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國企央企收入穩(wěn)定,為什么還有很多人選擇離職?
2020-12-16  作者:張小桐  來源:國資數(shù)據(jù)中心 下載收藏 語音播報(bào)
在傳統(tǒng)的印象里,國企、央企、體制內(nèi)都被默認(rèn)為穩(wěn)定的工作,父母那一代人都希望自己的孩子在畢業(yè)后能夠擁有一份穩(wěn)定的工作。

但是隨著各行各業(yè)的不斷發(fā)展,對(duì)于現(xiàn)在的年輕人來說,國企、央企雖然穩(wěn)定,但是會(huì)限制自己的發(fā)展,因此很多人選擇從這些企業(yè)中離職,尋求更符合自己發(fā)展的行業(yè)。

選擇從國企、央企離職可能有以下幾種原因:

1、遇到職場發(fā)展的瓶頸期,深入思考后離職

國企、央企的傳統(tǒng)企業(yè)形式,就會(huì)限制一部分有能力的員工發(fā)展,在這樣傳統(tǒng)的企業(yè)中,擁有根深蒂固的晉升制度,基本都是論資排輩,并且薪資的發(fā)展都是按照工作年限、職務(wù)逐級(jí)的增加。

很多畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后,因?yàn)樽约旱膶I(yè)能力強(qiáng),工作效率高,并且懂得結(jié)合當(dāng)下的形式不斷創(chuàng)新,就會(huì)創(chuàng)造出更多的業(yè)績,但是與外資企業(yè)不同,即使畢業(yè)生的 …… ??


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