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其實(shí)國(guó)企和體制內(nèi)最大的區(qū)別，還是國(guó)企是企業(yè)，歸根結(jié)底還是要效益的。現(xiàn)在很多人抱著以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思想，一天天地說(shuō)國(guó)企沒效益、虧損領(lǐng)導(dǎo)還拿高工資，那都是扯淡。沒效益的企業(yè)不管領(lǐng)導(dǎo)還是工人，收入肯定都低。 而除了領(lǐng)導(dǎo)，很多人也把管理人員拿來(lái)和工人對(duì)比，認(rèn)為管理人員收入太高，應(yīng)該分點(diǎn)給工人。這 ……

3月14日，中央黨校國(guó)資委分校舉行2023年春季學(xué)期開班式，受國(guó)資委黨委書記、主任張玉卓委托，國(guó)資委黨委委員、副主任、中央黨校國(guó)資委分校校長(zhǎng)譚作鈞出席并講話。 譚作鈞指出，習(xí)近平總書記在中央黨校建校90周年慶祝大會(huì)暨2023年春季學(xué)期開學(xué)典禮上的重要講話，深刻闡述為黨育才為黨獻(xiàn)策的黨校 ……

國(guó)企有無(wú)編制的區(qū)別主要從這幾個(gè)方面來(lái)看：第一點(diǎn)，概念不同；第二點(diǎn)，福利不同；第三點(diǎn)，晉升途徑不同；第四點(diǎn)，合同不同；第四點(diǎn)，在單位地位不同。 一、概念不同 事業(yè)單位在編：凡是通過(guò)事業(yè)編制考試（筆試和面試）即可成為事業(yè)單位在編人員，就是已經(jīng)納入了該單位的人事編制，就是正式員工。 ……

中國(guó)建筑集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)建筑）堅(jiān)決扛起子企業(yè)外部董事隊(duì)伍建設(shè)的主體責(zé)任，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持“從平滑進(jìn)入合規(guī)運(yùn)行，到信息對(duì)稱提高管控效能，再到精準(zhǔn)授權(quán)賦能子企業(yè)”原則，聚焦建章立制、選優(yōu)配強(qiáng)以及支撐保障，采取一系列有力有效措施，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)專業(yè)化外 ……

作為社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題一直以來(lái)都備受大家關(guān)注，人社部工資福利司作出了回復(fù)具體如下： 工資福利司答網(wǎng)民關(guān)于延遲退休政策的來(lái)信 汪*霞：目前事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休和自愿延遲退休政策，然而機(jī)關(guān)女性工勤人員延退政策卻是一個(gè)空白，依舊執(zhí)行50歲退休政策，請(qǐng)問(wèn)機(jī)關(guān)女性工勤人員能否參 ……

HR“三支柱模型”概念，由DaveUlrich1996年提出來(lái)的，大概2001、2002年引入中國(guó)。其核心思想就是把人當(dāng)做“資本”而不是“資源”，將“人力資本”當(dāng)成一項(xiàng)業(yè)務(wù)來(lái)經(jīng)營(yíng)，重新定位了人力資源部門，從職能導(dǎo)向轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)導(dǎo)向，要求HR要像業(yè)務(wù)單元一樣運(yùn)作，以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增值，怡安翰威特下一代人力資 ……

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的重要組成部分和骨干力量，加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，是我國(guó)人才工作的重要任務(wù)。當(dāng)前我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的進(jìn)展，但是整體上看與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平還很不適應(yīng)?！吨泄仓醒?、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》正式對(duì)外公布， ……

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢(shì)顯得尤為重要。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)獨(dú)特的政治優(yōu)勢(shì)，是國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是國(guó)有企業(yè)良性發(fā)展的關(guān)鍵。提升國(guó)有企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)和能力，將思想政治工作融入國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中，是保障和促進(jìn) ……

近年來(lái)，國(guó)家能源集團(tuán)國(guó)神公司黨委積極貫徹落實(shí)集團(tuán)公司年輕干部工程三年行動(dòng)有關(guān)要求，緊緊圍繞公司“11456”工作方略，樹立年輕干部培養(yǎng)“一盤棋”思想，從鮮明用人導(dǎo)向、打造源頭工程、一線培養(yǎng)鍛煉、堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛等定向發(fā)力，為年輕干部快速成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，既“給位子”，又“壓擔(dān)子”，鍛造了一批想事、管事、 ……

為加強(qiáng)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)范指引，推動(dòng)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》在工作場(chǎng)所落實(shí)落地落細(xì)，近日，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、最高人民檢察院、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》、《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文 ……