近年來，隨著國資國有企業(yè)改革步伐不斷加快，一系列有關(guān)國有企業(yè)中長期激勵(lì)的政策文件出臺，鼓勵(lì)推進(jìn)國有企業(yè)開展多種形式的中長期激勵(lì)、加大中長期激勵(lì)的作用及效能釋放。
股權(quán)激勵(lì)、分紅激勵(lì)、超額利潤分享等相關(guān)措施落地生效，越來越多的企業(yè)開始根據(jù)自身實(shí)際，結(jié)合“雙百”“科改”專項(xiàng)行動(dòng)和“國企改革三年行動(dòng)”以及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級等，探索實(shí)施多種形式的中長期激勵(lì)。
我們這幾年的科技企業(yè)激勵(lì)咨詢實(shí)務(wù)，全部都是中長期激勵(lì)工具的選擇評估和激勵(lì)工具的實(shí)操設(shè)計(jì)。
也就是依據(jù)政策的適用條件和企業(yè)的實(shí)際情況，幫助企業(yè)選擇適用的激勵(lì)工具，并進(jìn)一步根據(jù)政策的操作要點(diǎn)，幫助企業(yè)就激勵(lì)對象、激勵(lì)總額、個(gè)人分配等進(jìn)行設(shè)計(jì)。
與激勵(lì)工具相關(guān)的實(shí)操內(nèi)容，混改風(fēng)云文章已經(jīng)跟大家分享很多了。今天這篇文章，我想與大家聊點(diǎn) …… ??
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