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近幾年，大學(xué)生數(shù)量越來越多，但企業(yè)招聘崗位有限，這就導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)壓力增大，如果大學(xué)生不是很優(yōu)秀的話，畢業(yè)后很難找到令自己滿意的工作。 很多家長都希望孩子畢業(yè)后能夠進入央企或者國企，成為體制內(nèi)的一員，但央企和國企的“門檻”非常高，競爭很激烈，很多大學(xué)生看完之后只好默默放棄。 ……

隨著大學(xué)生人數(shù)持續(xù)增多，也讓我國就業(yè)形勢極其不樂觀，學(xué)生想要順利找到一份穩(wěn)定的工作，已經(jīng)成為非常困難的事。 大部分的學(xué)生都面臨著畢業(yè)即失業(yè)的風(fēng)險，即便能夠在畢業(yè)后順利的找到工作，但工作性質(zhì)并不穩(wěn)定，干不了多久就會被企業(yè)單位辭退或主動辭職，因此不少大學(xué)生為了日后的發(fā)展考慮都將找工作的目標 ……

我是國企礦山的一名外包工，同樣為國企工作，為啥我待遇差這么多，同樣的工作，同樣服務(wù)于國企，為啥不能平等對待。 勞保用品。在外包，只有你第一天上班才會給你發(fā)勞保，也不是全部，一套工作服，一個安全帽，一個背甲，一個防塵口罩，剩下的水鞋，頭燈就得自己去買，以后只要那樣壞了，外包是不會給你發(fā)的 ……

我們應(yīng)該知道，當我們在國有企業(yè)這樣的制度中工作時，我們的檔案會存儲在企業(yè)中，所以我們離開后，檔案肯定會被轉(zhuǎn)移。但是，由于我們不知道如何正確保存我們的檔案，我們在尋找新的工作單位時很可能會出現(xiàn)檔案問題。 國企離職后檔案千萬不要這么處理： 離職后一定要小心檔案問題 1. ……

據(jù)中國商用飛機有限責任公司官網(wǎng)2月21日消息，2月20日，中國商用飛機有限責任公司召開領(lǐng)導(dǎo)班子（擴大）會議。受中央組織部領(lǐng)導(dǎo)委托，中央組織部有關(guān)干部局負責同志宣布了中央關(guān)于中國商用飛機有限責任公司總經(jīng)理調(diào)整的決定：周新民同志任中國商用飛機有限責任公司副董事長、總經(jīng)理、黨委副書記；免去趙越讓同志的 ……

在會場播出的警示教育片中，落馬干部相繼出鏡懺悔：“入黨30多年，最后被開除了，這種感覺太難受了”“踩紅線的事千萬不能干，干了將來早晚要暴露”……會場外，全系統(tǒng)近2萬名黨員干部、監(jiān)察對象線上同步觀看。這是中國中化控股有限責任公司2022年度警示教育會上的一幕。 開展警示教育是全面從嚴治黨 ……

最近，有個年輕的網(wǎng)友問了一個問題：很多二三線城市的國企員工，一個月的工資都在兩三千左右，為什么不辭職，去找一家高收入的民營企業(yè)呢？ 一位剛加入中石化兩年的網(wǎng)友說：“在長輩們眼里，國企才是正經(jīng)工作，其他的都是朝不保夕的工作。”在很多人看來，國企的員工雖然收入不高，但是工作穩(wěn)定，有穩(wěn)定的收 ……

習(xí)近平總書記強調(diào)：“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望?！碑斍?，在年輕干部的成長過程中，不論是組織培養(yǎng)，還是年輕干部自身，都還客觀地存在一些問題，突出地表現(xiàn)為“五個困惑”。 一是在工作能力和崗位要求之間存在困惑。多數(shù)年輕干部為“離了家門進校門、出了校門進機關(guān)門”的“三門”干部，有的年輕干 ……

在討論人力資源管控之前我們首先要明確一個問題，就是人力資源管控是集團管控體系的一個組成部分，也是非常重要的一個組成部分。 所謂管控是集團公司一種特有的管理狀態(tài)，由集團的總部來對它的子公司進行制度安排。在這樣一個制度安排之下，母公司透過派出的董事監(jiān)事高管，財務(wù)總監(jiān)等人，基于集團對子公司所 ……

作為一家集團化企業(yè)，必然面臨著多層次的管控主體問題，無論從總部、二級集團還是三級公司來看，在同一家集團內(nèi)部必然存在著在同一職能領(lǐng)域的不同的功能定位。各個層級通過功能定位實現(xiàn)職能的縱向分工，最終實現(xiàn)集團整體利益的最大化。作為集團管控中最重要的職能之一——人力資源管控尤其如此。 一、人力資 ……