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日前，市國資委印發(fā)了《關(guān)于進一步加大市屬國有企業(yè)薪酬激勵力度的意見》，推動市屬國有企業(yè)加快建立長效激勵機制。

一是分類構(gòu)建中長期激勵體系。鼓勵國有控股上市公司、科技型企業(yè)、創(chuàng)投企業(yè)開展面向管理層和重要科研、技術(shù)等人員的股權(quán)激勵；允許市場化程度高的非上市企業(yè)，采取虛擬股權(quán)、業(yè)績股、中長期業(yè)績獎金、超目標(biāo)（或超額）利潤分成等面向核心團隊和經(jīng)營管理骨干實施利潤分享激勵。

二是實施“人才強企”戰(zhàn)略。鼓勵企業(yè)實行技術(shù)或知識產(chǎn)權(quán)作價入股、科技成果轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)讓凈收益分紅、協(xié)議工資制、項目工資制及與管理序列并行的技術(shù)序列晉升通道和薪酬體系、設(shè)立專項獎勵基金或人才津貼等，加大對高層次人才激勵力度。

三是改進工資總額管理辦法。全面實行工資總額與效益同向聯(lián)動的預(yù)算管理制度，分類采取備案制和核準(zhǔn)制，增效增 ……