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為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，以機(jī)關(guān)黨建帶動(dòng)國企黨建，推動(dòng)國資國企黨建高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步提升基層黨務(wù)工作者的政治能力、理論素質(zhì)、黨性修養(yǎng)和履職能力，9月13日，市國資委機(jī)關(guān)黨委舉辦深圳國資國企“學(xué)思想強(qiáng)黨性重實(shí)踐建新功”黨務(wù)干部專題培訓(xùn)班。市國資委機(jī)關(guān) ……

為深化國有企業(yè)人事制度改革，規(guī)范國有企業(yè)人力資源管理，完善國有企業(yè)勞動(dòng)用工制度，推進(jìn)國有企業(yè)公開、公平、公正選聘工作人員，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，桐城市出臺(tái)市屬國有企業(yè)人力資源管理暫行辦法。 實(shí)行機(jī)構(gòu)和定員管理。在分析企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、職能定位、效益狀況等因素的基礎(chǔ)上， ……

隨著全球數(shù)字化浪潮的不斷推進(jìn)，國有企業(yè)也開始逐步擁抱技術(shù)的力量來推動(dòng)其人力資源管理的現(xiàn)代化和智慧化。傳統(tǒng)的人力資源管理方式已無法滿足當(dāng)前企業(yè)的快速發(fā)展和變革需求。因此，有必要深入研究和探討如何在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，對(duì)國有企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行更為科學(xué)和有針對(duì)性的改革和創(chuàng)新。本文旨在從技術(shù)實(shí)踐的角 ……

開展背景調(diào)查是為了驗(yàn)證求職者學(xué)歷、履歷等信息的真?zhèn)?，輔助降低用工風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)針對(duì)崗位和工作要求進(jìn)行合法合理性調(diào)查。否則，即使勞動(dòng)者已授權(quán)，仍屬于侵權(quán)。 董興還沒辦完離職手續(xù)，“新東家”便向“老東家”打聽他的薪資水平。后來，“老東家”在勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)約，“新東家”以虛報(bào)薪資水平為 ……

最近我剛接觸了幾家國有企業(yè)，他們?cè)趨R報(bào)工作時(shí)都強(qiáng)調(diào)了他們的干部隊(duì)伍年輕化，這引起了一片議論。其中一家企業(yè)的干部平均年齡竟然低于28歲，聽到這個(gè)消息后，大家感到非常吃驚，有些人贊同這種做法，有些人則表示懷疑。 確實(shí)，相比于老一輩的同志們，年輕干部更加煥發(fā)活力，他們充滿了勇氣和冒險(xiǎn)精神，敢 ……

國資委發(fā)布6戶中央企業(yè)外部董事職務(wù)變動(dòng)情況。 中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司 經(jīng)研究，聘任邵開文、段洪義、陳國慶、歐陽謙為中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司外部董事；鄧實(shí)際、徐明陽不再擔(dān)任中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司外部董事職務(wù)。 中國電子科技集團(tuán)有限公司 經(jīng)研究，聘任李躍、史堅(jiān)忠 ……

近日，徐礦集團(tuán)出臺(tái)《關(guān)于新時(shí)代徐礦企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的意見》，建立健全企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，大力實(shí)施“51111”工程，力爭(zhēng)5年內(nèi)培養(yǎng)造就10名杰出企業(yè)家、10名優(yōu)秀企業(yè)家、10名青年企業(yè)家，動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備100名優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，著力建設(shè)與創(chuàng)建世界一流企業(yè)高度匹配的新時(shí)代徐礦企業(yè)家隊(duì)伍。 新 ……

今年以來，湖北省國資委把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)作為重要任務(wù)推進(jìn)落實(shí)，多措并舉、千方百計(jì)穩(wěn)崗位促就業(yè)，2023年全省國企招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生計(jì)劃數(shù)較上年增長(zhǎng)22.78%，實(shí)際到崗數(shù)較上年增長(zhǎng)43.3%，均創(chuàng)歷史新高。 全面部署展擔(dān)當(dāng)。湖北省國資委及時(shí)召開全省國資國企系統(tǒng)推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作部 ……

現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理模式在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下有了巨大的變化，以往人力資源管理模式，基本上無法適應(yīng)企業(yè)的更好發(fā)展，進(jìn)而漸漸淡出管理的視野。企業(yè)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，做人力資源管理，主要是把大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來，目的是為企業(yè)提供更多素質(zhì)高，技術(shù)能力強(qiáng)的人才，從而確保企業(yè)經(jīng)營管理的高效化。 　 ……

浙江省總工會(huì)、省國資委出臺(tái)意見：充分發(fā)揮國企在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的示范帶動(dòng)作用 浙江省總工會(huì)、省國資委日前出臺(tái)《關(guān)于充分發(fā)揮國有企業(yè)在推進(jìn)新時(shí)代浙江產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中示范帶動(dòng)作用的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），要求各地全面推動(dòng)國有企業(yè)（含在浙央企）在加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人思想政治引 ……