要加快科技型國有企業(yè)的混改步伐，應該讓國企科技骨干得到相應的期權和股權，使真正作出重大貢獻的科技人員得到相應報酬。
隨著越來越多民營企業(yè)借助大數(shù)據(jù)與人工智能等新興技術實現(xiàn)業(yè)務轉(zhuǎn)型快速發(fā)展，國有企業(yè)如何借助這些新興技術實現(xiàn)業(yè)務更快增長，儼然成為業(yè)界關注的焦點之一。
近日，原國務院國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會主席季曉南在由界面·財聯(lián)社和天風證券（8.150，-0.09，-1.09%）主辦的2019科創(chuàng)板峰會間隙向記者表示，據(jù)專業(yè)資訊服務提供機構科睿唯安遴選出2018-2019年度全球創(chuàng)新百強企業(yè)與機構分析，作為全球創(chuàng)新中心的美國和日本，在百強中的比重超過了70%，而中國僅有比亞迪（51.470，0.18，0.35%）、華為、小米入圍，這似乎表明中國國有企業(yè)要成為世界級科技創(chuàng)新大興企業(yè)，依然由漫長的 …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號
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