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新華社北京5月12日電中組部、人社部、教育部、公安部、國(guó)資委近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好取消普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證有關(guān)銜接工作的通知》，明確自2023年起，不再發(fā)放《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》，取消就業(yè)報(bào)到證補(bǔ)辦、改派手續(xù)，不再將就業(yè)報(bào)到證作為辦理高校 ……

據(jù)中國(guó)電科官微消息，2023年5月11日上午，中國(guó)電子科技集團(tuán)有限公司召開(kāi)中層以上管理人員大會(huì)。中共中央組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志宣布了中央關(guān)于中國(guó)電子科技集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、黨組書記任職的決定：王海波同志任中國(guó)電子科技集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、黨組書記，免去其國(guó)家開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)有限公司董事、總經(jīng)理、黨組副書記 ……

一、引言 當(dāng)今時(shí)代，人才資源作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源的特征和作用更加明顯，人才紅利已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的最大紅利，人才優(yōu)勢(shì)已成為國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的最大優(yōu)勢(shì)。無(wú)論是科技競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，還是綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才競(jìng)爭(zhēng)。筆者認(rèn)為國(guó)有企業(yè)首先應(yīng)改變思想意識(shí)，深刻“四才”觀，再通過(guò)量身定制關(guān)于選、育 ……

黨的二十大報(bào)告提出，推進(jìn)職普融通、產(chǎn)教融合、科教融匯。產(chǎn)教融合已經(jīng)成為培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展需要的高素質(zhì)技術(shù)技能人才的根本要求和有效途徑。 鋼鐵工業(yè)是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的重要支撐。建設(shè)鋼鐵行業(yè)產(chǎn)教融合共同體是貫徹落實(shí)“必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新 ……

進(jìn)入2023年，多家央企高管開(kāi)啟密集人事調(diào)整，僅4月份，就有招商局集團(tuán)、中國(guó)儲(chǔ)備糧管理集團(tuán)和中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)3家央企完成換帥。據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，國(guó)資委監(jiān)管的央企，至少有19家進(jìn)行了高管調(diào)整，均為副部級(jí)“國(guó)有重要骨干企業(yè)”。 東方電氣迎來(lái)“由仕入商”高管 ……

5月4日上午，江西省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)。省政府副省長(zhǎng)、省國(guó)資委黨委書記夏文勇同志主持會(huì)議。省委組織部副部長(zhǎng)（正廳長(zhǎng)級(jí)）傅世平同志出席會(huì)議，宣布省委關(guān)于單位主要負(fù)責(zé)同志任職的決定： 提名肖云同志為省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任人選。主任的任職按有關(guān)法律規(guī)定辦理。 ……

2023年4月28日下午，云南金控集團(tuán)召開(kāi)干部大會(huì)，云南省委組織部副部長(zhǎng)楊紹虎宣布集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)任免決定，葉智勇同志任云南金控集團(tuán)總裁、黨委副書記、副董事長(zhǎng)，江華同志不再擔(dān)任集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)的決定。 云南金控集團(tuán)全稱云南省國(guó)有金融資本控股集團(tuán)有限公司，根據(jù)省委、省政府國(guó)企改革三年行動(dòng) ……

對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，國(guó)企工作依然是一份非常好的工作，但是，普通的人想要在國(guó)企里出人頭地，卻是一件非常困難的事情。由于國(guó)企的性質(zhì)，所以，在干部的選拔任用上，雖然會(huì)參照黨政干部的選拔方法，但也有自己的特色。 首先，對(duì)于一個(gè)由集團(tuán)組建的國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)的中層管理人員，與普通企業(yè)的中層管理 ……

在27日舉行的國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)張瑩表示，繼續(xù)對(duì)不裁員和少裁員的參保企業(yè)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策。 針對(duì)有哪些擴(kuò)崗激勵(lì)措施來(lái)更大程度調(diào)動(dòng)企業(yè)用人積極性的問(wèn)題，張瑩回應(yīng)，企業(yè)是支撐發(fā)展的力量載體，是吸納就業(yè)的源頭活水。黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視，不斷強(qiáng) ……

在國(guó)有企業(yè)改革中，如何解決企業(yè)效益不高一直困擾著企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層。這有體制機(jī)制等因素外，如何選拔出有真才實(shí)干的經(jīng)營(yíng)決策者通過(guò)給其充分的激勵(lì)，促使其發(fā)揮領(lǐng)頭羊的帶動(dòng)作用，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人其權(quán)力又能夠受到合理的監(jiān)督制衡，則成為企業(yè)迫切需要解決的一個(gè)難題。 現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為，企業(yè)是內(nèi)部具有權(quán)威的組 ……