近年來，相關(guān)國資監(jiān)管政策不斷迭代，“內(nèi)控評價(jià)”升級為“風(fēng)控合規(guī)綜合評價(jià)”，“內(nèi)控自評價(jià)”升級“內(nèi)控自評價(jià)+監(jiān)督評價(jià)”成為新重點(diǎn)。今年2月《關(guān)于做好2023年中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作有關(guān)事 ……
2023-06-25
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企業(yè)應(yīng)如何構(gòu)建對標(biāo)一流企業(yè)的內(nèi)控評價(jià)體系？
城投集團(tuán)怎么用好考核指揮棒做強(qiáng)子公司？
業(yè)務(wù)管理是公司管理的重要內(nèi)容，業(yè)績考核具有極強(qiáng)的導(dǎo)向性，是推動企業(yè)發(fā)展的指揮棒。充分發(fā)揮業(yè)績考核的指揮棒作用，能夠推動企業(yè)貫徹出資人的戰(zhàn)略意圖，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。
中央企業(yè)的考核指標(biāo)變化充分 ……
2023-06-09
有效實(shí)施業(yè)績薪酬雙對標(biāo)，助推國資央企價(jià)值創(chuàng)造
在國資委啟動國有企業(yè)對標(biāo)世界一流企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造行動背景下，很多國資央企為確保對標(biāo)行動取得預(yù)期效果，作為對標(biāo)行動重要保障措施，以價(jià)值創(chuàng)造為核心實(shí)施業(yè)績薪酬雙對標(biāo)。正略咨詢通過梳理多個(gè)國資央企業(yè)績薪酬雙 ……
2023-05-15
國企績效薪酬怎么落實(shí)追索扣回？五個(gè)實(shí)務(wù)要點(diǎn)
績效薪酬追索扣回，媒體給起了個(gè)“反向討薪”的通俗名稱，其實(shí)并非新提法。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，已披露2022年度業(yè)績的40家A股、H股上市銀行中，半數(shù)以上銀行年報(bào)出現(xiàn)“追索扣回”相關(guān)字眼，包括多 ……
2023-05-08
領(lǐng)導(dǎo)力管理：認(rèn)清績效管理的底層邏輯
1854-1870年英國實(shí)行文官制度改革，推行考核制度后，文官實(shí)行按年度逐人逐項(xiàng)進(jìn)行考核的方法，根據(jù)考核結(jié)果的優(yōu)劣，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與升降?？己酥贫鹊膶?shí)行，充分調(diào)動了英國文官的積極性，從而提高了政府行政管 ……
2023-05-04
破解國企績效管理中存在的三大難題
績效管理是實(shí)現(xiàn)國企三項(xiàng)制度改革的重要保障，是實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人績效與企業(yè)整體效益不斷提高的重要推手。國企現(xiàn)代化建設(shè)與高質(zhì)量發(fā)展需要充分利用績效管理的“指揮棒”作用，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)引領(lǐng)、問題導(dǎo)向、敏捷響應(yīng)外部變 ……
2023-05-04
戰(zhàn)略引領(lǐng) 投資賦能 評價(jià)增效 投資后評價(jià)助力南航集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展
中國南方航空集團(tuán)有限公司（下文簡稱南航集團(tuán)）堅(jiān)決落實(shí)國務(wù)院國資委關(guān)于投資項(xiàng)目后評價(jià)工作的要求。自2017年起開展重大固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目后評價(jià)以來，聚焦堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)、強(qiáng)化投資賦能、推動評價(jià)增效三個(gè)方面 ……
2023-04-24
央企經(jīng)營新指標(biāo)意在提質(zhì)增效防風(fēng)險(xiǎn)
對央企經(jīng)營的考核，已經(jīng)從更加注重成長性轉(zhuǎn)變?yōu)楦幼⒅赜芰褪找尜|(zhì)量。
在今年1月5日召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議上，國資委將2023年中央企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)體系優(yōu)化為“一利五率”，并將目標(biāo)明確 ……
2023-04-17
做實(shí)做好企業(yè)績效考核 推進(jìn)國有企業(yè)改革
三項(xiàng)制度改革是推進(jìn)國有企業(yè)改革的重要舉措，對于完善國有企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，具有重要意義。深化國有企業(yè)改革推動三項(xiàng)制度 ……
2023-04-12
以投資后評價(jià)為抓手 全面提升中國船舶投資活動合規(guī)水平
