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目前薪酬績效改革已經(jīng)進行了兩輪，同時薪酬、績效是關(guān)系三項制度改革成功與否的關(guān)鍵內(nèi)容，其重要性不言而喻。 第一輪國企薪酬績效改革從央企高管開始，并未深入到基層職工層面，主要強調(diào)了“業(yè)績升則薪酬升，業(yè)績降則薪酬降”的聯(lián)動機制。其直接結(jié)果是，央企負責人薪酬下降，高層紛紛離職，高層骨干人才大量 ……

國企改革三年行動計劃，提出了國企改革高標準新要求，必須進一步持續(xù)提升人力效率，以不竭動力促進國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，發(fā)揮人才優(yōu)勢，釋放人才潛力，需要進一步創(chuàng)新薪酬管理工具，更好地發(fā)揮薪酬政策的總量調(diào)控和結(jié)構(gòu)優(yōu)化雙重功能。 隨著國企改革的深化，著力優(yōu)化國有企業(yè)的人力資本，是提高國有企業(yè)發(fā) ……

近日，國家電網(wǎng)、中國華能、華電集團等多家電力央企陸續(xù)披露2021年度企業(yè)負責人薪酬。其中，薪酬最高的是國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安，其年薪90.69萬元。緊接著，“三桶油”也分別公布了其2021年度企業(yè)負責人薪酬。其中，薪酬最高的是中海油董事長汪東進，其年薪92.14萬元。 ……

需要招聘一個財務(wù)主管，幫我分擔工作，今年的重點工作是建立工廠的財務(wù)管理體系，梳理優(yōu)化稅務(wù)賬的核算流程，為IPO打好基礎(chǔ)。以下就是招聘要求，不知道能否找到合適的財務(wù)管理人員。 一，崗位職責 1、核算管理：負責統(tǒng)籌分子公司的會計核算工作，財務(wù)報表審核工作。 2、稅務(wù)規(guī)劃 ……

2023年1月，國家電網(wǎng)、中國華能、華電集團等多家電力央企陸續(xù)披露2021年度企業(yè)負責人薪酬。其中，薪酬最高的是國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安，其年薪90.69萬元。 根據(jù)多家央企官網(wǎng)公布的2021年薪酬信息，國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安，年薪90.69萬元。中國華能 ……

內(nèi)蒙華電（600863）最新公告顯示，經(jīng)董事長提名，董事會提名委員會審議，董事會聘任王珍瑞為總經(jīng)理；經(jīng)董事長提名，董事會聘任趙黎鯤為董事會秘書，他們的任期都是三年。 同時，王定倫不再擔任副總經(jīng)理職務(wù)（一直代行總經(jīng)理職責）；王曉戎不再兼任董事會秘書職務(wù)，仍繼續(xù)擔任副總經(jīng)理職務(wù)。 　 ……

隨著國企改革的進一步深化，國企負責人的收入越來越透明。 近日，重慶33家市屬國有重點企業(yè)陸續(xù)披露其負責人2021年度薪酬情況，重慶市國資委官網(wǎng)也對此進行了集中披露。信息顯示，這些企業(yè)主要負責人（董事長或總經(jīng)理）的應(yīng)付年薪多集中在50萬元~80萬元之間。 在重慶市國資委披露的2 ……

績效考核是薪酬發(fā)放的重要參考依據(jù)之一，公平、全面的績效考核能夠在很大程度上提升薪酬激勵的效果。因此，為了提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和員工潛力，就必須關(guān)注績效考核工作，并且從績效考核的角度出發(fā)分析如何做好薪酬激勵機制的設(shè)計，做到績效薪酬與基礎(chǔ)薪酬相結(jié)合，做到不同崗位績效薪酬的差異化設(shè)計，還要持續(xù)推進個體績 ……

有網(wǎng)友咨詢：“國企退休人員，41年的工齡，養(yǎng)老金連3000元都不到，是真的嗎？” 今天，和大家簡單的分析下其中的原因！ 對于網(wǎng)友的疑問，顯然是覺得國企員工的養(yǎng)老金應(yīng)該很高，再加上41年的工齡，養(yǎng)老金是絕對不會低于3000元的。 實際上，國企也是有好壞之分的，不同地區(qū) ……

?本人就職于一家國企，工齡10+，每個月平均工資8000+，但是沒有年終獎，我這里8000已經(jīng)把亂七八糟福利還有補貼全都算上了然后平攤到每個月的，因為有的月份就5000，有的月份有福利費那就多一點，這樣算下來，一年稅前12W，到手10W左右，但是公積金還可以，一個月3000+，單位12%，個人1 ……