在數字經濟時代，我國社會經濟發(fā)展取得了新成效，這也為各單位的制度改革提供了重要的技術支撐。
具體到事業(yè)單位發(fā)展中，積極優(yōu)化單位經濟效益，完善人力資源管理，既要從管理方法、管理內容等相關層面進行改革，設定科學的戰(zhàn)略目標，也要基于數字經濟時代進行創(chuàng)新，從而促進事業(yè)單位健康發(fā)展。因此，本文在論述過程中，主要以數字經濟時代的基本特征為背景，提出了探索數字經濟時代之下，事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新的基本路徑和方法。
1?數字經濟時代與人力資源管理創(chuàng)新的理論介紹
眾所周知，理論內容的探究對于實踐活動的開展具有重要的指引作用。因此，在對相關策略和方法進行研究之前，首先探索與數字經濟時代以及人力資源管理相關的理論概述就顯得尤為重要。本文對相關理論探究如下：
1.1數字經濟時代的概念
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下載
