2017年國企改革要在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)盡快取得新的進(jìn)展和突破，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)和推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，國有企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量和效益大幅提升，核心競爭力顯著增強(qiáng)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生、開拓國際市場、增強(qiáng)國家綜合實(shí)力做出了重大貢獻(xiàn)。但在國有企業(yè)在發(fā)揮重要作用的同時(shí)，國有企業(yè)動(dòng)力不強(qiáng)、效率不高、包袱沉重、活力不足等問題也日益突顯。
從企業(yè)內(nèi)部來講，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力，薪酬分配改革是關(guān)鍵。加快推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革有關(guān)工作，讓國有企業(yè)真正按市場機(jī)制運(yùn)行，完善激勵(lì)約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，開展國有企業(yè)負(fù)責(zé)人差異化薪酬分配制度改革試點(diǎn)是本輪改革的重點(diǎn)任務(wù)之一。
「相關(guān)文件」
《2017年深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作安排》
為貫徹落實(shí)《政府工作報(bào) …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號(hào)
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