國家衛(wèi)健委體改司巡視員朱洪彪6月14日透露，全國已有2800多家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點，落實“兩個允許”（允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平、允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵），探索建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬制度。
“兩個允許”解除了公立醫(yī)院薪酬方面最關(guān)鍵的兩個限制，是確保公立醫(yī)院薪酬制度改革順利實施的先決條件。公立醫(yī)院屬于事業(yè)單位，但機(jī)械按照事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定來調(diào)控工資福利待遇，醫(yī)務(wù)人員的勞動成果和辛苦付出就無法體現(xiàn)；始終堅持“收支兩條線”，則會讓收入與付出脫鉤，導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員產(chǎn)生“干好干壞一個樣”的心理。讓醫(yī)療服務(wù)收入與人員獎勵形成一定程度的關(guān)聯(lián)，有利于調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。
事實上，“兩個允許”并非首次提出。2016年8月，全國衛(wèi)生與健康 ……
網(wǎng)安備51019002001697號
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