前幾天，一位朋友給我轉(zhuǎn)來一則新聞，說是讓我好好瞧瞧現(xiàn)在的80后、90后已經(jīng)有多厲害了。我打開新聞一看，原來是資產(chǎn)1200多億的國企西安高新控股任命了幾位新高管，一位80后出任了新董事長，而兩位剛畢業(yè)不久的90后則擔(dān)任了董事。
我正要感嘆現(xiàn)在的國有企業(yè)執(zhí)行干部年輕化實(shí)在到位，誰知這幾位高管已被停職的消息馬上傳來——這出“勵(lì)志劇”就這樣反轉(zhuǎn)了。
年輕人出任高管本身并無不妥我翻看了一下朋友圈里大家對(duì)這件事的評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)人們的關(guān)注焦點(diǎn)基本都集中在幾位來去匆匆的高管的年齡以及家庭背景上。
有的朋友評(píng)論說，“嘴上沒毛，辦事不牢。企業(yè)怎么能用娃娃高管？”而另一些朋友則說：“這幾位肯定都是官二代，去撈油水的！”
這些朋友的評(píng)論雖然犀利，但并沒有說到點(diǎn)子上。俗話說，自古英雄出少年，且不說 …… ??
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