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共計(jì) 392條
國資考核市值，4項(xiàng)數(shù)據(jù)透視它們質(zhì)地
對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人而言，新的挑戰(zhàn)已經(jīng)出現(xiàn)。
先是中國證監(jiān)會(huì)召開2024年系統(tǒng)工作會(huì)議，明確表示2024年要加快構(gòu)建中國特色估值體系，推動(dòng)將市值納入央企國企考核評(píng)價(jià)體系，研究從信息披露等角度加大對(duì)低估值上市公司的約束；后有國務(wù)院國資委召開2024年中央企業(yè)、地方國資委考核分配工作會(huì)議，將“ ……
2025年10月11日
國有企業(yè)如何構(gòu)建“中國特色”績(jī)效考核體系？以“四善二十七最”為鑒
引言：跨越千年的管理對(duì)話
長(zhǎng)期以來，我國企業(yè)在管理實(shí)踐中多借鑒西方現(xiàn)代管理體系。然而，隨著改革深入和創(chuàng)新需求的增強(qiáng)，生搬硬套西方模式已難以完全適應(yīng)中國特色國情和企業(yè)發(fā)展的需要。
我國有著悠久的歷史和璀璨的文化，其中蘊(yùn)含的管理智慧值得深入挖掘。其中，唐代的“四善二十七最”考核體 ……
2025年09月26日
國有經(jīng)營業(yè)績(jī)考核演變及制度特征分析、指標(biāo)維度優(yōu)化
導(dǎo)讀：
2024年12月23日至24日，國務(wù)院國資委召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議，會(huì)議提出：2025年“一利五率”經(jīng)營指標(biāo)體系總體穩(wěn)定、個(gè)別優(yōu)化；“一利”仍為利潤總額，“五率”中，用“營業(yè)收現(xiàn)率”替換“營業(yè)現(xiàn)金比率”，總要求是“一增一穩(wěn)四提升”，即利潤總額穩(wěn)定增長(zhǎng)，資產(chǎn)負(fù)債率保持總體穩(wěn)定，凈 ……
2025年09月23日
國務(wù)院國資委：正推動(dòng)建立國有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命評(píng)價(jià)制度
9月17日上午，國新辦舉行“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃”系列主題新聞發(fā)布會(huì)，介紹中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展情況。
國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任張玉卓透露，目前正按照黨中央部署，推動(dòng)建立國有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命評(píng)價(jià)制度，在業(yè)績(jī)考核、薪酬分配等方面，對(duì)企業(yè)承擔(dān)戰(zhàn)略使命所付出的成本、作出的貢獻(xiàn)，進(jìn)行實(shí) ……
2025年09月17日
深圳市屬國資國企社會(huì)責(zé)任報(bào)告 首獲“五星”評(píng)級(jí)
9月5日，深圳市國資委正式發(fā)布《深圳市屬國資國企2024社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，連續(xù)第八年系統(tǒng)、全面向社會(huì)披露市屬國資國企整體履責(zé)實(shí)踐與成效。
該報(bào)告首次申請(qǐng)參評(píng)即斬獲中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)專家委員會(huì)“五星”評(píng)級(jí)，被評(píng)價(jià)為“一份卓越的社會(huì)責(zé)任報(bào)告”，標(biāo)志著深圳市屬國資國企在社會(huì)責(zé)任管理、信息 ……
2025年09月08日
專為國企設(shè)計(jì)！i人事推出中大型組織全面績(jī)效管理解決方案
在高質(zhì)量發(fā)展成為主旋律的今天，國企改革正從“立柱架梁”邁向“精耕細(xì)作”的深水區(qū)。一場(chǎng)靜悄悄的變革，正在人力資源管理領(lǐng)域悄然展開。
2024年，國資委重拳出擊，要求全面推行“能上能下、能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，末位淘汰制成為打破“躺平文化”的關(guān)鍵抓手。然而，許多國企在落地過程中卻陷入兩難：
……
2025年08月18日
如何設(shè)定績(jī)效目標(biāo) （附最新項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)表）
《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的意見》共13處提到“績(jī)效目標(biāo)”。其中，強(qiáng)化績(jī)效目標(biāo)管理規(guī)定，各地區(qū)各部門編制預(yù)算時(shí)要貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院各項(xiàng)決策部署，分解細(xì)化各項(xiàng)工作要求，結(jié)合本地區(qū)本部門實(shí)際情況，全面設(shè)置部門和單位整體績(jī)效目標(biāo)、政策及項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)。績(jī)效目標(biāo)不僅要包括產(chǎn)出、成本，還要 ……
2025年07月30日
從“形式考核”到“精準(zhǔn)評(píng)價(jià)”：傳統(tǒng)國有企業(yè)中層干部年度考核改革探索
白酒作為我國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)中地位重要。傳統(tǒng)國有企業(yè)在白酒行業(yè)中舉足輕重，其發(fā)展關(guān)系到行業(yè)穩(wěn)定。中層干部是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的關(guān)鍵，其工作成效直接影響企業(yè)發(fā)展。然而，白酒行業(yè)國企的中層年度考核存在形式化問題，難以真實(shí)反映工作表現(xiàn)，無法為人力資源提供有效依據(jù)。亟需探索精準(zhǔn)評(píng)價(jià)方式，推動(dòng)改革以適應(yīng)行業(yè) ……
2025年07月22日
銀川市“22條”為國企管理人員“能上能下”立標(biāo)準(zhǔn)
7月15日，記者從銀川市政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)獲悉，銀川市在全區(qū)率先印發(fā)《市屬國有企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出工作指引（試行）》，用22種可操作性強(qiáng)的具體情形為企業(yè)管理人員“能上能下”建章立制。以此讓優(yōu)者上、庸者下、劣者淘汰，倒逼管理人員主動(dòng)作為、擔(dān)當(dāng)實(shí)干，全力以赴謀工作、抓項(xiàng)目、提質(zhì)效 ……
2025年07月17日
國資委發(fā)文推進(jìn)央企品牌建設(shè)，品牌價(jià)值納入經(jīng)營業(yè)績(jī)考核
為推動(dòng)中央企業(yè)加強(qiáng)品牌建設(shè)、提升品牌價(jià)值、打造卓著品牌，國務(wù)院國資委近日印發(fā)《關(guān)于新時(shí)代中央企業(yè)高質(zhì)量推進(jìn)品牌建設(shè)的意見》（下稱《意見》）。
《意見》指出，到2030年，中央企業(yè)品牌引領(lǐng)意識(shí)明顯增強(qiáng)，品牌強(qiáng)企戰(zhàn)略普遍實(shí)施，品牌價(jià)值大幅提升，不斷涌現(xiàn)管理科學(xué)、貢獻(xiàn)突出、要素鮮明、價(jià)值彰顯 ……
2025年07月07日
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