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國務(wù)院任免國家工作人員 龐驍剛?cè)螄鴦?wù)院國資委副主任
據(jù)人社部網(wǎng)站10月27日消息,國務(wù)院任免國家工作人員。其中任命龐驍剛為國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副主任。 龐驍剛,男,1972年6月出生,1996年4月參加工作,碩士,工程師,畢業(yè)于東南大學(xué)電氣工程學(xué)院。 他曾任南方電網(wǎng)辦公廳副主任,南方電網(wǎng)國際部主任,南方電網(wǎng)深圳供電局總 ……
2025年10月28日
北京市國資委組織市管企業(yè)攬才,為應(yīng)屆畢業(yè)生提供2000余個崗位
近期,北京市國資委組織87家市管企業(yè)及所屬單位舉辦“京企直聘”北京市管企業(yè)2026屆畢業(yè)生秋季校園專場招聘會,為高校畢業(yè)生提供就業(yè)“直通車”。 10月23日,在北京高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心,記者看到來自不同高校的2026屆畢業(yè)生在招聘展臺前排隊(duì)等待咨詢。本次專場招聘會匯集了首鋼集團(tuán)、公交集團(tuán)、 ……
2025年10月27日
張正紅已任四川省國資委黨委書記、主任
10月24日,川觀新聞記者從四川省國資委網(wǎng)站獲悉,張正紅已任省國資委黨委書記、主任,主持省國資委全面工作。 公開資料顯示,張正紅,男,漢族,1970年9月生,研究生學(xué)歷,工學(xué)碩士,中共黨員。 ……
2025年10月27日
新時代國有軍工企業(yè)中層干部培養(yǎng)實(shí)踐探索
干部隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的核心力量。近年來,國營蕪湖機(jī)械廠黨委堅持黨管干部、黨管人才原則,把“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”擺在重要位置上,探索了一條“廣選、精育、善用”的路子,全力鍛造了一支“姓軍為戰(zhàn)、保障打贏”的干部隊(duì)伍,為較好完成各項(xiàng)任務(wù)提供了有力的組織保證。 一、著眼后繼有人,建好干部“ ……
2025年10月24日
國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會機(jī)關(guān)服務(wù)中心公開招聘公告(2025)
本批次公開招聘的單位為國務(wù)院國資委機(jī)關(guān)服務(wù)中心(以下簡稱用人單位)。用人單位基本情況請參見《國務(wù)院國資委委屬事業(yè)單位2025年面向社會公開招聘崗位需求表》(附件1)。 一、招聘對象及報名條件 (一)招聘對象 符合報名條件的社會在職人員。 (二)報名條件 ……
2025年10月22日
聚焦國企高級經(jīng)營管理人員“業(yè)務(wù)提能” 天府高級經(jīng)理學(xué)院揭牌成立
10月15日,由省委組織部、省國資委黨委聯(lián)合主辦、四川發(fā)展(控股)公司黨委承辦的“國企心向黨·書記講黨課”示范帶學(xué)活動暨天府高級經(jīng)理學(xué)院揭牌儀式在成都舉行。 當(dāng)天揭牌運(yùn)行的天府高級經(jīng)理學(xué)院,既是持續(xù)深化四川省國資國企與中國大連高級經(jīng)理學(xué)院戰(zhàn)略合作的一項(xiàng)重要舉措,也是落實(shí)省委加快培養(yǎng)經(jīng)濟(jì) ……
2025年10月17日
2025年平陽縣縣屬國有企業(yè)公開招聘 工作人員公告
根據(jù)《平陽縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)平陽縣縣屬國有企業(yè)員工招聘管理辦法的通知》(平政辦〔2023〕110號)文件精神,經(jīng)研究,平陽縣國有資產(chǎn)投資經(jīng)營有限公司、平陽縣坡南文旅發(fā)展有限公司、平陽縣興陽控股集團(tuán)有限公司及其子公司、平陽縣臨港控股有限公司及其子公司、平陽縣交通投資集團(tuán)有限公司、平陽縣水利發(fā) ……
2025年10月15日
國企人事檔案托管幫你破解管理困局!
人事檔案既要保安全又要符合規(guī)范,可辦公場地有限、兼職管檔精力不足,稍不留意就可能在合規(guī)檢查中出問題,那國企的人事檔案管理工作該怎么做好?其實(shí),國企人事檔案托管早就成了不少同行的減負(fù)利器。 先說最頭疼的存儲和規(guī)范問題:紙質(zhì)檔案怕潮怕蟲,員工調(diào)崗晉升時材料總跟不上,三齡兩歷審核常卡殼。國企 ……
2025年10月15日
國有企業(yè)管理人員末位調(diào)整與不勝任退出機(jī)制內(nèi)涵、意義、實(shí)施難點(diǎn)與對策
一、制度內(nèi)涵 末位調(diào)整以績效考核為依據(jù),對年度評估排名末等的管理人員進(jìn)行崗位、職級或薪酬等方面的調(diào)整,具體方式包括調(diào)崗、降級、待崗等。該機(jī)制側(cè)重“調(diào)整”而非“淘汰”,旨在通過動態(tài)優(yōu)化實(shí)現(xiàn)人崗匹配,激發(fā)組織活力。不勝任退出是指對經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法達(dá)到任職要求的管理人員,依法解除勞 ……
2025年10月09日
政策解讀:國企管理人員末等調(diào)整與不勝任退出制度詳解
2024年12月,國資委提出,國有企業(yè)到2025年必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度,并指出還將出臺相關(guān)指導(dǎo)意見,著力解決“有制度、沒動作”和覆蓋廣度、深度不夠的問題。從此,這項(xiàng)改革成為國企改革的熱門話題。 國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制僵化、效率低,一直廣受詬病。為了增強(qiáng)國有企業(yè)的活力動力,新一 ……
2025年10月09日
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