǐng)導(dǎo)，到總部部門處室經(jīng)理 省里的情況同樣如此 從省公司老大、副總，到省本部部門 ……

最近有個(gè)機(jī)會(huì)和一個(gè)國(guó)企的公司合作。當(dāng)然我們兩個(gè)公司是兄弟單位，只是說(shuō)過(guò)去業(yè)務(wù)上的往來(lái)少一點(diǎn)，最近就發(fā)現(xiàn)大家正好能互相幫忙，所以兩家人的領(lǐng)導(dǎo)一合計(jì)，就開(kāi)始了合作。 然后對(duì)方和我溝通的是一個(gè)部門的中層領(lǐng)導(dǎo)，由于我們不是在同一個(gè)城市，所以經(jīng)常都會(huì)通過(guò)線上會(huì)議溝通。對(duì)方的中層領(lǐng)導(dǎo)叫作林哥，林哥 ……

對(duì)于任何一個(gè)單位或者企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才永遠(yuǎn)是非常重要的。我們都知道，在人才的世界里，優(yōu)秀的人才尤其難得，所以我們必須尊重人才，尤其是那些品德優(yōu)秀的人才。如何留住人才，這是我們最關(guān)心的。那么，是什么迫使我們優(yōu)秀的人才離開(kāi)呢？ 員工離職的原因很多，日積月累，很難一下子概括出來(lái)，包括企業(yè)文化的影 ……