中國船舶集團(tuán)有限公司（以下簡稱中國船舶）是我國船舶工業(yè)的骨干力量和領(lǐng)軍企業(yè)，由原中國船舶工業(yè)集團(tuán)和中國船舶重工集團(tuán)于2019年實(shí)施聯(lián)合重組設(shè)立。自成立以來，中國船舶圍繞制度體系建立、戰(zhàn)略規(guī)劃編制、 ……
2023-04-11
國企市值管理成焦點(diǎn)：多地納入考核體系，市值管理有何路徑與對策
2022年底，上交所制定完成了新一輪《推動提高滬市上市公司質(zhì)量三年行動計(jì)劃》和《中央企業(yè)綜合服務(wù)三年行動計(jì)劃》，主要內(nèi)容包括服務(wù)推動央企估值回歸合理水平，推動打造一批旗艦型央企上市公司。中國證監(jiān)會 ……
2023-03-16
國有企業(yè)將目標(biāo)管理引入管理人員的綜合考核評價(jià)
就企業(yè)而言，人是最關(guān)鍵的因素，也是最受企業(yè)關(guān)注的。而管理人員（國有企業(yè)的各級干部）多為企業(yè)的骨干，則成為“人”這個(gè)因素中備受關(guān)注的一部分，也使得干部管理（也就是對管理人員的管理）成為一項(xiàng)重要的人事 ……
2023-02-22
國有企業(yè)如何突破薪酬績效管理的瓶頸
新一輪國企改革中，很多國有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛鼻子，將薪酬績效改革加快推動，取得了很大進(jìn)展?，F(xiàn)在看來，很多國有企業(yè)已經(jīng)建立了適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)需要、激發(fā)企業(yè)活力的薪酬績效體系，極大激發(fā)了干部職工 ……
2023-02-22
國有企業(yè)如何進(jìn)行KPI績效考核
國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式同時(shí)具有盈利性和公益性的特點(diǎn)，不同于一般企業(yè)，對國有企業(yè)的員工進(jìn)行績效考核會存在很多的問題，隨著KPI績效考核方法的興起，在國有企業(yè)的逐漸改革中，有些國有企業(yè)開始采 ……
2023-02-22
規(guī)范投資后評價(jià)體系 優(yōu)化工作模式流程 助推中鋁集團(tuán)邁向世界一流
中國鋁業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱中鋁集團(tuán)）在國務(wù)院國資委指導(dǎo)下，積極探索適應(yīng)國有資本投資公司試點(diǎn)改革要求的投資管控新模式。通過選擇重大投資項(xiàng)目開展后評價(jià)工作，分析原因、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn)，切實(shí)改善投 ……
2023-02-16
通過開展績效考核的方式，提高人力資源工作的激勵(lì)性
前言
加強(qiáng)考核前對員工實(shí)際情況的調(diào)查，結(jié)合自身發(fā)展需求，有針對性制定完善的績效考核制度，加大對制度執(zhí)行過程的監(jiān)管，保證能夠通過開展績效考核工作的方式，提高人力資源管理工作的激勵(lì)性。
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2023-02-16
酒店的績效考核、人力資源工作，二者之間具有諸多互通之處？
一、引言
在經(jīng)濟(jì)社會高速發(fā)展背景下，國內(nèi)酒店普遍將績效考核這種方式引入到人力資源管理工作當(dāng)中，經(jīng)過多年實(shí)踐、多年發(fā)展，該方式對酒店的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要的促進(jìn)作用，但仍然存在缺陷問題，有待改 ……
2023-02-16
酒店人力資源管理工作——提升績效考核效率的實(shí)踐策略
在酒店績效考核環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)注重結(jié)合職工的工作特性以及工作性質(zhì)，選擇靈活多變的績效考核方法，確?？冃Э己私Y(jié)果可以精準(zhǔn)反映各個(gè)部門、各個(gè)崗位員工的工作表現(xiàn)，針對員工的崗位勝任能力展開科學(xué)考核，同時(shí)秉承定性 ……
2023-02-15
績效管理要以人為本，把目標(biāo)統(tǒng)一起來，最后達(dá)到多贏的局面
一、績效管理和精細(xì)化管理模式的概論
1?？冃Ч芾淼膬?nèi)涵
績效管理是組織內(nèi)部人員包括企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)和其他各個(gè)級別的職工促使企業(yè)更好發(fā)展的目的，共同協(xié)商修訂的企業(yè)計(jì)劃制度，在多次溝 ……
2023-02-14
國企績效考核制度存在的不足
（一）對績效考核認(rèn)知程度不夠
部分企業(yè)管理人員對績效考核的認(rèn)識程度不夠，在現(xiàn)實(shí)工作中，管理人員只落實(shí)了對下屬任務(wù)進(jìn)度的評價(jià)，只注重結(jié)果而不注重過程，導(dǎo)致缺乏過程性評價(jià)和綜合性評價(jià)。在評價(jià) ……
2023-02-13
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