2026年4月27日，一條重磅消息從北京傳出：《企業(yè)國有資產(chǎn)法》修訂草案正式提請十四屆全國人大常委會審議。這是這部法律自2009年施行以來的首次修訂。對于正在推進“一企一策”考核改革的國資系統(tǒng)來說，這次修法的意義非同尋常——國企分類考核，從此有了“基本法”。
01告別“一把尺子”：考核改革的現(xiàn)實與困境
過去相當長一段時間里，國企考核面臨一個尷尬局面：金融企業(yè)與制造企業(yè)用同一套指標，公益保障類企業(yè)與市場競爭類企業(yè)共用一把尺子。
這種“一刀切”模式的弊端顯而易見：一方面，不能準確反映不同類型企業(yè)的真實貢獻；另一方面，容易導致企業(yè)行為扭曲——為完成考核指標而“湊數(shù)”，忽視戰(zhàn)略使命和功能作用。
國務(wù)院國資委顯然意識到了這個問題。2026年2月，國資委召開年度考核分配工作會議， ……
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