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想當(dāng)科學(xué)家，也想當(dāng)老師，還想當(dāng)飛行員……總之，對什么事情感覺佩服、好奇，自然就把這個崗位和自己聯(lián)系起來。 老師又問，“那你不想成為什么樣的人？” 這個問題必須想一想，我的頭腦里隨即呈現(xiàn)出很多電影里的反感片段，回答“老師，我不想成為說謊的人，不想成為欺負(fù)別人的人……！” ……

國企在中國一直都是備受尊重的，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國企越來越不吃香了。 現(xiàn)在想要進(jìn)國企還是有一定難度的，每年都有很多學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)的時候?yàn)榱四苓M(jìn)國企而努力。 那么在中國有哪些工作性質(zhì)比較好，薪資待遇又比較好的國企呢？ 今天我們就來給大家說說我國比較好的一些工作性質(zhì)的 ……

2022年很快就結(jié)束了，年終績效考核在職場的你一定不陌生，但不少人也會有這樣的困擾明明收到寫滿好評的員工評估，薪酬卻沒有提高，或者績效考核不好不壞，卻得到升遷。此外，績效管理流程往往十分耗時，經(jīng)理必須翻遍舊電子郵件找出供評估使用的資料。而若您曾在新創(chuàng)公司任職，就會知道年輕熱切的執(zhí)行長可能會建立3 ……

人力資源管理的定義是什么？泛指公司企業(yè)內(nèi)所有與人事相關(guān)的事務(wù)，范疇其實(shí)非常大，包含招募、薪酬、培訓(xùn)、考勤、績效、排班、勞資關(guān)系等。過去人資部門被企業(yè)擺在行政類后援的位置，有缺補(bǔ)缺、準(zhǔn)時計(jì)算薪酬等工作上，疫情帶來的沖擊下，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)被許多企業(yè)放到很重要的戰(zhàn)略位置，與產(chǎn)品、研發(fā)等部門并駕 ……

國有企業(yè)改革三年行動是落實(shí)國有企業(yè)改革“1+N”政策體系和頂層設(shè)計(jì)的具體施工圖。做好這項(xiàng)工作，對做強(qiáng)做優(yōu)做大國有經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)國有企業(yè)活力、提高效率，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，都具有重要意義。對于國有企業(yè)來說，進(jìn)行改革在某種程度上就是做好自身的組織變革。仔細(xì)梳理、運(yùn)用組織變革理論，對于做好國企改革是必要的 ……

勞務(wù)派遣工與國企正式工相比，主要有以下10個方面的區(qū)別： 1、勞動用工合同簽訂對象不同。 勞務(wù)派遣工一般都是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動用工合同，而正式工是直接與所在國企公司簽訂勞動用工合同；勞務(wù)派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是長期的，可以安心干到退休。 ……

戰(zhàn)略規(guī)劃落地，組織體系設(shè)計(jì)的合理性、敏捷度，人才機(jī)制的引導(dǎo)性、精準(zhǔn)度，都是業(yè)務(wù)發(fā)展之外企業(yè)達(dá)到即定目標(biāo)所需要的核心能力。為進(jìn)一步確?！笆奈濉蹦繕?biāo)如期實(shí)現(xiàn)，國資央企需要在組織上進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整以匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要，破除原有組織體系對業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的阻礙，從而進(jìn)一步“解放生產(chǎn)力”。此外戰(zhàn)略落地需要思考如何 ……

“長相”“身材”對于很多普通的女大學(xué)生來說，是比較敏感的點(diǎn)，因?yàn)檫@對很多人來說，本身就是一種“不公平”。 但是通常，人們是接受這種不公平的，畢竟崗位不同，對人才的招聘要求不同，有真才實(shí)學(xué)的女大學(xué)生，根本就不用在乎臉蛋和身材，那些有真本事的女生，同樣可以素顏找到非常好的工作。 ……

編者按：中國煙草總公司成立至今走過了風(fēng)風(fēng)雨雨的40年，在這一重要節(jié)點(diǎn)，全黨全國上下又迎來了重要時刻——黨的二十大勝利召開。伴隨著國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的歷史進(jìn)程，一批批扎根基層幾十年的員工恪盡職守，無私奉獻(xiàn)。桑榆未晚霞滿天，來聽聽來自一線的心聲。 我叫代德才，作為一名入行近40年的“老煙草 ……