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前言 雖然我國國有企業(yè)改革成果顯著，但仍存在一些管理體制、機(jī)制方面的問題。面對(duì)越發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，國有企業(yè)可以考慮引入卓越績(jī)效模式這種具有廣泛國際認(rèn)可度的管理工具，為我國國有企業(yè)管理體制的改革注入新的活力。當(dāng)前，已有不少成功的案例證明卓越績(jī)效模式在我國國有企業(yè)的應(yīng)用具有可行性。改革 ……

選人用人、勞動(dòng)用工及收入分配制度基本建立；經(jīng)理層契約化管理、員工市場(chǎng)化招聘與退出……歷時(shí)三個(gè)多月，7月29日，市國資委三項(xiàng)制度改革評(píng)估工作收官。 為推進(jìn)出資企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制建設(shè)，提升企業(yè)經(jīng)營活力和經(jīng)營效率，確保國企改革三年行動(dòng)任務(wù)保質(zhì)按時(shí)完成，市國資委自今年4月下旬啟動(dòng)了出資企業(yè)勞動(dòng) ……

7月28日，市考核評(píng)估工作組到鄂托克旗國資委開展落實(shí)國企改革三年行動(dòng)改革任務(wù)考核評(píng)估工作。在進(jìn)場(chǎng)會(huì)上，考核評(píng)估工作組成員簡(jiǎn)要說明開展考核評(píng)估工作的流程、內(nèi)容、結(jié)果運(yùn)用和相關(guān)要求，鄂托克旗國資委主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)了推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)情況。鄂托克旗國資委全體干部職工、旗直各國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé) ……

作為激勵(lì)體系中兩個(gè)最重要的組成部分，薪酬體系與績(jī)效體系是相輔相成的，兩者之間一定要共同發(fā)揮作用，才能真正的實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的激勵(lì)效果。其中績(jī)效考核發(fā)揮激勵(lì)引導(dǎo)作用，通過設(shè)計(jì)績(jī)效考核重點(diǎn)引領(lǐng)員工的行為，也就是“牽牛鼻子”。而薪酬則發(fā)揮的是激勵(lì)力度作用，也就是說納入考核的薪酬比例越高，那么對(duì)員工的激勵(lì)力 ……

為應(yīng)對(duì)外部市場(chǎng)環(huán)境和技術(shù)發(fā)展的快速演變，國有企業(yè)通過成立科技型企業(yè)，加大科技創(chuàng)新和科技人才培養(yǎng)的力度，通過科技手段賦能主營主業(yè)和開拓新興業(yè)務(wù)，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。與此同時(shí)，傳統(tǒng)的“胡蘿卜+大棒”的績(jī)效管理機(jī)制運(yùn)用在科技型企業(yè)和知識(shí)型員工方面出現(xiàn)一定程度上的不適用，員工希望能夠更加注重績(jī)效輔導(dǎo)與 ……

國務(wù)院國資委日前發(fā)布了2021年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果，中國航天科技集團(tuán)有限公司、招商局集團(tuán)有限公司、中國遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)有限公司等48家中央企業(yè)在考核中獲評(píng)A級(jí)。 當(dāng)日，國資委還同時(shí)發(fā)布了2019-2021年任期央企負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果，中國第一汽車集團(tuán)有限公司、招商局集團(tuán) ……

近日，省委組織部會(huì)同省國資委等省管企業(yè)主管單位召開2021年度省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員目標(biāo)責(zé)任（績(jī)效）考核工作部署會(huì)，安排部署省屬國有企業(yè)2021年度考核工作。 會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要從講政治的高度重視省屬企業(yè)考核工作，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)和政治站位，以對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)干部職工高度負(fù) ……

2021年度是國企改革三年行動(dòng)的攻堅(jiān)之年、關(guān)鍵之年，也是市屬國有企業(yè)集中統(tǒng)一監(jiān)管的第一年。市國資委高度重視企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核工作，按照市委、市政府對(duì)國資國企的監(jiān)管要求，對(duì)3家集團(tuán)公司和7家重點(diǎn)骨干二級(jí)企業(yè)2021年度負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行了考核。為確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，考 ……

記者從7月1日山東省政府新聞辦召開的發(fā)布會(huì)上了解到，今年，省國資委引入營業(yè)收入利潤(rùn)率指標(biāo)，與利潤(rùn)總額、凈利潤(rùn)，資產(chǎn)負(fù)債率、凈資產(chǎn)收益率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，研發(fā)投入強(qiáng)度等一起，形成圍繞服務(wù)省屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的指標(biāo)體系。針對(duì)《關(guān)于國有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的十條意見》提出的建立高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)評(píng)價(jià)體系， ……

國資委黨委多次召開黨委會(huì)議、專題會(huì)議深入分析研判，緊密結(jié)合形勢(shì)變化持續(xù)細(xì)化實(shí)化國資央企穩(wěn)增長(zhǎng)各項(xiàng)工作措施。國資委黨委強(qiáng)調(diào)，加大專項(xiàng)激勵(lì)力度，因企制宜加快研究出臺(tái)各類有利于穩(wěn)增長(zhǎng)的激勵(lì)措施，應(yīng)出盡出、能出早出，不斷激發(fā)企業(yè)穩(wěn)增長(zhǎng)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，國資委正在研究制定相應(yīng)考核分配政策，對(duì)上半年業(yè)績(jī) ……